海口市劳动合同范本文本

海口市劳动合同范本文本海口市劳动合同范本文本 甲方 住所 联系电话 乙方 住所 联系电话 根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 中华人 民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等有关法律法规的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限从_______年_______月_______日起至_______ 年_______月_______日止。 2、无固定期限从_______年_______月_______日起。 3、以完成一定工作任务为期限 从_______年_______月_______ 日起至_______工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 ____________。 （二）试用期为________个月（试用期包括在合同期限内，如无 试用期，则填写“无” ） 。 2016 1 1 / 7 7 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容（岗位或工种）_________________。 （二）乙方的工作地点__________海口市_____________。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时 间。 1、 标准工时制， 即每日工作_______小时 （不超过_______小时） ， 每周工作_______小时（不超过_______小时） 。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第 _______条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 _______元（其中试用期每月工资 _______ 元）或按________________执行。 （三）甲方每月_______日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付_______次工资。 2016 2 2 / 7 7 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定____________。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 ________________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护 用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。 （三） 乙方从事作业， 可能产生职业危害， 甲方应采取防护措施， 并每年组织乙方健康检查_______次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业。对甲方危 害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 报。 七、规章制度 2016 3 3 / 7 7 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致， 可以变更合同。 变更合同应采用书面形式。 变更后的合同文本双方各执_______份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前_______日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。乙方试用期内提前_______日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三） 甲方有下列情形之一的， 乙方可以通知甲方解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的。 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。 2016 4 4 / 7 7 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反甲方的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前_______日以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 2016 5 5 / 7 7 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员_______人以上或者 裁减不足_______人但占甲方职工总数百分之_______以上的， 甲方应 提前_______日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工 的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 1、依照企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的。 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的。 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产的。 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的， 乙方应按双