忠于企业,忠诚重于才华

忠于企业，忠诚重于才华忠于企业，忠诚重于才华 尊敬的各位领导、同事、朋友们： 大家好！ 今天我演讲的题目是《忠于企业，忠诚重于才华》。 电子巨头索尼公司用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司， 请拿出你的忠诚来。”这是每一个想进入索尼的应聘者常听到的一句 话。 日本这家公司认为： 一个不忠于公司的人， 再有能力也不能录用， 因为他可能带来比能力平庸者更大的破坏。人力资源专家曾经指出， 如果结果是一个函数的话，而忠诚则是决定方向的参数。我们知道， 一个人的能力越高，如若缺乏忠诚，其创造的结果就越背离企业的目 标。 我是一名财务工作人员， 今天我用一个经济学的观点谈谈我对于 忠诚的个人见解，书本上对关于经济学有这样一个概念：一直以来， 传统经济学认为没有稀缺就没有经济学， 但实际上，没有非稀缺照样 没有经济学， 而且从一定意义上可以说非稀缺资源比稀缺资源更为重 要，一个经济体的质量主要由非稀缺经济相对于稀缺经济的比重决 定，非稀缺经济的比重越大，经济的质量越高。 对于非稀缺经济，或许很多人会觉得疑虑。那么什么是非稀缺经 济？举个例子，奔驰轿车与桑塔纳轿车所耗原料差不多， 但价值相差 数倍，为什么？因为二者的设计、工艺和生产流程以及价值不同。决 定它们价值的正是这种非稀缺资源。 如果从职场的角度来讲，我把能力比作经济学中的稀缺资源， 把 忠诚比作经济学中的非稀缺资源， 但是很多时候,忠诚比能力更重要， 并且忠诚产生的效益将不可衡量。 随着经济的发展，员工的这种非稀 缺经济，越来越得到很多公司的重视。 当然我们并非否定能力一味追 求忠诚，每一位领导都会在能力与忠诚之间选择一个恰当的平衡点。 而职场上两个因素能达到双高， 当然是一种皆大欢喜的好局面， 不过， 若不能，就会在两者之间有所偏重，在能力与忠诚之间增减砝码，我 相信大多数领导会选择放在忠诚这一边上。 现实中，如果个体对组织 不忠诚，他可能就不会按照组织的命令去进行行为选择， 这将不利于 组织目标的实现。 我自大学毕业就来到咱们单位，来到会计这个岗位上。起初 也会觉得工作内容枯燥，每天面对的除了票据、账本、就剩一串串数 字和一张张报表。然而曾经无意中看到的一段话， 却让我对自己的工 作有了新的认知， 也让我想要更好的为单位、 为工作做出更多的努力。 这段话是这样说的： “在单位做一个财务工作者看似很简单，可肩上 的责任是很重大的，因为你就是一个理财人。一个家庭的日子能不能 过得好，会理财很重要，一个单位也一样。”这段话虽然简短平实， 却是真的让我获益匪浅。 处于财务这一领域，我们的手里掌握着单位的财权，可是我更知 道我手里的财权是领导对我的信任， 是同事们对我的认可，也是我的 责任，更是我要坚守的原则。 也许有人不理解这样的做法，觉得“大礼不辞小让，大行不顾 细谨”，认为在企业的发展过程中，能力要比忠诚更为重要。但我坚 信不管社会怎样的发展，我们要弘扬的就是人间的正气， 这是人性光 辉的体现。应该说这就是我们的主旋律，是我们社会的主旋律。我们 应该在自己的岗位上，用自己的行动感动我们身边的每一个人， 用身 体力行告诉我们忠诚于企业的态度有多重要„ 其实，不管在怎样的岗位上，做着怎样的工作，忠诚永远比才华 重要得多。只有忠诚于一个企业，你才能够尽你所能为这个企业发光 发热、创造更多的财富和奇迹。 在我看来，忠诚于企业首先要求我们用感恩的心对待工作。 石油 大王约翰·洛克菲勒曾说， “除了工作，没有哪项活动能提供如此高 度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活 着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话和梁总经常对 我们说的“会工作的人必然会生活”是同一个道理，我们必须培养怀 着感恩的心去工作的职业心态，在岗就要爱岗，对企业忠诚，在岗位 兢兢业业，对工作充满激情，享受工作。我们只有心怀感恩，才能快 乐工作，要始终相信只有企业存在，才有自我价值的存在；只有企业 发展，才有自我价值的提升。 其次，忠诚于企业还要求我们强化责任意识，心怀责任，以责任 为铭，全心全意为企业的发展贡献价值。一定程度上，责任心就是能 力。只有具备较强的责任意识，才能在工作中切实履行职责，按时、 按质、按量，高效的完成工作任务。同时，责任心还是工作的动力。 都说“责任重于一切”，作为统建人我们更当树立责任意识，与企业 共命运。当然，我们还要爱岗敬业，建立在责任心之上的爱岗敬业， 才不是“空中楼阁”。 同时，忠诚于企业要求我们融入团队，团结奋进，共谋发展。我 们要认识到， 单丝不成线， 独木难成林， 身在岗位， 尽职尽忠的同时， 要提高团队协作能力，以团队之力助市场繁荣，谋企业的美好未来。 总之，忠诚于企业不是嘴上说说而已，而是要求我们齐心协力， 共建企业繁荣发展、和谐稳定的局面。我们要将感恩、责任、敬业、 团结落到实处，在公司内形成自上而下的忠于企业、 忠于职业的蔚然 之风；我们要明白，对于企业来说，忠诚度比能力和才华更加重要， 我们要在保证对岗位忠诚，对企业忠诚的条件下，竭尽全力的发挥自 己的才能，为企业的发展服务；我们要以实际行动，忠于我们的本职 工作，忠于企业。 最后我想说，职场中我们要善于发掘自己的非稀缺资源。 使之 成为自己职场的态度和信念。忠诚是诚信的准则，品质的核心，创新 的基础，服务的源泉，让我们一起在忠诚的动力下，发挥我们自身的 才华，恪守诚信、爱岗敬业，使我们的公司的这艘大船扬帆远航！ 谢谢大家，我的演讲完毕！ 财务工作者面对的是一个高风险的职业， 可能每天都要面对诸如：权 利、金钱、利益、人情等诱惑。这些诱惑就像在你的面前织成的一张 网，一不小心就会被这张网罩住。而更多的却是良心的拷问，你每核 对一笔账，每报销一张票据，你的良心是不是很安稳。你有没有眯着 良心去做了假账，只有你能理直气壮的抬起头来， 你的心里才不会有 阴影。 在我们的前辈里有许许多多富有正义的老财务工作者给我们做 出了榜样。他们掌握了一辈子的财权，可他们留下的却是两袖清风。 这就是财务工作者的脊梁，他们就是一面镜子，照着你的心灵和灵魂 得到净化。