力诺瑞特集团网络学习管理制度

力诺瑞特集团网络学习管理制度 力诺瑞特网络商学院学习管理制度力诺瑞特网络商学院学习管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条第一条目的目的 为规范力诺瑞特网络商学院在线学习方式，进一步培养公司内学 习氛围，督促员工充分利用时间进行学习，获取知识技能运用到 工作中去，特制定本制度，推出相应学习方法、计划及激励措施。 第二条第二条适用范围适用范围 本制度适用于力诺瑞特新能源有限公司进行网络学习的所有学 员。 第三条第三条职责职责 网络学习采用系统管理员、培训管理员和学员的三级管理模式。 （一）系统管理员设在人力资源管理部，其主要职责： 1.网络学习管理制度的制定及修改； 2.网络学习系统基本信息管理和维护，公司部门、学员的添加与 调整； 3.对各部门培训实施情况的督导、追踪、考核，定期撰写网络学 习培训情况综述和报告，呈报公司各级管理者作为参考； 4.负责组织学员的课程（必修课）安排和培训实施； 5.网络学习与其它培训方式有机结合，督促建立公司内部课程体 系。 1 / 7 力诺瑞特集团网络学习管理制度 （二）培训管理员由各部门培训专员担任,主要职责： 1．根据本部门实际工作情况，安排本部门的培训课程。 2.负责本部门学员学习后的督导与效果跟踪，协助系统管理员评 估培训成果； 3.收集并统计本部门学员参加网络学习的心得和意见。 （三）学员主要职责： 1.管理个人学习帐户，查看并执行公司、部门的学习计划； 2.选择课程资源，按照系统设置步骤完成学习过程； 3.查看个人学习成效报告，与公司其他学员在线学习交流互动； 4.对网络学习实施改善建议和意见； 5.积极参加网络学习各种课程的学习及考核，及时获取和补充专 业知识，发展工作所需要的职业技能； 6.根据岗位要求，制定学习计划和改进计划，并将学到的知识应 用于工作实践，提升业务水平。 第二章第二章 公司系统管理公司系统管理 第四条第四条 账号管理账号管理 （一）公司账号的开通、维护与信息修改由系统管理员负责。 （二）学员账号管理 1.由力诺瑞特网络商学院统一设立并分配学员账户用户名和初始 密码。 2.所有账户密码可以自行修改，如因密码遗失无法登录，须向系 统管理员申请找回密码。 2 / 7 力诺瑞特集团网络学习管理制度 3.学员调动应在力诺瑞特商学院备案，以便将学员登记信息转到 新的部门，便于学员管理。 4.学员离职，在其签《离职会签表》时由力诺瑞特商学院将其学 习账号冻结。 第五条第五条课程资源管理课程资源管理 （一）系统自带所有课程体系，包括管理课程：内容涵盖个人发 展、市场营销、人力资源、生产管理、财务、战略管理、领导力、 等方面,共计 900 多门；全部对学员开放，供学员选择学习。 （二）公司各部门自行开发的课程或专业课题，经力诺瑞特商学 院审核后上传到学习平台，供员工学习，实现资源共享。 （三）力诺瑞特商学院组织内部讲师或各部门制作培训课程，上 传到学习平台，供员工学习。 第六条第六条学习计划管理学习计划管理 （一） 力诺瑞特商学院制定初步的 “岗位课程体系” ， 作为各部门、 各岗位选课的参考。 （二）力诺瑞特商学院负责制定学员的月度学习计划，每月通过 网络培训系统安排培训课程、检查督促相关学员选课。 （三）每位学员每季度所修必修课学分不得低于 5 学分，对于必 修课不够 5 学分的，可选择选修课补充。附注：必修课当月学分为0 的，选修课学分无效。 （四）学员在按时完成必修课程外， 可以自主选择其他课程学习， 学院将按照所选课程累计学分。 