海口市劳动合同范本文本
海口市劳动合同范本文本海口市劳动合同范本文本 甲方: 住所: 联系电话: 乙方: 住所: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 ) 《中华人 民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》 )等有关法律法规的 规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______ 年_______月_______日止。 2、无固定期限:从_______年_______月_______日起。 3、以完成一定工作任务为期限: 从_______年_______月_______ 日起至_______工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 ____________。 (二)试用期为________个月(试用期包括在合同期限内,如无 试用期,则填写“无” ) 。 2016 1 1 / 7 7 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容(岗位或工种)_________________。 (二)乙方的工作地点__________海口市_____________。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时 间。 1、 标准工时制, 即每日工作_______小时 (不超过_______小时) , 每周工作_______小时(不超过_______小时) 。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位 实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第 _______条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 _______元(其中试用期每月工资 _______ 元)或按________________执行。 (三)甲方每月_______日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付_______次工资。 2016 2 2 / 7 7 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它约定____________。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴 纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 ________________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护 用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。 (三) 乙方从事作业, 可能产生职业危害, 甲方应采取防护措施, 并每年组织乙方健康检查_______次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业。对甲方危 害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举 报。 七、规章制度 2016 3 3 / 7 7 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和 职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致, 可以变更合同。 变更合同应采用书面形式。 变更后的合同文本双方各执_______份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。 (二)乙方提前_______日以书面形式通知甲方,可以解除劳动 合同。乙方试用期内提前_______日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三) 甲方有下列情形之一的, 乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的。 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无 效的。 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的。 2016 4 4 / 7 7 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙 方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反甲方的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工 作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前_______日以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 2016 5 5 / 7 7 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员_______人以上或者 裁减不足_______人但占甲方职工总数百分之_______以上的, 甲方应 提前_______日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工 的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合 同后,仍需裁减人员的。 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的。 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产的。 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的, 乙方应按双