人力资源复习题2

人力资源复习题 1．第 1 题组织培训调查分析的目的在于确定组织（） A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展标准答案：B 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第 8 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第 9 题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境标准答案：A 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第 10 题直接关系到绩效考评信度和效度的是（） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第 11 题在组织管理中最关键的管理是（） A.财务管理 B.技术创新 C.人力资源管理 D.制度管理标准答案：C 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第 12 题（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。 A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策标准答案：C 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第 42 题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第 43 题（）是组织文化的中心任务 A.人员导向 B.组织形象 C.组织精神 D.价值观体系标准答案：A 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第 84 题劳动争议的焦点在于（） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第 85 题组织文化的核心是组织的（） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第 86 题学习型组织的基本结构是（）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 12．第 87 题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（） A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标标准答案：A 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 13．第 88 题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第 89 题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 15．第 90 题被称为“人力资本理论之父”的是（） A.亚当·斯密 B.科斯 C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克标准答案：C 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 16．第 91 题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。 A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策标准答案：A 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 17．第 92 题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 18．第 93 题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发标准答案：A 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 19．第 94 题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（） A.核心员工 B.技术骨干 C.管理人才 D.人力资本标准答案：A 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 20．第 96 题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论标准答案：A 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.0 21．第 17 题影响人力资源质量的因素包括了（）。 A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素 C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平标准答案：A|B|D 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 22．第 18 题影响人的行为的主要因素有（）。 A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素标准答案：B|C|D|E 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 23．第 19 题人力资源的市场运行包括了（）。 A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位标准答案：A|B|C|D 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 24．第 20 题人力资源流动收益包括（）。 A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益标准答案：A|B|C|D 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 25．第 21 题培训需求分析包含的内容有（）。 A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求标准答案：A|C|D|E 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 26．第 22 题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告制度 E.安全生产事故处理制度标准答案：A|B|C|D 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 27．第 23 题绩效管理系统的三个组成部分是（）。 A.绩效标准的界定 B.绩效的衡量 C.绩效偏差的纠正 D.绩效信息的反馈 E.激励标准答案：A|B|D 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 28．第 24 题劳动合同订立的原则包括（）。 A.平等自愿原则 B.公正原则 C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则标准答案：A|C|D 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 29．第 25 题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。 A.环境分析 B.确定重点工作 C.优化开发 D.人力奖酬 E.评价调整标准答案：A|B|C|D|E 您的答案：题目分数：0.5 此题得分：0.0 30．第 26 题下列属于人