3 / 7 力诺瑞特集团网络学习管理制度 （五）力诺瑞特商学院每月月底统计学员选课学习情况，并记录 到员工培训档案中, 作为月度培训考核的依据。 （六）为鼓励学员交流学习经验，分享学习心得，学员在网络学 习过程中，每门必修课至少提交有效笔记（至少五次，每次不少于 30 字） ，并将状态设为不保密。 第七条第七条 学习进度管理学习进度管理 （一）系统管理员每天更新学员排名，每月查看学员学习进度， 对于未按进度完成学习任务的学员采用邮件提醒， 督促学员按计划学 习。 （二）对于本月学习过于滞后或未学习的学员，通过电话或邮件 等方式提醒。 （三）力诺瑞特商学院每月对学员的学习情况进行月度小结，并 在系统上公布。 第三章第三章 个人学习实施细则个人学习实施细则 第八条第八条 学分制学分制 学分制是相对于学年制的一种教学管理制度。它以选课制为基 础，以学分作为学习计量的单位，以在规定的年度内取得必要的最低 学分作为学员培训合格的标准。 学员每年取得的学分不得低于 25 分。 公司对所有学员实行学分制管理。 第九条第九条课程选择课程选择 （一）所有学员在学习计划的指导下制定个人学习计划，根据个 4 / 7 力诺瑞特集团网络学习管理制度 人的实际情况，开展网络课程的学习。学习课程包括： 1.必修课（安排） ：力诺瑞特商学院根据岗位及职务特点，将必 修课程直接添加到学员的学习账户中， 并规定学习期限，学员按照要 求必须完成的课程。 2.选修课（自选） ：学员根据各自的岗位及职务特点，自行选择 学习的课程。 （二）所有必修课和选修课均设定相应的学分，并作为学习考核 及评选优秀学员的依据。 第十条第十条学习期限与时间学习期限与时间 学员在规定的学习期限内完成学习任务。 网络学习全年开放，包 括节假日，学员学习课程可自行安排时间。 第十一条第十一条学习纪律学习纪律 （一）学习课程为在线视听课程。学习不得与工作冲突，应该以 工作为主，在业余时间安排学习。每周六下午为学习时间。 （二）学员应该按照系统设定的学习步骤进行学习，学员只有执 行完前一步骤才能执行后一步骤。 系统自动设定学习 3 步骤：课前测 试、在线学习、在线考试。 1.课前测试：学习态度评估的内容之一，学员必须认真回答，不 得随意填写与题目无关的内容。 2.在线学习: 学员通过网络学习系统,查看该课程视频、 及课程讲 义，看完课程所有的视频之后才标志着该课程全部学完。 3.在线考试: 考试设置的时间为 45 分钟,共 15 道选择题，答对9 5 / 7 力诺瑞特集团网络学习管理制度 道题合格；考试第1 次不合格，可以补考，补考合格，只能获得一半 学分，补考不合格，学分为 0。 第四章第四章网络大学奖惩办法网络大学奖惩办法 第十二条第十二条奖项及奖学金设置奖项及奖学金设置 为了鼓励员工积极开展学习， 并从学习中获得知识和技能应用于 工作实践，从而形成良好的学习氛围，特制定以下奖项和奖学金。 1、一等奖 1 名 3000 元 2、二等奖 3 名 1000 元 3、三等奖 5 名 500 元 第十三条第十三条获奖条件获奖条件 1、截止规定学习时间（一般为每年年末） ，完成规定学分，且学 分由高到低排名前 20 名。 2、学习过程中形成学习笔记和记录，并将所学课程的知识技能 运用于工作实践，形成“改进计划”和“改进实施报告” 。 3、获得部门领导及同事认可，且在学习过程中起到良好的榜样 和带动作用。 第十四条第十四条获奖审核流程获奖审核流程 人力资源管理部统计学员学分， 并经学员所在部门领导确认， 确 定获奖人员名单，报公司领导审核。 6 / 7 力诺瑞