人力资源标准操作程序(SOP)
Human Resource Oriental Fragrant Spring Vacation Health Garden 东方香泉度假养生苑 SOP 体系 人力资源标准操作程序 第 1 页 共 19 页 2011-11-08 人力资源标准操作程序 Human Resource Standard Operation Procedure 机密文件 (暂行) Human Resource Oriental Fragrant Spring Vacation Health Garden 东方香泉度假养生苑 SOP 体系 人力资源标准操作程序 第 页 共 19 页 2011-11-08 2 人力资源部 SOP 目录 • 部门概述 • 人力资源部组织机构图 • 人力资源部经理岗位职责 • 培训专员岗位职责 • 人事专员岗位职责 • 员工仪容仪表及行为准则 • 招聘程序 • 员工入职程序 • 员工考核评估程序 • 员工辞职程序 • 员工晋级程序 • 员工请病假、事假程序 • 入职培训程序 • 员工宿舍管理规则 • 东方香泉度假养生苑发放物品遗失补领程序及赔偿标准 Human Resource Oriental Fragrant Spring Vacation Health Garden 东方香泉度假养生苑 SOP 体系 人力资源标准操作程序 第 页 共 19 页 2011-11-08 3 部门概述 人力资源部是企业中最关键的决策职能部门之一,企业的经营管理离不开人、 财、物、时间等资源,在三者资源中,唯有人力资源是最为宝贵的。人力资源部 作为开发、管理企业人力资源的职能部门,所处的位置和所担负的责任都是极为 重要的。 从广义上讲,要通过人力资源部的工作,在全苑上、下均能明确地树立起现 代人才观念,真正做到了解人、关心人、尊重人、培育人、合理地选好人、用好 人、使得人尽其才;从狭义上讲,要在企业内部真正按照科学合理的原则,从最 大限度调动人的工作积极性、创造性出发,制定出一整套包括选拔、培养、使用、 考核和奖惩在内的劳动人事制度和分配制度,科学地定编定岗,使人与事得以最 佳结合。为企业获得更大、更好的经济效益。 人力资源部直接负责整个企业的人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工 资、劳保、福利、调配,为员工提供员工餐、住宿、浴室 等。 Human Resource Oriental Fragrant Spring Vacation Health Garden 东方香泉度假养生苑 SOP 体系 人力资源标准操作程序 第 页 共 19 页 2011-11-08 4 人力资源部组织机构图 人力资源部经理 1 培训专员 1 人事专员 1 Human Resource Oriental Fragrant Spring Vacation Health Garden 东方香泉度假养生苑 SOP 体系 人力资源标准操作程序 第 页 共 19 页 2011-11-08 5 Job Description 岗位责任制 岗位名称 人力资源部经理 级 别 编辑人 ___ ___ 直接上司 行政总监 管理对象 培训专员、人事专员 资历要求 大学或大专毕业;能讲及写流利英语;三年以上四星级酒店部门经理级 或两年以上人事主管工作经验;二年以上人力资源管理经验;身高:女 1.65 米以上; 男 1.76 米以上; 相貌要求五官端正, 气质高雅, 举止稳重; 年龄在 30 岁以上;熟悉电脑系统操作;语言表达能力强;组织协调能力 强; 。 岗位概述: 负责企业内部员工的招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活 等管理工作; 岗位职责: 1、根据下达的人事政策,制定、修改和完善东方香泉度假养生苑人事管理制度 及程序,报请行政总监批准后实施; 2、根据本苑的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理的需要, 负责提出本苑的机构设置、各部门的人员编制及工资福利计划; 3、制定本部门的管理规程,并组织实施; 4、与当地人力资源市场如:旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人 才的供应; 5、根据工作需要及部门提出的人力需求计划,招聘面试合格人选,并提出合理 建议; 6、对本苑范围内进行巡视,检查、监督《员工手册》和规章制度的执行情况, 确保各岗位员工的表现合乎企业要求; 7、审核各部门工资、奖金,并对各种津贴的发放进行审查; 8、会同各部门研究制定,建立健全各岗位工作职责及操作程序、规格标准、考 核检查办法,并监督、检查、评估其执行情况; 9、上级管辖部门如:劳动厅、旅游局、社会福利保障部门集团人劳中心保持良 好关系,完成下达的任务; 10、负责本部门员工的聘用、考评、奖惩,并定期为本部门员工工作进行评估; 11、审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理; 12、 建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管与使用; 13、 负责员工福利及劳动保护工作; 14、负责员工用工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及鉴证工作; 15、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录; 16、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等) Human Resource Oriental Fragrant Spring Vacation Health Garden 东方香泉度假养生苑 SOP 体系 人力资源标准操作程序 第 页 共 19 页 2011-11-08 6 Job Description 岗位责任制 岗位名称 培训专员 级 别 编辑人 _ _ _ 直接上司 人力资源部部经理 管理对象 资历要求 大学毕业;能讲、读、写流利英语;三年以上四星级酒店工作经验,组 织协调能力强; 二年以上酒店培训工作经验, 有一定教学经验; 身高 1.60 米以上;相貌要求五官端正,举止端庄;口齿清楚,语言表达能力好; 熟练电脑操作; 岗位概述: 负责并协助人力资源部经理做好酒店员工的培训工作。 岗位职责: 1、在人力资源经理的领导下,全面负责培训管理和各级管理人员、员工的培 训工作,并制定培训管理制度; 2、负责新员工的入职培训; 3、根据经营管理需要和养生苑在管理,服务上存在的问题进行分析确定培训 需求,制定培训计划,确定年度培训方案,并保证其实施; 4、根据经营管理需要及员工状况制定培训计划,做好培训费用预算,并保证 实施; 5、负责制定各项培训大纲,设计培训项目; 6、督导、督促各部门开展岗位培训,安排养生苑内部进行交叉培训事宜,并 对其执行情况进行检查、评估; 7、组织管理人员培训,负责兼职培训员的进修,并视其成绩予以奖励; 8、定期向人力资源经理提交培训工作报告; 9、与外部教育培训机构保持联系,监督员工在外所学培训课程的有效性; 10、审批修订各种培训教材;管理各类培训材料、仪器; 11、负责对部门培训及兼职培训员的培训效果