2024年职改办工作总结

下载后可任意编辑 2024年职改办工作总结 __年上半年，职改办在局党委的正确领导下，在上级教育及职改部门的科学指导下，深化学习实践科学进展观，坚持“服务基层、服务老师、服务教学”的指导思想，围绕我局今年“十大重点工作”目标，仔细履行工作职责，较好地完成了__年度老师职称评审和__年上半年老师资格认定等本职工作，得到了上级主管部门的充分肯定，受到学校、老师和社会的一致好评。现将职改工作作出简要总结如下： 一、积极应对新规定 去年省职改办出台专业技术岗位设置刚性规定，将职称评审岗位职数核定到各基层单位，要求在今年的职称评审工作中全面推行。同时，市职改办将老师系列的高级职称评审直接以文件形式下发了《__市中小学老师高级职称评审量化评分细则》。对于这些新规定，我们都作出积极应对。 1、成立专班准确核岗 根据市___局、市教育__文件精神，县教育局迅速成立职评工作领导小组，并与县___局（职改办）密切联系，做到周密部署、分步实施。__月初，县教育局职改办与县___局职称股联合组成专班赴各乡镇调研，广泛听取一线老师对职评工作的建议。在此基础上，仔细、详细、反复地对全县老师专业技术职务情况进行摸底，核定了我县老师岗位职数。 2、学习文件吃透精神 仔细传达、学习上级相关部门的文件精神，是职改工作必不可少的工作要求。市职评工作会议结束后，教育局职改办紧锣密鼓召开了水平能力测试专题会、__年度老师专业技术职务评审专题会、职称评审业务培训会,就新形势下的职称评审工作进行了详细具体的解读，将今年职评的新变化传达到每个单位和每个__升对象。 3、耐心细致答疑解惑 面对今年职评的新要求，我们对可能出现的新情况、新问题、新动向都做了深化、细致的分析，做到心中有数。积极为参评老师答疑解惑，热情接待他们的来访，充分理解他们的要求，耐心倾听他们的心声，和谐化解他们的疑团。将可能出现的新矛盾解决在萌芽状态。 二、精心出台新举措 针对上级部门对职称评审新的要求，结合我县教育实际，我们精心制定出一系列新举措。 1、严格核定基层单位岗位职数 我们经过前期调查，摸清了我县各基层单位现有岗位职数及比例，将本年度分配的差额推举岗位职数按1：1的比例全部分配到各基层单位，由各基层单位___评审推举，县级评委会最后终审推举，做到既符合上级精神，又切合我县实际。 2、坚持民主推举量化考核制度 事实上，我县多年来，一直实行的是量化考核与说课（或讲课）相结合的形式进行推举工作的，但为了与上级保持一致，我们今年在推举高级时就以市职改办下发的量化评审表（试行稿）为蓝本，尽管该量化表是试行稿且有不妥之处，但是为了使我县老师在评审时所评分数与市评委会保持一致标准，我们要求各单位不得作出调整和修改。 3、实现公开、公正、公平最终承诺 按市职改办要求，我县职评工作坚持做到了“五公开、一监督”，即：职评政策公开、岗位职数指标公开、推举评审办法公开、个人主要评审材料公开、推举和评审结果公开，并接受群众监督。 三、努力开创新局面 老师系列职称评审的改革，是向着更合理、更科学、更公正的方向进展。面对新的形势，在上级有关部门指导下、在局党委正确领导下、在相关科室支持下，职改办制造性地开展工作，开创了几大新局面： 1、开创了领导重视的新局面 在今年的职评工作中，领导重视的程度是空前的。局党委多次召开专题会议研讨职评方案，反复修改，不断完善。成立了__年度全县老师专业技术职务评审工作领导小组，局长、书记挂帅，分管领导全程参加。同样，各单位相应成立了专项工作领导机构，分工明确、责任具体。所有这些，都是搞好今年职评工作的重要前提。 2、开创了基层单位把关的新局面 根据岗位职数核定情况，教育局将差额推举职数分配到各单位，因此，中、高级职称的说课推举工作也自然地下放到各基层单位。这对于各单位来说，既是了解现阶段职评工作特点的一个机遇，同时也是面临新形势下职评工作的一次严峻挑战。实践证明，各单位的推举过程是严密的、推举程序是法律规范的、推举结果是公正的。 3、开创了职称评审透明化的新局面 我们要求，各单位对参评对象的量化必须进行公开打分，各参评对象必须知道并且承认竞争对手的分数，该分数才为有效分数。小高破格评审中高，所有破格参评人员，由县评委会集中在一起进行。首先由本单位对参评人员进行评价，接着由参评人对比量化表，展示印证件，说明应得分数的由来，最后由专家评委核定最终分数。 4、开创为全市提供经验的新局面 多年来，我县老师系列职评工作坚持以人为本，体现与时俱进，在稳中求变，在变中求新，得到上级职改部门的好评。为搞好首次实行量化评审的全市老师系列职评工作，今年___月初，应市职改办要求，我们总结多年的职评工作得失，撰写了“对我市老师系列职评工作的九点建议”，长达___余字，经易局长修改后报送市职改办、市教育局、市___局，为全市开展职评起到一定价值的参考作用，受到上级充分肯定。 5、开创了优质高效的新局面 毋庸置疑，今年的职评工作要求高、时间紧、难度大。市教育局于__月底召开全市职评工作会，要求__月底全部结束，而且是高级评审和中级评审同时进行。相对以往，时间缩短了一半，工作量自然极大增加了。为此，职改办从县直学校抽调老师组成专班，加班加点，日夜奋战，优质、高效、按时完成了一系列工作。无论是中级评审材料，还是高级评审材料，都受到市、省两级___组的高度赞扬。 6、开创了维护老师利益的新局面 实行核岗后，差额推举的职评岗位职数极大减少，供求矛盾突然凸现。为满足我县参评老师中优秀老师的要求，为维护我县老师的切身利益，易局长、罗书记多次要求孙局长、职改办积极去市___局、县___局做好请求增拨职数的工作。经过努力，终获成效，所增高级岗位职数，全部按预定方案下达各单位。 7、开创了和谐平稳的新局面 截止目前，__市老师系列职评，省、市高级及中级评委会还未召开，送审结果还不得而知，但从前期的县（市、区）推举工作和中期的省、市预审工作来看，我县职评所呈现出和谐气氛__稳局面令人欣慰和自豪。应该说，又是一个职评工作和谐之年、平稳之年、丰收之年！ 除了做好职评工作，我们根据省、市教育部门要求，仔细做好了老师资格认定工作，严把“证件关、体检关、认定关”。受到上级多次表扬。 在做好职改办本职工作的同时，我们还积极完成了全局中心工作及突击性任务，出色完成了挂点单位包保工作。 职改办将在局党委的正确领导下，不断增强公仆意识，服务意识，着力改进薄弱环节，___，___。 第5页共8页 下载后可任意编辑 2024年职教个人年终总结 __年工作总结范文大全培训班学习，其目的是为镇内待业下岗者提供就业和再就业，培育他们真正掌握一技之长的有用型技术人员。为繁荣家乡经济做出贡献。调查统计待业青年大约有___人。应往届毕业生___人并印发了招生简章，面对全镇，重点是四个农田社区进行逐家查访，动员他们参加培训。 二成人有用技术培训工作 针对各个社区的不同特点，根据农民所需金新技术培训，实行放像和集中讲课两种培训方式，共放像___次，分别是“振兴社区、兴顺社区、欣荣社区、新园社区”集中讲课两次地点在兴顺社区和新园社区。共___人参加。主要