人事行政部工作职责

下载后可任意编辑 人事行政部工作职责 1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作; 2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实; 3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况; 4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参加相关会议，跟进会议商定事宜落实情况; 5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作; 6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活; 7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。 人事行政部工作职责2 1、 负责人员培育方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培育及评优; 2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培育; 3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导; 4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。 人事行政部工作职责3 1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程; 2. 终端员入离职手续办理，档案管理 3. 负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算; 4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作; 5、第三方增员、减员及费用核对; 6. 完成上级交办的其它工作事项。 人事行政部工作职责4 1、熟练掌握公司续保政策及产品; 2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划; 3、协助客户办理理赔; 4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等) 5、组建并管理团队! 人事行政部工作职责5 1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进; 2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作; 3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用; 4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷; 5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作; 6、维护好本机构的经营资质、证照管理; 7、完成上级交办的其他工作。 人事行政部工作职责6 1、负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等。 2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。 3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。 4、完成上级领导安排的其他工作。 人事行政部工作职责7 1、负责薪资计算及发放; 2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，法律规范劳动用工; 3、员工花名册及时更新及保险购买; 4、负责每月员工社保及公积金的缴纳; 5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验; 6、处理员工劳动纠纷，能独当一面; 下载后可任意编辑 人事行政部的职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、管理、开发招聘渠道; 4、维护人才储备库。 人事行政部的职责2 1、负责公司档案管理和考勤 2、负责各类会务的安排工作 3、负责各类.上传下达的工作 4、办公用品的采购与发放 5、完成上级交给的其它事务性工作 6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格; 7、完成上级领导交办的其他任务 人事行政部的职责3 1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化; 2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析; 3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 4、参加人事信息系统的管理与维护。 人事行政部的职责4 1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。 2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。 3、五险一金的申报与缴纳。 4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。 5、考勤管理及薪资核算。 6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。 7、协调员工关系，组织员工活动。 8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。 9、处理领导交办的其他事务。 人事行政部的职责5 1、公司各项规章制度的制定和执行推动; 2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作; 4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等; 6、协助上级进行公司人员招聘工作; 7、完成上级安排的其他工作任务。 人事行政部的职责6 1、负责来访人员的接待、引导工作; 2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作; 3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘; 4、参加完善人力资源六大模块体系建设工作。 人事行政部的职责7 1、根据公司现有编制及业务进展需求，协助上级完成招聘目标; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;