电大职业技能实训考题

（一）、单选题 1、狭义的人力资源规划实质上是（D D） A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划D D、企业各类人员需求的补充规划、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C C ） A、一般地位 B、特殊地位C C、重要地位、重要地位 D、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A、坚实基础 B、必要条件 C C、基本依据、基本依据 D、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B） A、培训制度 B B、岗位规范、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组 B、工作丰富化C C、工作扩大化、工作扩大化 D、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（D） A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D D、劳动关系的改善、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（B） A、人力资源计划 B B、人员培训、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（ B ） A、因人设岗B B、因事设岗、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（C） A、按设备定员 B、按岗位定员 C C、按劳动效率定员、按劳动效率定员 D、按比例定员 10、（C ）被评为是企业的“宪法”。 A、企业管理制度 B、技术规范 C C、企业基本制度、企业基本制度 D、行为规范 11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。 A A、共同发展原则、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） A、确保人力资源费用预算的合理性B B、确保人力资源费用预算的收益性、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性 （二）、多选题 1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE） A A、战略规划、战略规划 B B、人力资源费用规划、人力资源费用规划 C C、组织规划、组织规划 D、企业组织变革规划 E E、人员规划、人员规划 2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） A A、书面资料、书面资料 B B、访谈、访谈 C C、工作日志、工作日志 D D、同事报告、同事报告 E E、直接观察、直接观察 3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD） A A、任务整体性、任务整体性 B B、多样化、多样化 C C、任务的意义、任务的意义 D D、自主权、自主权 E、任务重要性 4、岗位规范的内容包括（ABCD） A A、岗位劳动规则、岗位劳动规则 B B、定员定额标准、定员定额标准 C C、岗位员工规范、岗位员工规范 D D、岗位培训规范、岗位培训规范 E、工作权限 5、工作说明书的内容主要包括（ABCD） A A、岗位名称、岗位名称 B B、工作岗位评价与分级、工作岗位评价与分级 C C、工作时间、工作时间 D D、任职人员的详细信息、任职人员的详细信息 E、岗位编号 6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD） A A、明确任务原则、明确任务原则 B B、合理分工协作原则、合理分工协作原则 C C、因事设岗原则、因事设岗原则 D D、责任利相对性原则、责任利相对性原则 E、能级原则 7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE） A、设备定员标准 B、岗位定员标准C C、单项定员标准、单项定员标准 D、比例定员标准 E E、综合定员标准、综合定员标准 8、编织定员标准的原则是（ABCDE） A A、依据科学、依据科学 B B、方法先进、方法先进 C C、计算统一、计算统一 D D、形式简化、形式简化 E E、内容协调、内容协调 9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE） A A、保证企业支付能力和员工利益、保证企业支付能力和员工利益 B B、关注消费者物价指数、关注消费者物价指数 C C、定期进行劳动力工、定期进行劳动力工 资水平市场调查资水平市场调查 D D、关注有关政策的变化、关注有关政策的变化 E E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE） A A、及时性原则、及时性原则 B B、节约性原则、节约性原则 C C、适应性原则、适应性原则 D、标准化原则E E、权责利性结合原则、权责利性结合原则 下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ )。 （（A A））希望被公平对待；希望被公平对待； （（B B））决定是否愿意到该单位工作；决定是否愿意到该单位工作； （（C C））创造融洽的会谈气氛；创造融洽的会谈气氛； （（D D）） 充分了解自己所关心的问题；（充分了解自己所关心的问题；（E E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件）有充分的时间向考官说明自己具备的条件 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )。 （（A A）） 个人信息；（个人信息；（B B）教育经历；（）教育经历；（C C）工作经历；（）工作经历；（D D）工作业绩）工作业绩； 下列符合笔试描述的是(ABCD )。 （（A A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能 力力 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。 （（A A）成本较低；（）成本较低；（B B）选择余地大，涉及范围广；（）选择余地大，涉及范围广；（C C）方便快捷；（）方便快捷；（D D）不受地点和时间）不受地点和时间 限制；限制； （（E E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )。 （（A A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构； （（B B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C C）借助中介机构，）借助中介机构， 单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息 ；（；（D D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与 应聘的时间；（应聘的时间；（E E）是外部招聘的方法之一）是外部招聘的方法之一 外部招募的不足有(ABCDE )。 （（A A）筛选难度大；（）筛选难度大；（B B）进入角色慢；（）进入角色慢；（C C）招募成本大；（）招募成本大；（D D）决策风险大；（）决策风险大；（E E）影响内）影响内 部员工的积极性部员工的积极性 内部选拔的缺点有( AB)。 （（A A）容易出现不公正现象；（）