中心小学教代会活动方案(2篇)

下载后可任意编辑 中心小学教代会活动方案 教代会会议记录 时间：____年____月____日地点：会议室主持：工会主席 出席：应到教职工代表____人，实到代表____人，会议符合规定人数。主要内容：讨论 一、老师考核奖发放方案。 二、教学工作“五仔细”制度。 三、教学质量检查制度。主要议程。 (一)、首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。 (二)、校长对考核奖发放方案、教学工作“五仔细”制度、教学质量检查制度的制定过程，制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。 (三)、工会主席宣读方案和条例。 (四)、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决： 1、老师考核奖发放方案，全票通过。 2、教学工作“五仔细”制度，全票通过。 3、教学质量检查制度。全票通过。 (五)、校长发言，十分感谢广阔教职工代表和全体老师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道进展前进。明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《学校重大工程招标方案》的修改方案。 教代会会议记录 出席人员：正式代表____人，特邀家长代表____人。会议记录： 一、大会的中心议题 团结协作，求真务实，努力开辟学校工作新局面二：参加大会人员及大会特邀代表： 同时为扩大教职工参加学校民主管理的范围，大会筹备组确定并经学校党支部同意，邀请学校关工委的五位委员参加会议。筹备组还提出了大会主席团____、各专门工作委员会____，这些____将提交大会通过。 三、大会的主要议题 听取并审议《试行人员聘任方案》； 四、教职工代表酝酿讨论方案的可行性，收集群众意见，提出可行建议。 五、有关负责人解释“小学试行人员聘任方案”，然后进行举手表决：审议通过“小学试行人员聘任方案”；高票通过。 六、校长发言，十分感谢广阔教职工代表和全体老师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校聘任工作沿着正确的轨道进展前进。明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《小学毕业生推举方案》。 教代会活动记录 出席人员：正式代表____人，特邀家长代表____人。会议记录：程序： 1、主持人宣布大会议程。 2、校长作报告。《小学毕业生推举方案》。 3、副校长总结家长的提案的情况。 4、分组讨论报告。《小学毕业生推举方案》。 5、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决：《小学毕业生推举方案》，全票通过。 6、校长发言，十分感谢广阔教职工代表和全体老师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道进展前进。明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《小学学校教学工作“五仔细”制度》。 7、主持人宣布大会结束。 教代会会议记录 时间：____年____月____日人员：老师代表____人内容： 大会主题：积聚力量、开拓创新、再铸辉煌 一、预备会议时间。____年____月____日下午。 二、提案征集 三、主要文件征求意见 四、大会主要议程： 六、会议决议： 积聚力量、开拓创新、____迎接长寿新辉煌。 中心小学教代会活动方案（二） (第____届三次教代会通过) 为进一步加强学校内部管理，法律规范老师考核工作，调动广阔教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于老师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校老师____年度考核实施方案。根据巴林左旗教育局关于老师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的进展和老师的成长；有利于调动广阔教职工工作积极性，激励老师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平常考核和阶段考核相结合，领导、老师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视老师思想政治工作，以精神鼓舞为主，积极引导老师参加考核工作，引导老师立足岗位比奉献，比贡献。 二、考核内容 根据我校老师情况分专任老师、教辅人员、后勤老师、局聘老师4类进行考核。老师年度考核内容是____年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对老师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是老师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长： 组员： 2、全体老师根据职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按老师总人数____%的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的____%，从前勤专任老师、后勤、教辅，局聘老师评选出优秀，德能勤绩突出的老师。每类人员分别根据____学年考评成绩为依据，第一学期占____%，第二学期占____%，出现分数相同者参考民主测评成绩。 5、考核小组将优秀人选公示，充分听取老师的意见。 6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。 四、有下列情况人员不参加评优 1、受行政处分、违法违纪人员年度不得评优，按处分条例要求进行考核。 2、试用期人员只写评语，不定考核等次。 3、除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。 4、本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核；停薪留职人员不进行考核。 野猪沟寄宿制学校 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 (第____届三次教代会通过) 为落实好义务教育阶段老师绩效工资制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的工作积极性，提高工作效率，提高教育质量，根据上级文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、基本原则 (一)尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师主体地位，充分体现老师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 (二)以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三)激励先进，促进进展。鼓舞教职工全身心投入到工作中，引导教职工不断提高自身素养、工作能力和服务水平。 (四)按劳分配，优绩优酬。坚持多劳多得，把工作量大小、和工作业绩考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 (五)客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。 二、考核对象学校全体教职工。 三、考核内容 (一)校长绩效考核的主要内容 按教育局规定，校长的绩效考核由教育局考核。 (二)其他教职工绩效考核的