2024年规范选人用人工作总结

下载后可任意编辑 2024年法律规范选人用人工作总结 工作情况。仔细学习领悟制度精神，明确选人用人导向。 一、仔细学习领悟制度精神，明确选人用人导向。我镇高度重视法律规范选人用人工作，仔细___了对相关制度的学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。 学习渠道多样。 1是学习渠道多样。通过中心组学习会、___会、___生活会集中学习干部任用条例、___选拔任用工作四项监督制度和我省出台的八项监督制度等相关文件，确保领导干部对选人用人相关制度入脑、入心。 学习载体丰富。 2是学习载体丰富。我镇通过宣传标语、学习板报、将有关制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体，学习法律规范选人用人相关制度，借助丰富具体的学习载体，达到切实领悟、法律规范运用的学习效果。 二、仔细查找突出问题，积极有效改进。 仔细查找突出问题，积极有效改进。 仔细查找突出问题在深化学习相关制度的基础上，我镇仔细查找在领导班子建设及___选拔任用工作中存在的突出问题及原因，提出具体整改措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。 是对比制度，切实开展自查。 1是对比制度，切实开展自查。对比上级相关的规章制度，我们通过中心组讨论、___会大讨论等多种形式，对领导班子建设和___选拔任用工作开展了广发而深化的自查。 大家本着实事求是的原则，仔细开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮丑。 是发动社会，群众参加查找问题。 2是发动社会，群众参加查找问题。___群众召开座谈会，广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议，对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论讨论后抓好相关工作的落实。面对社会公开热线电话，接受社会对领导班子和选拨任用干部的意见建议。同时，印发了___余份征求意见表，发到群众手中征求意见建议。 是仔细整改，确保实效。 3是仔细整改，确保实效。对查找出的问题，我们逐一建立了问题台账，对问题进行追踪整改，仔细讨论制定整改措施，明确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人，确保问题整改落实到位，选人用人科学、法律规范。（范本） 通过对苗头性问题仔细抓好整改，做饭防范，我镇未出现不法律规范选人用人情况。实行多种措施，法律规范选人用人行为。 三、实行多种措施，法律规范选人用人行为。我镇围绕明确用人导向、法律规范任用程序、健全监督机制仔细开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作，促进了经济社会又好又快进展。是始终坚持正确的选人用人导向。 ，即看1是始终坚持正确的选人用人导向。确立了“三看”工作、看表现、看需要的选人用人思路，坚持根据经济建设和社会进展需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人工作提出了“三要导向”“三要导向”即。 “要培育干部的开拓精神，使干部想干事；要培育干部的科学态度，使干部会干事；要培育干部的实际操作能力，使干部干成事”。 始终坚持法律规范的选人用人工作程序。 2是始终坚持法律规范的选人用人工作程序。我们坚持实行“两公开”，即推举的时间、地点、职务（职级）、职数、任职条件公开；参加推举的范围和推举方式公开。法律规范考察考核程序，把考核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政及自身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素养、___领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为领导和干部群众两个层次，根据“好”“较好”“一般”和“差”四种评价意见分类作出评价。近年来，我镇选拔任用干部、领导班子换届工作中均较好地履行了程序，未发生一起违反程序的事情，选人用人的公正性、民主化程度不断增强。 始终坚持健全完善选人用人监督机制。 我们以监督为重3是始终坚持健全完善选人用人监督机制。 点，逐步健全完善了监督机制。通过健全一套监督制度、建立一个监督网络、搭建一个监督平台，切实增强了选人用人的透明度、公信力。 几点意见建议 一、要完善科学的考核评价体系。要结合本地实际，因地、要完善科学的考核评价体系。 因岗制宜科学设置各项具体考核指标和考核办法，提高可操作性。考核过程中要重点评价进展过程是否科学，着力解决“怎样进展”的问题，注重导向性、前瞻性和公认性的有机结合。 二、要切实扩大选人用人中的民主。 要切实扩大选人用人中的民主。坚持把群众公认贯穿于选人用人全过程，进一步畅通民意表达渠道，法律规范民意表达程序，健全民主推举、民主测评等制度。正确处理充分尊重民主推举结果与不能简单以票取人的关系。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极探究差额提名、差额推举、差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。 三、要推动公开选拔领导干部常态化。要进一步突出岗位需要推动公开选拔领导干部常态化。 要，注重工作能力，强化实绩导向，完善公开选拔方式，提高公开选拔的科学性。要拿出一定的岗位面对社会进行公选。 四、要全面推行单位内部竞争上岗机制。要进一步加大机关全面推行单位内部竞争上岗机制。 内部岗位空缺实行竞争上岗的力度。 机关单位出现中层领导职位空缺，具备竞争上岗条件的，要通过竞争上岗的方式进行补充。 法律规范选人用人工作总结年度干部选人用人自查报告___篇___年度干部选人用人自查报告___篇根据市______开展___选拔任用工作情况自查___（甬组通[___]___号）精神，我局对___年___月至___年___月期间___选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下 一、仔细学习宣传贯彻___选拔任用政策法规局党委坚持把___领导___选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定（试行）、干部提拔任用“四项监督制度”和___市市直单位中层（处级）___选拔任用工作实施意见等政策法规列入中心组学习和___会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。___年___月，中央关于___领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即___局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部根据“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了___仔细学习___选拔任用工作“四项监督制度”___，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党___和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部___严肃换届纪律保证换届风清气正___和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，___大家仔细学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将严肃换届纪律宣传手册和严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过___多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关___选拔任用的政策法规要求，为实施___选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格法律规范___选拔任用工作自___年___月至今年___月，局党委选拔任用干部共___名，其中，局机关处级领导干部___名、森林派出所所长___名;直属事业单位科级领导干部___名。在上述___选拔任用过程中，局党委