2024年某市卫生工作总结

下载后可任意编辑 2024年某市卫生工作总结 今年，我市的卫生工作在市委、市政府的领导和省卫生厅的指导下，以“___”重要思想和党的___大精神为指导，坚持科学进展观，坚持以提高人民健康水平为目的，紧紧围绕重点工作，创新破难，在加强公共卫生和农村卫生，推动行业作风建设，提高医疗服务质量等方面取得了显著成效，圆满地完成了年度目标。现总结如下： 一、以疾病防控为重点 公共卫生得到加强 （一）公共卫生体系建设步伐加快。一是加快基础设施建设。市传染病医院和市公共卫生中心重点建设项目于___年___月份动工，进展顺利，___年竣工。二是健全管理网络。市、县（区）、乡镇（街道）建立了由政府领导负责，有关部门参加的公共卫生工作领导协调机构，村、居委会（社区）将落实一名专职或兼职卫生联络员，健全公共卫生管理网络，并把卫生工作落实情况列入各级政府（含村委会、社区）干部的年度目标考核，加强卫生工作的领导和管理。三是完善应急机制。建立了连接市政府、市政府各有关部门、___家市级医疗卫生单位的光纤卫生专网。全市___家医疗卫生单位实行疫情预警监测网络直报，建制乡镇以上医疗卫生机构网络直报报告率100。市政府拨出专款___万元，用于重大传染病的防治和应急设备更新。制订完善重大传染病疫情等突发公共卫生事件应急预案，开展城乡一体的突发公共卫生事件应急处置演练，进一步完善突发公共卫生事件应急机制，提高突发公共卫生事件快速应急处置能力。四是加强机构建设。根据省政府“关于加强农村公共卫生工作的实施意见”，在吴兴区、南浔区七个重点乡镇聘请___名卫生监督员的基础上，向以___个乡镇或___万服务人口为一片，设立农村卫生监督派出机构转变。 （二）疾病预防控制取得显著成效。一是快速有效控制疫情。___年麻疹、___疫情发生后，我市迅速启动疫情应急处置预案、突发公共卫生事件应急机制，全市紧急处置麻疹疫点___个，查漏补种和应急接种___万人。对___例___病人进行集中救治，对相关人员进行预防服药。二次疫情得到迅速有效控制，___无死亡病例发生，未发生二代病人。二是加强重点传染病、地方病防治工作。启动了吴兴区省级艾滋病示范区项目；开展艾滋病常规监测和哨点监测工作，在___月开展了艾滋病防治宣传月活动，全市艾滋病筛查共检出hiv阳性___例。完成了第三轮cida—who结核病控制项目，全市dots（直接督导短程化疗）覆盖率达100，新涂阳病人发现率达70以上、治愈率达85以上，圆满完成了项目规定各项指标。三是做好免疫规划管理工作。至___月底全市常规免疫接种及时上报率100，“五苗”接种率达97以上。并在三县全面启动儿童预防接种信息化管理工作，对___万名儿童预防接种资料实行电脑化管理。四是推动健康教育。主要通过实施健康教育深化社区、深化农村、深化家庭，加强健康教育长效管理，普及健康卫生知识。投入___万元在《___广播电视报》每周开辟健康教育专版，累计刊出专版___期，每期发行___万份；投入___万元在《___日报》开设法制栏目，刊出___期，在加强卫生法制宣传的同时，刊登卫生小常识，公布食品等卫生安全信息。与《___晚报》联合开设“健康周刊”，加强健康教育宣传。通过市场化运作，建立社区健康教育宣传栏___余块。建立由___名专家组成的健康教育专家宣讲团，制订年度健康宣讲计划。在“___电视台”建立天天健康栏目，从每周一至周六滚动播出有关健康卫生知识。同时，积极实施农民健康教育促进活动，普及健康卫生知识。成功举办了首届“农民健康知识大奖赛”。