电大职业素质第一套试卷

《职业素质》第一套试卷 一. 单选题（共 20 题,共 40 分） 1.1. （（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般 水平的利润及保持企业长久的竞争优势。水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 （（2 2 分）分） A.利益导向发展 B.以资源为本 C.服务至上 D.顾客为本 考生答案：B ★考生得分：2 分 评语： 2.2. 一个人的综合素质在社会生活中的体现是（一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。）。 （（2 2 分）分） A.心理素质 B.人格魅力 C.交往态度 D.沟通能力 考生答案：B ★考生得分：2 分 评语： 3.3. （（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。 （（2 2 分）分） A.职业意识 B.职业抉择 C.职业生涯规划 D.竞争 考生答案：D ★考生得分：2 分 评语： 4.4. 在自主发展中，在自主发展中， （（）） 是自己未知而他人知道的部分，是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。自我反省的能力有关。（（2 2 分）分） A.开放我 B.隐藏我 C.盲目我 D.未知我 考生答案：C ★考生得分：2 分 评语： 5.5. 岗位文化的核心是（岗位文化的核心是（）。）。 （（2 2 分）分） A.岗位员工的价值观念和价值行为 B.岗位员工所受到的公司的培训 C.岗位员工所受到的公司的奖励 D.岗位员工能够在公司所获得的报酬 考生答案：A ★考生得分：2 分 评语： 7.7. （（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 （（2 2 分）分） A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创新者 考生答案：A ★考生得分：2 分 评语： 8.8. （（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。 （（2 2 分）分） A.实干者 B.创新者 C.凝聚者 D.完美者 考生答案：B ★考生得分：2 分 评语： 9.9. （（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真 相，损害团队成员的身心健康。相，损害团队成员的身心健康。 （（2 2 分）分） A.建设性 B.挑战性 C.破坏性 D.竞争性 考生答案：C ★考生得分：2 分 评语： 10.10. 组织文化的核心是（组织文化的核心是（）。）。 （（2 2 分）分） A.组织的价值观念 B.组织的表现形式 C.组织所追求的直接效益 D.组织的文化精神 考生答案：A ★考生得分：2 分 评语： 11.11. （（）是企业的核心文化。）是企业的核心文化。 （（2 2 分）分） A.团队建设 B.团队文化 C.个人职业规划 D.个人职业文化 考生答案：B ★考生得分：2 分 评语： 12.12. （（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑 战。战。 （（2 2 分）分） A.信息者 B.监督者 C.凝聚者 D.完美者 考生答案：A ★考生得分：2 分 评语： 16.16. （（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标， 选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。 （（2 2 分）分） A.职业意识 B.自我评价 C.职业生涯规划 D.素质准备 考生答案：C ★考生得分：2 分 评语： 18.18. （（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。 （（2 2 分）分） A.组织 B.文化 C.制度 D.环境 考生答案：C ★考生得分：2 分 评语： 二. 多选题（共 10 题,共 20 分） 13.13. 社会交往中存在的主要问题有（社会交往中存在的主要问题有（）。）。 （（2 2 分）分） A.认知偏颇 B.性格缺陷 C.能力缺陷 D.心理素质差 E.沟通表达不清晰 考生答案：A,B,C ★考生得分：2 分 评语： 4.4. 在社会交往中个人的主体特征有（在社会交往中个人的主体特征有（）。）。 （（2 2 分）分） A.丰富的知识 B.恰当的交际礼仪 C.恐惧和怯懦 D.浮夸和烦躁 E.健康的人格 考生答案：A,B,E ★考生得分：2 分 评语： 10.10. 团队需求的角色有（团队需求的角色有（）。）。 （（2 2 分）分） A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创造者 E.完美者 考生答案：A,B,C,D,E ★考生得分：2 分 评语： 三. 判断题（共 20 题,共 40 分） 1.1. 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：0 分 评语： 2.2. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：2 分 评语： 3.3. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：0 分 评语： 4.4. 自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：2 分 评语： 5.5. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：2 分 评语： 6.6. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：2 分 评语： 7.7. 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。 （（2 2 分）分） 错误 正确 考生答案：错误 ★考生得分：2 分 评语