人力资源管理制度汇编

延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 延安市城市建设投资开发有限责任公司 人力资源类制度汇编（初稿） 二零一三年七月 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） I 目 录 第一篇 人事管理制度 1 ( 一) 、总则 1 ( 二) 、招聘 1 ( 三) 、录用 3 ( 四) 、调动调配 6 ( 五) 、离职 7 ( 六) 、轮岗 9 ( 七) 、附则 10 ( 八) 、附件 11 第二篇 薪酬管理制度 19 ( 一) 、 总则 错误！未定义书签。 ( 二) 、 薪酬总量管控 错误！未定义书签。 ( 三) 、 员工薪酬结构 错误！未定义书签。 ( 四) 、 薪酬套改方案 错误！未定义书签。 ( 五) 、 员工初次定薪 错误！未定义书签。 ( 六) 、 薪酬调整 错误！未定义书签。 ( 七) 、 薪酬管理纪律及薪酬沟通 错误！未定义书签。 第三篇 绩效考核制度 20 第四篇 考勤管理制度 21 ( 一) 、总则 21 ( 二) 、考勤程序 21 ( 三) 、假期的规定与流程 21 ( 四) 、处罚规定 24 ( 五) 、附则 25 第五篇 培训管理制度 28 ( 一) 、总则 28 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） II ( 二) 、培训组织管理 28 ( 三) 、培训需求分析与计划 29 ( 四) 、培训项目设计 30 ( 五) 、培训组织实施 错误！未定义书签。 ( 六) 、培训成果转化与培训效果评估 错误！未定义书签。 ( 七) 员工的培训权利和义务 33 ( 八) 、附则 33 第六篇 职称评定管理办法 34 ( 一) 、 总则 . 34 ( 二) 、 职称申报 . 34 ( 三) 、 职称评定 . 35 ( 四) 、 附则 37 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 1 第一篇 人事管理制度 ( 一) 、总则 1、为规范公司人事管理工作，建立符合现代企业制度要求的科学用人机 制，培养和造就高素质的员工队伍，特制定本制度。 2、本制度适用于延安市城市建设投资开发有限责任公司在职员工。 3、公司因工作需要聘请顾问或特聘人员，其管理办法另以聘约或合同约 定。 ( 二) 、招聘 1、招聘原则：公开公正、公平竞争、择优录用。 2、招聘考核内容及筛选方法 (1)招聘考核内容：品德、能力、学识、经验、业绩及专业技能考核。 (2)招聘筛选办法：笔试、面试、实际操作。 3、招聘渠道： 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 2 (1)内部招聘 (2)参加人才交流会，由人才交流中心介绍 (3)外部招聘启事或简章 (4)高等院校招聘 (5)其他渠道 4、招聘条件：按照岗位要求，确定本岗位招聘条件。 5、招聘计划：公司员工在人员任用及晋升方面享有均等的机会。公司内 部出现职位空缺或新增岗位时，将优先考虑在职员工。出现下列情形将进行 对外招募： (1)公司内部无合适人选时 (2)需求量大，内部人力不足时 (3)需特殊技能或专业技能人才时 对外招募时应充分考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，由人力资源部 负责通过网络、报刊、现场招聘会、校园招聘、猎头公司等途径进行招聘。 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 3 6、招聘流程： (1)用人部门根据本部门岗位情况填写《延安城投公司人员需求申请表》 ， 提前一个月报公司人力资源部审核。 (2)人力资源部通过内部或外部渠道发布招聘启事或简章，应聘者根据相关 要求投递本人简历或填写《延安城投应聘人员登记表》 。 (3)人力资源部对应聘者进行初步筛选，确定初试人员。 (4)初试一般由延安城投人力资源部负责人主持，用人部门负责人参加，一 般采用笔试或面试的形式对应聘人员进行初步考核，人力资源部对初试结 果进行筛选，确定复试人员。 (5)复试可采用面试或实际操作形式对应聘者进行进一步考核，择优预录取。 (6)被预录取的人员一般由人力资源部安排董事长或总经理进行面谈，约定 薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。 (7)经董事长或总经理审批录用的人员，由人力资源部安排办理入职手续和 体检。特殊岗位必要时需进行职业体检和审核。 ( 三) 、录用 1、报到：人力资源部根据录用情况向新员工发放《录用通知书》 ，新员 工应在接到《录用通知书》后 7 个工作日内到人力资源部报到，如在录用通 知规定期限内不能正常报到，应取消其录用资格；特殊情况经人力资源部批 准后可延期报到，但应规定最长延期期限。 2、体检：新员工报到后，须进行健康检查，体检不合格者，取消其录用 资格。合格标准可参照《公务员录用体检通用标准》 。 3、录用手续：新进员工正常报到后可携带《录用通知书》 、身份证等相 应证件到人力资源部办理录用手续。手续如下： 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 4 (1)办理入职资料登记手续和档案转移接收手续； (2)签订劳动合同，各基层单位依据《劳动法》 、 《劳动合同法》 、公司及本 单位相关规定、约定试用期并组织签订劳动合同； (3)签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书等约定 事项（视岗位而定） ； (4)申领工作证等资料； (5)申领办公用品、工作装和其它用品； (6)集中岗前培训 1～10 天并组织进行参观、考核（特殊情况除外） 。 4、劳动合同：公司在员工使用过程中，一律实行全员劳动合同制。合同 分为有固定期限的劳动合同和按照一定工作任务签订的劳务合同（工作任务 完成后，合同自行终止） 。根据工作需要和员工的工作表现，在双方同意的前 提下合同可以续签。签订合同应注意以下内容： (1)试用期：新聘用员工的试用期在劳动合同中约定，合同期包含试用 期。 (2)根据被聘人员的岗位及所从事的工作的不同，合同内容要明确甲乙双方 的权利、义务和相应的职责，聘用后的工资、福利待遇、聘用期限及其他 需要说明的事项。 (3)各部门员工的岗位、工作内容等发生变动，应及时变更劳动合同相关内 容，并报公司人力资源部备案 (4)劳动合同在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，一式两份，公司、 员工各执一份，合同期限为 3—5 年，到期双方同意可续签。 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 5 (5)保密条款：公司管理层及以上员工在签订劳动合同的同时应签订劳动合 同关于保密的附属条款或单独签订并履行保密限制，保密条款的履行由人 力资源部监督，保密条款涉及以下内容： ①公司经营发展决策中的秘密事项； ②人事决策中的秘密事项； ③专有技术； ④招标项目的标底、合作条件、贸易条件； ⑤重要的合同、客户和合作渠道； ⑥公司未向公众公开的财务情况、银行账户、账号； ⑦董事会或总经理确定的应当保守的公司其他秘密事项 。 保密条款同时应包含双方的权利与义务、协定期限、违约责任。并根据 涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协定，协定中应当包含经济补偿条 款。 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 6 5、转正流程：新入职员工在试用期结束前需要提交转正小结至部门负责 人，由部门负责人根据试用情况