___年，共刊（播）出疾病防治知识___期（次），发放各类宣传教育资料___万份。 （三）妇幼保健工作水平提高。一是完善妇幼保健服务网络。加强妇幼保健信息化管理，全市孕产妇系统管理率达91.37、住院分娩率和非住院分娩新法接生率分别达99.98和100，孕产妇死亡率控制在10.33/___万。以县、区为单位___岁以下儿童系统保健管理率达92.85，婴儿死亡率___‰。二是实行流动人口孕产妇定点分娩、费用限价。确定市妇幼保健院和有条件的乡镇卫生院，作为中心城市及吴兴、南浔区外来孕产妇保健和住院分娩定点医院。明确在市级定点医院住院顺产分娩总费用（含孕产期保健服务）控制在___元以下、剖宫产控制在___元以下，孕、产妇本人只承担600—___元或以下费用；在定点乡镇卫生院总费用控制在___元或以下。 （四）卫生执法监督力度加大。 下载后可任意编辑 2024年某市国税局工作探究总结 一、向管脱节开刀 税征管专业化是一种较高层次的征管形式也是解决现阶段税征管中诸多弊端的有效途径。新的管体制在湘乡市国税系统运行以来的效果例证了一点但实施中却暴露出了一些矛盾比较中地反映在：一是尽管征管专业化严格按税征管业务流程的法律规范进行分工和管但由于解上的准确性不够以及对各个环节严密性的遵循维护不够削弱了管的统一性论上的操变得模糊；二是虽然专业化管减少了职能的重复设置但由于缺少一个之相匹配的相互制约和更加透明的岗位责任制出现了职责虽清履行却不到位的反常现象；三是服务功能不强影响了税专业化征管的效能发挥。些矛盾体现在工中则使机关某些职能科室成为了忙于协调职能关系忙于多头顺工秩序的机构不仅有悖于专业化改革的初衷反过来又出现了互相推诿、有事不、效率不高的现象。究其因主要还是人为的主观因素所造成的归根到底在于职责未有效清造成管脱节。基于此湘乡市国税局相继推出了《全员责任追究计分办法》和《业绩联酬实施办法》等一系列措施其目的就是要在全局系统内彻底根治在税务机关中由来已久的“干好干坏一个样““干多干少一个样“的弊端从而真正促进税务干部转变思想观念打破“平均主义“增强责任心和紧迫促进专业化管和法律规范化管。 二、倾力打造“新岗责体系“ 湘乡市国税局在实践中根据新的要求调税管的着力点其意图很明显即最终是为了解决“疏于管淡化责任“的“痼疾“。在此过程中湘乡市国税局制造性地提出了“工职能责任化业绩考核利益化、税管法律规范化“为基本特征的新型岗责体系的模式。 工职能责任化。就是推出《全员责任追究记分办法》本办法由全员共同责任追究考核规定科室的正副职责任追究考核规定专业局及税务所正副职、机关工人员、征、管、稽查人员责任追究考核规定及责任追究奖惩规定、责任追究执行和附则等组成纳入责任追究的内容以税管环节和各个岗位责任为基础涉及到劳动纪律规定、政策执行情况、岗位职责履行及临时性工任务等税工的方方面面该办法经自上而下、自下而上多次讨论修改酝酿后在全局系统内实施。 业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小、工量轻重、岗位目标任务完成情况、劳动纪律优劣等则做到按责定级、按岗设分、按绩计酬以实现责任、岗位、业绩、利益基本对称的目标而制订的《业绩联酬实施办法》。具体规定为：以税务管岗位职责体系中所法律规范的岗位为依据在各岗位中按岗设人、一人一岗或一人多岗按工量轻重和所负责任大小实行岗位底分制底分制基分为___分最高为___分每一档的差距分为0．___分岗位底分一经确立则上一年之内不变动将每个人的出勤考评费为业绩联酬的计算依据。税务管法律规范化。就是通过一系列法律规范的管措施、制度、办法来