物业公司请假制度(十)

物业公司请假制度（十）物业公司请假制度（十）一、病假 1、病假三天(含)以上者，需出具医院的有效证明(急诊除外); 2、申请病假手续：凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续; 3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作; 4、病假无薪。二、婚假 1、婚假：正常 5 天,晚婚 15 天，婚假不扣发薪金; 2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假; 3、婚假必须提前 15 天向公司申请。三、产假 1、转正后的管理层女员工可以享产假 90 天; 2、产假期间享受基本工资; 3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8 个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。四、恩恤假 1、转正的员工直系亲属(直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母)死亡，享有丧假; 2、丧假：省内 5 天，外省 7 天; 3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。第1页共2页五、个人事假 1、个人事假为无薪假期; 2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。 3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。六、申请假期程序： 1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续; 2、员工请假，须提前一天填写《请假条》，经批准后方可休假;未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。 3、批假权限： ①主管(含)以下员工请假一天以内(含一天)的经主管同意、部门经理批准，报总办备案;二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准;四天(含)以上的请假须由总经理批准; ②部门经理(含)以上请假，经总办审核，经总经理批准。 4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。 5、婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。 6、员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则续假作旷工处理。第2页共2页