水生态管理制度

项目部廉洁自律守则第一章总则第一条为加强项目部廉政建设,促进员工廉洁从业，保障项目部利益和员工队伍的清正廉洁，根据国家法律及项目部的有关规定，结合具体工作实际，制定本规定。第二条项目部廉政建设，执行注重廉政教育、制度建设、监督制约和奖励惩处的有效结合，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。第三条项目部全体人员务必认真遵守、学习、宣传廉洁自律制度，加强学习，提高思想认识，增强廉洁自律的自觉性，讲原则、守法纪，言行一致，表里如一，以身作则，廉洁自律。第四条项目部综合办是项目部廉洁自律最高管理部门，负责廉洁自律制度的制定、培训和违反本制度的调查、取证、接受复议和发布最终处理结果第五条各部门负责人是本部门廉洁自律的第一责任人，对廉洁自律负总责，对本部门内员工和业务单位（人员）发生的违规问题，要及时向综合办报告，不得隐瞒，纵容包庇。第六条第六条项目部全体员工应自觉遵守廉洁自律管理制度，自觉接受监督，自觉履行监督义务，对违反相关规定的人和事给予劝阻或举报。第二章廉洁纪律禁止要求第 1 页共 35 页第七条全体员工要认真遵守国家法律法规及项目部规章制度，自觉拒绝、杜绝以下规定的行为： (一)利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有项目部财物。 (二)利用职权和职务上的便利接受宴请、礼品、礼金、有价证券、高消费娱乐活动以及其他不正当利益，或明知亲属及特定关系人收受了上述礼金物品等好处而不退还、不上交。 (三)将项目部经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或者私分。 (四)利用工作便利或职权影响，无偿或者象征性地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益，变相收受贿赂。 (五)利用工作便利或项目部资源为本人、亲属或者他人谋取私利或其他不当利益。 (六)投资、入股、参与关联企业或与项目部构成竞争的企业的经营活动谋取私利，或私自从事与本项目部业务相关联的营利性活动及有偿中介活动。 (七)利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为本人或者他人从事牟利活动。 (八)在工程项目建设、物资、设备采购等工作中，第 2 页共 35 页利用职务和工作之便索要、接受或变相接受回扣和好处费。 (九)利用职权和工作之便，伙同他人直接或间接参与项目部工程承包、材料供应，或分包项目部乙方工程、材料或劳务等活动，为自己和他人谋取私利和好处。 (十)在工程质量、安全监督管理中，不按标准规范和项目部规定严格把关，有意隐瞒事实或放松监督管理，降低标准送人情。 (十一)弄虚作假签证人工费、机械台班费、工程量。 (十二)超越权限擅自变更工程设计、决定施工单位、设备供应商以及其它重要物资采购事项。 (十三)强制或接受项目部项目或业务合作方报销各种费用等。 (十四)违反项目部销售政策或程序，在销售活动中有不当行为。 (十五)违反财经纪律，隐瞒、转移、截留企业收入或作假账。 (十六)未经领导同意，私自以个人名义在银行存放和保管企业资金。 (十七)虚列支付事项，将企业资金转入他人账户。 (十八)超出规格进行不必要的应酬宴请，讲排场摆阔气，造成铺张浪费。第 3 页共 35 页 (十九)搞自由主义，发表有悖于项目部重大决策和有损于项目部形象的言论； (二十)严格遵守项目部印章管理规定，严禁未经授权以项目部名义签署任何文件。第三章罚则第八条对违反项目部廉洁自律管理规定及国家相关法律规定的员工视情节轻重处于以下一种或两种以上处罚： (一)通报批评、撤职或降职； (二)违规所得金额1~20倍或项目部决定数额的经济处罚； (三)解除《劳动合同》； (四)没收违法、违规所得，追偿项目部损失； (五)情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关。第四章奖励第九条项目部设立廉洁自律举报制度。第十条项目部对索取、受贿检举、举报一经查证属实者，每次给予 1000-5000 元人民币奖金，并替检举者保密。第五章执行日期第十条本规定自公布之日起实行。水生态综合整治工程项目部第 4 页共 35 页考勤管理规定考勤管理规定 1．为加强项目部员工考勤管理，特制定本规定。 2．员工正常工作时间因季节变化需调整时，由综合办通知。 3．项目部每天由综合办负责检查员工出勤情况，月报财务。 4．上班时间开始后 5分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 5．员工外出办理业务前,须向本部门负责人告知外出原因及返回项目部时间，否则按外出办私事处理；上班时间不请假不告知外出办私事者，一经发现，按旷工处理，并给予警告一次。 6．员工 1 个月内迟到、早退累计达 5 次者，按旷工 1 日处理。 7．员工旷工，不发当日工资，并扣罚两天工资；员工每月累计 10 天无故旷工者，扣除当月工资；全月累计无故旷工 15 天者，给予辞退处理。 8．员工因公出差，须事先由部门负责人批准；各部门负责人出差由项目部领导批准；高层管理人员出差须报经董事长批准。工作紧急无法向上级领导报批时，到达出差地后应及时与项目部取得联系。出差人员应于出差返回后及时办理报销费用手续，报董事长或总经理审批签字。第 5 页共 35 页 9．员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人项目部负责人批准，报综合办备案；三天以上除项目部负责人批准外，还需上报总经理批准。 10．员工请假必须于前一天安排好工作并填写请假单，办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门负责人或综合办请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。 11．由于施工工作的特殊性，工作时间的不确定性大，工作期间严禁饮酒（包括中午、晚上及夜间加班），酒后禁止进入施工现场；严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾车。饮酒后影响工作，按旷工处理，违反上述规定同时罚款 500---2000 元。 12．项目部提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；安排临时工作需加班时，经部门负责人确认后的第二天可迟来上班。 13．项目部在外地施工时，可考虑在不影响本职工作前提下每月给予一天探亲假，可累加计算但不得超过三天。 14．请假手续均需在当月送综合办备案，否则，按考勤记录处理。水生态综合整治工程项目部第 6 页共 35 页档案管理规定档案管理规定 1．为加强项目部档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护项目部合法权益，特制订本规定。 2．本规定所称的档案是指项目部各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 3．项目部及各部门、员工有保