工作总结组织人事工作总结

组织人事工作总结 XX 年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助 下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作， 进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员 减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组 织保障。下面我就全年组织人事处 12 个方面的工作进行述职: 一、组织工作一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设， 着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和 能力。今年 9-10 月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端 正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听 (二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和 调整。协助市委组织部做好 3 位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主 推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送 优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书 记工作。 积极改进中层以下干部考核 全年完成了 28 名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3 月份完 成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5 月份 举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教 工的各项能力都有了新的提高;7 月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促 训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部 (五)开展好学校领导班子民主生活会。根据市委组织、市纪委的安排，组织开展 了 XX 年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求 (六)完成 XX 年领导班子目标考核和____年目标考核准备工作。1-2 月份完成了 XX 年度的起草目标总结、 上报工作， 精心准备各项迎检材料， 经过市考评办的考核， 我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12 月初，起草了市委党 校为大项目建设服务 二、人事工作二、人事工作 (一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年 度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据 《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编 制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公 开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行 了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9 套相关报表在 (二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。 办理完成了 105 名专业 技术人员的工资推档，12 人的保留滚动;完成了 8 名行政人员的工资滚动，1 人的工 资推档次，6 人的工作津贴调整，4 人的级别工资变动;为 2 名去世职工办理丧葬费 及抚恤金;办理完成了 1 人的纪检津贴调整;完成了 2 名新调入事业人员和 3 名行政 人员的落编及工资调入;为 4 名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成 10 名 离休人员生活补贴调整;办理了 21 人的车改补贴变动。根据(齐人社发[XX]108 号) 文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332 人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根 据(齐人社发[XX]110 号)(齐人社发[XX]111 号)文的通知，对我校财政供养的在职机 关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的津贴补贴按照要求进行调整、审 批、上报。新录用人员的工资审批工作。 为新录用的三名参公人员办理了工资审批。 全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、 进修培养与考核。 上报新录公务员计划， 查看报名(财会报 7 人， 办公室报 33 人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要 求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3 公 务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的 计划、通知、咨询等项工作。 (四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对 分校职称工作的指导与沟通，年内有18 名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审 查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校 教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会 (五)继续抓好编制外用工管理。 根据各部门的办学规模和工作职责， 宏观控制编 外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平， 进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信 息， 以便更好地为教职工提供高效、 便捷的服务;做好干部人事档案收集、 整理工作。 完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作;“七一”校庆前按时完成5 月 初接受编写 89 年以后的党校校长、常务副校长 三、不足之处三、不足之处 回顾 XX 年，既紧张忙碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少 工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中 确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考 不够。 一、主要工作及做法一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的 整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》 、 《干部教育培训 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落 实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20 人次(其中提 拔使用了 5 名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选 拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局 面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织 部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、 绩、廉”的标准，对商务系统内的55 名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进 行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9 名优秀干部。通过考 核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工 作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批 表 88 份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批 表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等 报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一 次。 5、 不断完善干部职工人事信息， 使干部职工人事档案管理工作规范化、 信息化。 今年来，