2024年认识部门工作自我总结

下载后可任意编辑 2024年认识部门工作自我总结 本人自年参加工作以来，作为一名人事管理专业的毕业生，长期以来一直在人事管理部门工作，根据工作时间分段，本人的工作经历可分为以下两个阶段： 一年至年月年，我从___经济高等专科学校工商管理系劳动人事专业毕业后，到___铝厂第三电解铝厂人事科参加工作，年月调入贵铝工贸实业总公司人事科。在这期间，我从事时间较长的专业技术工作，主要是养老失业医疗保险统计管理工作。年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集整理建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集登记工作，填写核算《___铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证了信息的准确性完整性和及时性；在失业医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在贵铝第三电解铝厂时期，我所上报的各级各类养老失业医疗保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二年月至今我在年月由于机构变动调入贵铝工贸实业总公司人事科以后，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。我仔细做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时准确地上报给各业务部门。包括每月向___铝厂人事处上报，每季度向___有色公司上报，每半年和年终向___市统计局劳动局___区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正职务变动岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查审核中受到上级业务部门的高度好评；___年月，贵铝分流改制上市，工贸总公司劳动用工人事分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参加了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定讨论和修改工作。在具体讨论修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工人事分配制度改革方案在经过反复的调查摸底纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资奖金职称补贴保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局，为公司___年推行三项制度的改革做出了积极贡献。 以上是我从事人事工作年多时间来的主要工作经历，总的来说，我自年___经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，虽然做了一定的工作，也积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存改革与进展作出积极贡献。 第3页共4页 下载后可任意编辑 2024年让人哭笑不得的面试总结 你的英语不好。 我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。 一个月两千块你够用吗？ 唔。叫我怎么答？两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗？假如我说不够的话，你是不是要补贴我一点？我谢谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。 你的父母是从事什么工作，收入多少？ 我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现？只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧！甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。 更绝的是你的外形不好，不适合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红？ 这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。 我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！ 我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。 你怎么不笑？ sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑。 除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢？很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。 第4页共4页