2024机关组织工作总结

下载后可任意编辑 2024机关组织工作总结 一、加强班子建设，强化整体功能，两级班子建设上升到一个新的水平。 1、抓学习，提高领导水平。我们实行集中学习，个人自学，集中沟通，写心得体会，___测验等形式___班子成员学习___理论、--___--同志“___”重要思想以及有关经营管理知识。先后___班子成员收看“___”讲座，到职大党校听讲座，学习入世法规等等。通过学习，再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业进展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来，把党委抓大事，抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年，由于外部环境与内部条件的制约，我处一度陷入困境，党委一班人没被困境迷惑，成立了企业进展战略的工作专班，先后在全处召开职工献策会，专家听证会，广泛听取各方面的意见，___人员进行市场调研，经过深思熟虑，根据变化形势和企业进展趋势，公司将企业进展定位在：充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势，积极渗透炼化市场，滚动进展社会市场。这一科学的决策，使我处的市场之路不断拓宽，不仅巩固了___、长庆等老市场，还挤进了___市场，年___月份又成功中标了举世瞩目的管道工程，使公司摆脱困境，呈现出攀升的进展态势。 2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际，我们充分认识到作风建设的重要性，不抓作风建设，工作就搞不上去。我们___公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《___加强和改进党的作风建设__决定》，认仔细真对比“八个坚持，八个___”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，召开___会___查，实行“开门会诊”广泛查，班子成员把自己“摆进去”，用“显微镜”查找问题，用“放大镜”剖析问题，自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象，通过查摆，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了事业心和责任感；增强了全面观念，自觉服从全局，服务大局；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。 3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”，另一方面，我们根据___年25__文件精神，打破过去“一纸任命定终身”的做法，对年龄偏大的科级干部改任非领导职务，使个别基层班子缺员，今年初，我们根据德才兼备的原则，经主管领导提名、___部门考察、公示、党委___讨论和报局主管部门审批的程序，提拔了___名干部，对出现缺员的基层班子及时进行了补充。今年底，根据基层班子变化较大的情况，我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合，突出了领导干部德才素养和工作实绩，从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求，考核内容增加了“工作以外情况调查”，加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体，（范本）评价主体层次多，数量大，特别是基层群众多，较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参加权、选择权。根据考核的情况，处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。 4、完善后备干部人才库。我们根据干部“四化”标准和德才兼备的原则，选拔了一批政治坚定，作风扎实，有知识，有能力，年富力强的同志作为后备干部进行培育。在后备干部人选的选拔中，我们主要把好“三关”，首先是群众推举关。把推举的职务、职数、任职条件、推举范围及有关要求公示于众，___一定范围内的人员实行无记名投票方式进行推举，然后以群众多数信任确定后备人选，其次就是担好___考察，根据群众推举情况，由___、纪检等部门组成考察班子，对后备人选的情况进行综合考察，提出考察意见，再次就是把好党委___讨论关。党委召开专门会议，听取汇报，确定后备人选。，今年，我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作，完善了后备干部考察材料，建立起了人的后备干部人才库。 二、加强专业技术队伍建设，技术干部创新意识，创新能力显著增强 1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际，我们多方奔走，积极与上级___部门的联系，今年从高校引进大学生___名，从石化厂分流人员中引进了___名专业技术人员，使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员，我们一是仔细落实《___做好___工作的规定》。安排他们在公寓居住，___人一间，照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐，并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费，落实了就餐地点，每人配齐了一套办公用品。二是仔细搞好入厂教育。我们___安全、技术、质量等业务部门给他们上课，讲授相关的业务知识，让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后，我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到管线上去，让他们在重大的工程建设中接受锻炼，尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和制造性。 2、加强和法律规范干部培训工作。我们根据局___关于干部培训工作的要求，立足服从服务于企业的进展，以需求为导向，以提高管理水平、业务能力为目的，开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系，从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。根据体系的要求，建立了干部培训档案，对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案，掌握每一位干部的基本情况，对培训过的干部，其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年，我们针对专业技术人员不足的实际，出台了《从职工中选拔优秀青年送外培育的规定》，通过这项政策，来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾，为我处的进展提供智力支持和人才服务。今年，我们共举办各种内部培训班期，培训人，选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。 3、抓好人力资源的优化配置。 下载后可任意编辑 2024机关综合办公室工作总结 一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，仔细协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下： 一、加强部门管理，落实岗位责任 办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室实行三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去___