南开17春学期人力资源管理在线作业答案2

17 春学期《人力资源管理》在线作业试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 13 道试题,共 26 分) 1.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测 B. 外部供给预测 C. 内部供给预测 D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料满分：2分正确答案:A 2.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述 B. 信息确认 C. 工作描述 D. 制作考核标准满分：2分正确答案:C 3.薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预 B. 物价变动 C. 部门的经济效益 D. 经济发展水平满分：2分正确答案:C 4.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划 B. 制定报酬计划和实施策略等 C. 审核安全事故报告 D. 跟踪不断变动的法律与规则满分：2分正确答案:C 5.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系 B. 精神利益 C. 乐趣 D. 其他利益满分：2分正确答案:A 6. ()是部门中的首要因素 A. 领导 B. 技术 C. 人 D. 利润满分：2分正确答案:C 7.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 经济利益满分：2分正确答案:D 8.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试 B. 心理运动机能测试 C. 特殊职业能力倾向测试 D. 个性品质测试满分：2分正确答案:D 9.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能满分：2分正确答案:A 10. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源满分：2分正确答案:D 11.工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法 B. 实验法 C. 观察法 D. 面谈法满分：2分正确答案:B 12.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员 B. 获取人力资源 C. 经办员工流动 D. 实施员工薪资福利计划方案满分：2分正确答案:B 13.内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准 B. 简化招聘程序 C. 可能招致员工的抵制心理 D. 近亲繁殖满分：2分正确答案:B 二、多选题 (共 24 道试题,共 48 分) 1.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A. 地理流动 B. 职业流动 C. 国际流动 D. 国内流动满分：2分正确答案:ABCD 2.绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法 B. 绩效信息的收集与分析 C. 选择评价主体与客体 D. 绩效评价结果的运用满分：2分正确答案:ABCD 3.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响 B. 地区差异 C. 年龄与职业流动 D. 流动层次差异满分：2分正确答案:ACD 4.招聘的意义在于() A. 部门成功管理的基础 B. 与外界沟通的窗口 C. 为部门注入新的管理思想和活力 D. 对部门经济具有直接影响满分：2分正确答案:ABCD 5.报酬公平的实现途径包括() A. 外部公平 B. 内部公平 C. 团队公平 D. 成员公平满分：2分正确答案:ABCD 6.人力资源的质量包括() A. 思想素质 B. 文化技术素质 C. 生理心理素质 D. 综合素质满分：2分正确答案:ABC 7.人力资源规划的执行包括() A. 实施 B. 检查 C. 反馈 D. 修正满分：2分正确答案:ABCD 8.内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法 B. 技能清单 C. 人员查核法 D. 人员替代法满分：2分正确答案:BCD 9.企业人力资源管理的目的包括() A. 实现企业利润最大化 B. 实现企业员工劳动力最大化利用 C. 满足企业全体员工的利益需求 D. 促进企业员工全面发展满分：2分正确答案:ACD 10.绩效管理组织模型的构成要素包括() A. 以技术为导向 B. “投入－产出”链 C. 组织战略目标与绩效管理相结合 D. 限制绩效的情境因素满分：2分正确答案:BCD 11.工作设计的相关因素包括() A. 组织因素 B. 环境因素 C. 行为因素 D. 心理因素满分：2分正确答案:ABC 12.为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A. 以书面形式记录与工作有关的情况 B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意 C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价 D. 估计背景调查材料的可靠性满分：2分正确答案:ABCD 13.企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A. 决策者 B. 管理人员 C. 专业技术人员 D. 生产和服务工人满分：2分正确答案:ABCD 14.绩效的特点包括() A. 具有动态性特征 B. 具有专属性特征 C. 具有行为导向作用 D. 具有强制性满分：2分正确答案:ABC 15.部门薪资政策的任务包括() A. 适应部门对人力资源开发管理的需要 B. 引导部门薪资管理的方向 C. 增强部门的内部激励 D. 增强部门薪资的外部竞争力满分：2分正确答案:BCD 16.面试的方法有() A. 开放式面试 B. 结构化面试 C. 系列面试 D. 小组面试满分：2分正确答案:BCD 17.在绩效管理中处理好几个关系包括() A. 目标与手段之间的关系 B. 被评价者和评价者之间的关系 C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系 D. 员工与老板的关系满分：2分正确答案:ABC 18.员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式 B. 或上或下模式 C. 不稳定的进出模式 D. 综合模式满分：2分正确答案:ABCD 19.企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构 B. 人力资源的文化结构 C. 人力资源的专业技能结构 D. 人力资源职业或工种结构满分：2分正确答案:ABCD 20.工作分析的涵义包括() A. 某特定工作职务设置的主要目的 B. 该工作职务的隶属关系和工作条件 C. 该工作职务主要的职责、任务和权利 D. 该工作职务所需的知识、技能和能力满分：2分正确答案:ABCD 21.人力资源的质量包括() A. 思想素质 B. 文化技术素质 C. 生理心理素质 D. 综合素质满分：2分正确答案:ABC 22.薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求 B. 满足保障需求 C. 满足生活需求 D. 满足激励需求满分：2分正确答案:ABC 23.劳动力流动的保证条件包括() A. 劳动力具有个人所有权 B. 社会上存在就业压力 C. 不同职业间存在各种差异 D. 社会对劳动力的需求专门化满分：2分正确答案:ABCD 24.部门战略管理的特点包括() A. 开放性 B. 全局性 C. 动