2024年规范选人用人工作总结

下载后可任意编辑 2024年法律规范选人用人工作总结 工作情况。仔细学习领悟制度精神，明确选人用人导向。 一、仔细学习领悟制度精神，明确选人用人导向。我镇高度重视法律规范选人用人工作，仔细___了对相关制度的学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。 学习渠道多样。 1是学习渠道多样。通过中心组学习会、___会、___生活会集中学习《干部任用条例》、___选拔任用工作四项监督制度和我省出台的八项监督制度等相关文件，确保领导干部对选人用人相关制度入脑、入心。 学习载体丰富。 2是学习载体丰富。我镇通过宣传标语、学习板报、将有关制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体，学习法律规范选人用人相关制度，借助丰富具体的学习载体，达到切实领悟、法律规范运用的学习效果。 二、仔细查找突出问题，积极有效改进。 仔细查找突出问题，积极有效改进。 仔细查找突出问题在深化学习相关制度的基础上，我镇仔细查找在领导班子建设及___选拔任用工作中存在的突出问题及原因，提出具体整改措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。 是对比制度，切实开展自查。 1是对比制度，切实开展自查。对比上级相关的规章制度，我们通过中心组讨论、___会大讨论等多种形式，对领导班子建设和___选拔任用工作开展了广发而深化的自查。 大家本着实事求是的原则，仔细开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮丑。 是发动社会，群众参加查找问题。 2是发动社会，群众参加查找问题。___群众召开座谈会，广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议，对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论讨论后抓好相关工作的落实。面对社会公开热线电话，接受社会对领导班子和选拨任用干部的意见建议。同时，印发了___余份征求意见表，发到群众手中征求意见建议。 是仔细整改，确保实效。 3是仔细整改，确保实效。对查找出的问题，我们逐一建立了问题台账，对问题进行追踪整改，仔细讨论制定整改措施，明确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人，确保问题整改落实到位，选人用人科学、法律规范。（范本） 通过对苗头性问题仔细抓好整改，做饭防范，我镇未出现不法律规范选人用人情况。实行多种措施，法律规范选人用人行为。 三、实行多种措施，法律规范选人用人行为。我镇围绕明确用人导向、法律规范任用程序、健全监督机制仔细开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作，促进了经济社会又好又快进展。是始终坚持正确的选人用人导向。 ，即看1是始终坚持正确的选人用人导向。确立了“三看”工作、看表现、看需要的选人用人思路，坚持根据经济建设和社会进展需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人工作提出了“三要导向”“三要导向”即：。 “要培育干部的开拓精神，使干部想干事；要培育干部的科学态度，使干部会干事；要培育干部的实际操作能力，使干部干成事”。 始终坚持法律规范的选人用人工作程序。 2是始终坚持法律规范的选人用人工作程序。我们坚持实行“两公开”，即推举的时间、地点、职务（职级）、职数、任职条件公开；参加推举的范围和推举方式公开。法律规范考察考核程序，把考核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政及自身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素养、___领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为领导和干部群众两个层次，根据“好”“较好”“一般”和“差”四种评价意见分类作出评价。近年来，我镇选拔任用干部、领导班子换届工作中均较好地履行了程序，未发生一起违反程序的事情，选人用人的公正性、民主化程度不断增强。 始终坚持健全完善选人用人监督机制。 我们以监督为重3是始终坚持健全完善选人用人监督机制。 点，逐步健全完善了监督机制。通过健全一套监督制度、建立一个监督网络、搭建一个监督平台，切实增强了选人用人的透明度、公信力。 几点意见建议： 一、要完善科学的考核评价体系。要结合本地实际，因地、要完善科学的考核评价体系。 因岗制宜科学设置各项具体考核指标和考核办法，提高可操作性。考核过程中要重点评价进展过程是否科学，着力解决“怎样进展”的问题，注重导向性、前瞻性和公认性的有机结合。 二、要切实扩大选人用人中的民主。 要切实扩大选人用人中的民主。坚持把群众公认贯穿于选人用人全过程，进一步畅通民意表达渠道，法律规范民意表达程序，健全民主推举、民主测评等制度。正确处理充分尊重民主推举结果与不能简单以票取人的关系。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极探究差额提名、差额推举、差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。 三、要推动公开选拔领导干部常态化。要进一步突出岗位需要推动公开选拔领导干部常态化。 要，注重工作能力，强化实绩导向，完善公开选拔方式，提高公开选拔的科学性。要拿出一定的岗位面对社会进行公选。 四、要全面推行单位内部竞争上岗机制。要进一步加大机关全面推行单位内部竞争上岗机制。 内部岗位空缺实行竞争上岗的力度。 机关单位出现中层领导职位空缺，具备竞争上岗条件的，要通过竞争上岗的方式进行补充。 法律规范选人用人工作总结年度干部选人用人自查报告___篇___年度干部选人用人自查报告___篇根据市___《___开展___选拔任用工作情况自查___》（甬组通[___]___号）精神，我局对___年___月至___年___月期间___选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、仔细学习宣传贯彻___选拔任用政策法规局党委坚持把《___领导___选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《___市市直单位中层（处级）___选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和___会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。___年___月，中央关于《___领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即___局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部根据“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《___仔细学习___选拔任用工作“四项监督制度”___》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党___和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《___严肃换届纪律保证换届风清气正___》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，___大家仔细学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过___多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关___选拔任用的政策法规要求，为实施___选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格法律规范___选拔任用工作自___年___月至今年___月，局党委选拔任用干部共___名，其中，局机关处级领导干部___名、森林派出所所长___名;直属事业单位科级领导干部___名。在上述___选拔任用过程中，局党委