砖厂安全培训

砖厂员工安全教育培训讲稿 一、为什么要进行员工安全教育 1 1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 《安全生产法 》第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握 本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能 ,增强事故预防和应急处理能 力。 2 2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 安全事故带给企业的是：费用的增加,如赔偿费用、医疗费用，发生的误工 费用，看护费用、不良再加工和废品损失，设备损失，交货期的延误、生产的中 断，政府部门的勒令停产，产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其它损失等 等。 3 3、、 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 安全事故带给员工的是：身体和身心的伤害、时间的损失、学习的损失、收 入的损失、有时还伴随着纪律的处分，甚至付出生命的代价。 二、学习一些安全生产方面的概念和安全知识 ( (一）安全生产和安全管理的一些基础术语一）安全生产和安全管理的一些基础术语 安全生产：安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行， 防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生 ,保障劳动者的安全健康和生产作业 过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 安全管理安全管理: :以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产 经营单位的生产经营活动的安全状况,实施有效制约的一切活动。 生产过程中的安全生产过程中的安全: :不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不 受伤害，物不受损失。 事故及伤亡事故：事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件 .伤 亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 工伤：工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事 故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 工伤保险：工伤保险：又称职业伤害保险,是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意 外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生 前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度. 危害危害: :可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态. 危险源：危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全 因素。 特种作业：特种作业：指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周 围设施的安全有重大危害的作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。 特种作业的范围包括：特种作业的范围包括：电工作业,金属焊接、切割作业，起重机械(含电梯)作业， 企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业（含水质化验)，压力容器作业, 制冷作业,爆破作业，矿山通风作业，矿山排水作业，矿山安全检查作业，矿山 提升运输作业，采掘(剥)作业，矿山救护作业，危险物品作业，经国家有关部门 批准的其他的作业. 安全生产事故隐患安全生产事故隐患(以下简称事故隐患） ，是指生产经营单位违反安全生产法律、 法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定 ,或者因其他因素在生产经 营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺 陷. 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患 .一般事故隐患，一般事故隐患，是指危害和整改难 度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，重大事故隐患，是指危害和整改难度 较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患， 或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 安全生产责任制：安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部 门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以 明确规定的一种制度。 安全生产责任制的作用：安全生产责任制的作用： 1、明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动 中应负的责任。 2、在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利 于把安全工作落到实处。 3、使安全工作层层有人负责。 企业安全生产中最需要解决的问题企业安全生产中最需要解决的问题 1、要我安全要我安全 消极、被动、无责任感,得过且过,有时是抵触的 2、我要安全我要安全 有责任感主动、参与、有感性、热情、 3、我会安全我会安全 有高度责任感积极主动,自觉参与，理性的，知危害,会操作 ( (二）员工在安全生产方面的权利和义务二）员工在安全生产方面的权利和义务 权利：权利： 1、享受工伤保险和伤亡求偿权 2、危险因素和应急措施的知情权 3、安全管理的批评检控权 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 义务：义务： 1、遵章守规，服从管理的义务 2、佩戴和使用劳动防护用品的义务 3、接受培训,掌握安全生产技能的义务 4、发现事故隐患及时报告的义务 （三）员工安全生产职责的主要内容（三）员工安全生产职责的主要内容 1、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章 作业； 2、遵守有关设备维修保养制度的规定; 3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品; 4、关心安全生产情况，积极向有关领导或部门提出合理化建议； 5、发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或车间主任汇报； 6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程; 8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一“的思想和自我保护意识; 9、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 ( (四）导致事故发生的主要原因四）导致事故发生的主要原因 人的不安全行为人的不安全行为: : 主要有 11 类，也是造成生产安全事故中人的直接原因。 1、忽视安全,忽视警告,操作错误。 2、人为造成安全装置失效。 3、使用不安全设备。 4、用手代替工具操作。 5、物体存放不当。 6、冒险进入危险场所。 7、攀、坐不安全位置。 8、有干扰和分散注意力的行为。 9、忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用。 10、不安全装束。 11、对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等。 物的不安全状态：物的不安全状态：主要有 3 类，也是造成生产安全事故中物的主要直接原因。 １、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。 ２、设备、设施、工具、附件有缺陷。 ３、劳动防护用品用具缺乏或有缺陷。 管理上的缺陷管理上的缺陷: :主要有 7 类,也是造成生产安全事故管理上的主要间接原因。 １、技术和设计上缺陷. ２、安全生产教育培训不够. ３、劳动组织不合理。 ４、对现场工作缺乏检查或指导错误。 ５、没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全。 ６、没有事故防范和应急措施或者不健全。 ７、对事故隐患整改不力，经费不落实. （五）企业的安全文化理念（五）企业的安全文化理念 1、安全核心理念:以人为本安全发展 2、安全方针:安全第一预防为主综合治理 3、安全目标:人员培训智能化产品质量精品化 4、安全宗旨