产品经理任职资格标准

江苏柯菲平医药有限公司市场部产品经理任职资格行为标准起草部门市场部起草人李星审核人贡晓鹂批准人颜培玲版本号 V1.0 起草日期 2012/9/11 审核日期批准日期目录变更记录. 1 级别划分. 2 职级划分 . 2 专业等级划分 . 2 任职资格. 3 学历和工作年限（简历筛选） . 3 项目经验（初试考核） . 3 知识技能（复试考核） . 4 素质模型（择优参考） . 4 行为标准. 6 助理产品经理 . 6 产品经理 . 9 高级产品经理 . 13 变更记录 # 版本更改处·更改内容更改人/日期审核人/日期批准人/日期 1 V1.1 级别划分江苏柯菲平医药有限公司市场部产品经理岗位职级分 3 级，每职级有 4 个等级。职级划分职级描述高级产品经理具有医药产品和市场分析策划专长，能够顺应市场和专业领域趋势创新性地解决复杂、重大的产品生命周期发展问题。产品经理具有医药产品分析、市场推广策划能力，能独立组织产品和市场调研分析、策略规划和推广计划，并培训和激励销售单元落实产品策略。助理产品经理具有基本的医药专业知识，了解医药行业市场信息，符合胜任力基础模型，具有基本的办公技能，能独立执行局部的、单一的产品计划项目专业等级划分评等级前随机从任职资格行为标准中抽取 20 项标准行为，按照如下规则评分：不知道……………………………0 分知道，没干过……………………1 分干过，没达标……………………2 分达标过，但不是一贯达标………3 分一贯达标…………………………4 分工作超标…………………………5 分名称含义行为认证得分精英级专业地完成各项业务流程，同时能够进行一定的创新 90 分以上职业级能熟练的完成各项业务流程和任务 80 分以上基础级具备该级别所需的能力，熟悉业务流程，能够完成基本工作 70 分以上入门级干过岗位相关工作，偶尔能够达到或超过工作标准 60 分以上任职资格产品经理任职资格是产品经理入职定岗的依据，也是产品经理职位晋升的依据。产品经理岗位外部招聘或内部竞聘时，需参考以下标准评定职级。学历和工作年限（简历筛选） 1 级 2 级 3 级学历专 3 本 2 硕 1 专 5 本 3 硕 2 专 7 本 5 硕 3 公司内本岗位经验至少 1 年产品管理工作经验至少 2 年产品管理工作经验至少 3 年产品管理工作经验公司内其它岗位经验从事推广、临床销售或临床监察工作 2 年以上从事推广、临床销售或临床监察管理工作 1 年以上从事推广、临床销售或临床监察的管理工作 2 年以上公司外本岗位经验至少 2 年产品管理工作经验至少 3 年产品管理工作经验至少 5 年产品管理工作经验公司外其它岗位经验至少 3 个月的推广、临床销售或临床监察工作经验 - - 注： 1.以柯菲平市场部岗位经验为主，其他经验作为参考，如果柯菲平市场部岗位经验条件合格，其他岗位经验没有或有欠缺，也可达标 2.柯菲平市场经验原则上不能少于上述时间的下限，如果稍低于下限，在其他二类经验超出要求的标准的条件下，考评员或者认证小组可以根据具体情况确定是否达标项目经验（初试考核）级别经验要求 1 级助理产品经理 1 独立撰写至少 2 篇产品分析或市场分析综述报告 2 参与组织至少 2 类的公开宣讲项目的圆满实施（培训会、推广会、讨论会等） 3 独立或主导拜访至少 2 位专家学者，成功洽谈合作项目 4 承担面对百人以上的场合主持或演讲至少 3 次 2 级产品经理 1 组织至少 1 次市场分析调研或产品定位测试，制订产品年度计划 2 编写制作至少 2 种推广资料，资料使用周期不少于 1 年 3 成功完整运营组织至少 2 种类型的推广项目，每个项目时间不少于 3 个月 4 建立并维护了至少 3 个专家关系能为产品代言 5 编写产品培训教案、教材和教程至少 1 套 3 级高级产品经理 1 连续运作实施同一产品策略计划不少于 2 年，并且每年都能完成销售增长目标 2 创新专家公关或推广活动、促销项目等至少 3 个，并取得良好效果 3 建立并维护了至少 5 个专家关系能为产品代言，并将产品写入相关领域指南或共识 4 编写过岗位专业技能培训教案、教材和教程至少 1 套 5 主持过至少一次新品上市计划或新市场开发计划的制订与实施，并达成第一阶段目标注：同一级别经验要求必须同时具备，此项评估 80 分权重，结合素质模型的 20 分权重，总分超过 90 分的人员可进入复试。评定方法：项目总结评估报告相关销售部门有效评价知识技能（复试考核）级别知识技能要求 1 级助理产品经理 1 掌握医药相关专业知识，相关专业学位 2 掌握 Office 办公软件，特别是 Power point 和 Excel 的应用，能制作精美的图表幻灯，能做两轴线图、气泡图等销售数据分析图表，能做 PDF 报告 3 掌握至少 3 种中英文文献检索数据库的检索方法，累计使用不少于 6 个月 4 能够阅读中英文文献，并作要点解读 5 熟悉药品营销技能和推广技能 2 级产品经理 1 掌握医药相关专业知识，相关专业学位 2 熟悉公司产品的专业领域前沿知识，参与该专业领域交流不少于2 年 3 熟悉药品销售链条和生命周期相关知识 4 掌握成人培训和激励的基本原则，能制作专业培训教程 5 掌握产品策略分析的基本逻辑，有专业培训证书 3 级高级产品经理 1 掌握医药相关专业知识，相关专业学位 2 熟悉公司产品的专业领域前沿知识，参与该专业领域交流不少于4 年 3 熟悉公司营销战略，能挖掘产品在市场上的潜在需求，创新达成途径 4 能全面理解公司营销政策和销售程序中各岗位工作责任和工作内容 5 掌握 TTT 教练技术，能辅导同岗位低等级人员注：同一级别技能要求必须同时具备（权重 80 分），加上四项素质模型评分（权重 20 分），总分超过 90 分的得以通过。评定方法：命题报告相关专业考试有效成绩素质模型（择优参考）胜任素质定义行为指标评定方法参考（注意 STAR 法则）成就导向不断追求更高的业绩目标 ~对自己有较高期望，有职业目标； ~工作中常有成就感，并不断追求更高的成就 --你对自己的工作有什么要求？（追求完美还是追求效率） --你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ --三年后你想干什么？团队意识服从集体利益最大化要求在团队中与他人合作达成团队目标的行为。 ~理解团队的目标，并使自己的行为与团队目标保持一致； ~为了团队目标牺牲个人利益； ~分享信息，与他人共同工作； --讲述一个你在团队中与他人共同解决的事情？你在团队中的角色是怎样的？解决问题的过程是怎样的？ --讲述一个你的意见与小组中其他人的意 ~积极沟通，化解冲突； ~支持团队的决定。见发生冲突或者产生不同意见的例子，你是怎样处理这样的情况的？积极主动主动积极采取行动，有意愿提前达到目标或超越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示才去做出行动。 ~