护士长请销假制度

请销假制度请销假制度 一．请假程序 1．护士长有事必须由本人当面请假，填写请假审批表，经各级有 关领导批准后，到护理部办理请假手续，方可离岗。 2．准假权限： （1）三天以内由本科室主任和护理部批准； （2）四天至六天由本科室领导及主管部门签署意见，经主管院长 批准，报护理部备案； （3）七天以上者由本科室、主管部门签署意见，经院长批准，报 护理部备案。 3．护士长不得越级请假，应按准假权限逐级审批， 无各级有关领 导签字，不予准假。 4．脱产学习、进修人员，须经科室负责人同意，并上报护理部， 护理部审批后报经主管院长、院长批准后，报护理部备案。 5．护士长在办理完有关手续后方可休假，擅自休假或无特殊情况 而托人请假、电话请假、捎信请假、超期休假者，按旷工处理，同时 进行批评教育扣发工资、奖金；遇有特殊情况，事后本人必须说明理 由，由所在科室认定，报护理部核准，方能以休假处理。 二．销假程序 1．凡护士长请假期满回院后，立即向批准部门销假。 2．护士长休病假期间不准离开本市，若离开者，必须经所在单位 有关领导批准后方可。 1 3．护士长请假必须本人亲自办理，委托他人或电话请假无效。 4．凡休假（包括各种假）期间遇有节日、双休日均包括在请假日 数之中，不得扣除。 （干休假除外） 。 5．请假职工不得超假，如有特殊情况要在假满前办理续假手续， 经批准后方可生效。否则，按旷职处理。 三．病事假管理 （一）病假管理 1．职工因病休息，须提供相关证明，如在门诊就医者，请出具 市级以上医院本科系门诊病志、诊断书及药费、检查费票据；须住院 治疗者，请出具住院病志首页复印件、出院小结复印件及住院结算单， 在每月报考勤时，上述材料，经科室负责人审阅批准后，一并报人事 科，病假结束须到人事科办理销假手续。 2．职工远离医院，若患急病，不能来院就诊者，可就地就近（市 级医院）治疗，但必须持急诊诊断书、病志、药费收据及有关检查票 据三日内来院办理请假手续。 3．职工在工作中，非本人原因受伤休息， 需由所在科室实事求事 的写出证明材料，并提出休息意见直至痊逾，如因公受伤，按规定 24 小时之内上报有关部门，科室领导及相关人员要及时写出受伤经过、 原因等证明材料及处理意见，经支部审议，上报医院，由安技科按相 关规定程序办理有关事宜。如违反操作规程，工作失职等原因，造成 伤残者不能按工伤处理。 4．病休六个月以上，要求上班者由院会诊中心讨论批准后，方能 上班工作，如自行决定上班，上班时间不予承认，在此期间病情加重 2 或出现其它事情后果由个人自负。职工病休复工上岗后，旧病复发， 前后病假连续计算，工资等待遇按国家规定执行；病事假累积超过一 个月，在年终考核时，不能被评定为优秀；对病事假累计超过六个月 以上者（含公休日、法定假在内）当年不计算工龄及护龄年限，合同 工予以辞退。 5．职工休病假超过六个月及患传染病的职工，要求复工时须经 院会诊中心评定批准后方可工作，复工后近期旧病复发仍按连续病假 计算处理。 6．大中专毕业生见习期间休产假、病假见习期延长； 7．病假待遇 （1）病假两个月以内的，发给原基本工资； （2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工 资： ①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90％； ②工作年限满十年的，基本工资照发。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工 资： ①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70％； ②工作年限满十年的，发给本人基本工资的 80％。 （4）每休一天病假扣发当月奖金的 10％，依此类推直至扣完为止。 （二）事假管理 1．凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假； 3 2．职工休探亲假或休假外出，因病因事不能按时返院者，必须有 正当理由，提前与科室联系或有当地市级医院急诊诊断书，否则按超 假归院，事后补假一律无效，按旷职处理。 3．凡参加电大、业大、函大、党校等，半脱产和业余学习，期末 考试复习时间一律用干休假顶替。不享受干休假的或超过干休假的， 一律办理事假手续，按事假处理。开家长会和购秋菜等，一律用干休 假。 4．职工因私出国出境事假，假期最多不超过三个月；待遇按停薪 留职处理；超假或超过一年按自动离职处理，除外双方议定的特殊情 况。 5．事假待遇 （1）年内累积事假不超过五个工作日的，发给原基本工资。 （2）年内累积事假超过上述时限的，每超过一天，减发原基本工 资的 3%。 （3）每休一天事假扣发当月奖金的 10％，依此类推直至扣完为 止。 （三）婚假管理 1．根据《婚姻法》有关规定， 婚假三天，晚婚（女年满 23 周岁、 男年满 25 周岁以上登记初婚者）休婚假十天。 2．夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。 3．婚假不许跨年度使用。 4 4．办理请婚假手续时，需提供结婚证复印件。 5．婚假期间不享受奖金。 （四）丧假管理 职工因直系亲属（包括父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡 时给丧假三天（法定假日除外）需到外地处理丧事，当日不能往返的， 另给路途假，丧假期间不享受奖金。 （五）孕期及哺乳期假管理 1． 女员工妊娠的前 7 个月， 工作上一般不予照顾， 妊娠 7 个月后， 可停止上夜班。 2．哺乳期间每天两次，每次 30 分钟，双生者哺乳时间加倍，婴 儿哺乳期为一周岁，婴儿满一周岁，开始值夜班。 （六）产假管理 1．女员工产假（包括双休日、法定假）为 90 天，其中产前休假 15 天，难产（剖腹产）另增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一 个婴儿，增加产假15 天；女职工怀孕不满 4 个月流产的，应根据医务 部门的意见，给予 15 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。 2． 对实行晚育 （晚婚女职工生育第一胎的）并领取 《独生子女证》 的，可在法定产假基础上增加产假 60 天；难产（剖腹产） 、双生的另 增加产假 15 天。 3．符合晚婚晚育条件的男职工给护理假 15 天（含节假日） 。 4．无生育能力抱养孩子的，不享受产假。 5． 婚后没有生育指标的女员工又不采取长效得力措施而怀孕进行 5 人工流产的，休假时间按病事假处理。 6．带节育环措施失败者，休假期间，不享受奖金。 （七）探亲假管理 凡符合《国务院关于职工探亲的规定》第二条规定者即工作满一 年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可 享受探亲假。 1．探望配偶： （1）每年给予一方探亲假一次，假期 30 天。 （2）女职工到配偶处生育，超过规定产假 30 天者，当年不再享 受探亲假。 （3）夫妻双方一年之内在一起同居 30 天，当年也不再享受探亲 假。 （4） 休假前需提供对方所在单位未享受探亲假的证明， 方可探亲。 2．探望父母 （1）未婚职工原则上每年给一次假，假期 20 天。 （2）已婚职工探望父母假四年一次，假期 20 天。 3．探亲假系指职工与配偶、父母团聚的时间，此外根据实际情况 给予适当路程假。 4．凡职工探亲时，往返途中发生意外或交通事故， 不能按期返回 者，须有当地交通部门证明，其超过日期可按探亲路程假处理否则按 旷职处理。 5．学徒、见习生在学习、见习、实习期不享受探亲假待遇。期满 转正后方