人力资源管理制度汇编

延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 延安市城市建设投资开发有限责任公司 人力资源类制度汇编（初稿） 二零一三年七月 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） I 目 录 第一篇 人事管理制度 1 一 、总则 1 二 、招聘 1 三 、录用 3 四 、调动调配 6 五 、离职 7 六 、轮岗 9 七 、附则 10 八 、附件 11 第二篇 薪酬管理制度 19 一 、 总则 错误未定义书签。 二 、 薪酬总量管控 错误未定义书签。 三 、 员工薪酬结构 错误未定义书签。 四 、 薪酬套改方案 错误未定义书签。 五 、 员工初次定薪 错误未定义书签。 六 、 薪酬调整 错误未定义书签。 七 、 薪酬管理纪律及薪酬沟通 错误未定义书签。 第三篇 绩效考核制度 20 第四篇 考勤管理制度 21 一 、总则 21 二 、考勤程序 21 三 、假期的规定与流程 21 四 、处罚规定 24 五 、附则 25 第五篇 培训管理制度 28 一 、总则 28 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） II 二 、培训组织管理 28 三 、培训需求分析与计划 29 四 、培训项目设计 30 五 、培训组织实施 错误未定义书签。 六 、培训成果转化与培训效果评估 错误未定义书签。 七 员工的培训权利和义务 33 八 、附则 33 第六篇 职称评定管理办法 34 一 、 总则 . 34 二 、 职称申报 . 34 三 、 职称评定 . 35 四 、 附则 37 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 1 第一篇 人事管理制度 一 、总则 1、为规范公司人事管理工作，建立符合现代企业制度要求的科学用人机 制，培养和造就高素质的员工队伍，特制定本制度。 2、本制度适用于延安市城市建设投资开发有限责任公司在职员工。 3、公司因工作需要聘请顾问或特聘人员，其管理办法另以聘约或合同约 定。 二 、招聘 1、招聘原则公开公正、公平竞争、择优录用。 2、招聘考核内容及筛选方法 1招聘考核内容品德、能力、学识、经验、业绩及专业技能考核。 2招聘筛选办法笔试、面试、实际操作。 3、招聘渠道 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 2 1内部招聘 2参加人才交流会，由人才交流中心介绍 3外部招聘启事或简章 4高等院校招聘 5其他渠道 4、招聘条件按照岗位要求，确定本岗位招聘条件。 5、招聘计划公司员工在人员任用及晋升方面享有均等的机会。公司内 部出现职位空缺或新增岗位时，将优先考虑在职员工。出现下列情形将进行 对外招募 1公司内部无合适人选时 2需求量大，内部人力不足时 3需特殊技能或专业技能人才时 对外招募时应充分考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，由人力资源部 负责通过网络、报刊、现场招聘会、校园招聘、猎头公司等途径进行招聘。 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 3 6、招聘流程 1用人部门根据本部门岗位情况填写延安城投公司人员需求申请表 ， 提前一个月报公司人力资源部审核。 2人力资源部通过内部或外部渠道发布招聘启事或简章，应聘者根据相关 要求投递本人简历或填写延安城投应聘人员登记表 。 3人力资源部对应聘者进行初步筛选，确定初试人员。 4初试一般由延安城投人力资源部负责人主持，用人部门负责人参加，一 般采用笔试或面试的形式对应聘人员进行初步考核，人力资源部对初试结 果进行筛选，确定复试人员。 5复试可采用面试或实际操作形式对应聘者进行进一步考核，择优预录取。 6被预录取的人员一般由人力资源部安排董事长或总经理进行面谈，约定 薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。 7经董事长或总经理审批录用的人员，由人力资源部安排办理入职手续和 体检。特殊岗位必要时需进行职业体检和审核。 三 、录用 1、报到人力资源部根据录用情况向新员工发放录用通知书 ，新员 工应在接到录用通知书后 7 个工作日内到人力资源部报到，如在录用通 知规定期限内不能正常报到，应取消其录用资格；特殊情况经人力资源部批 准后可延期报到，但应规定最长延期期限。 2、体检新员工报到后，须进行健康检查，体检不合格者，取消其录用 资格。合格标准可参照公务员录用体检通用标准 。 3、录用手续新进员工正常报到后可携带录用通知书 、身份证等相 应证件到人力资源部办理录用手续。手续如下 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 4 1办理入职资料登记手续和档案转移接收手续； 2签订劳动合同，各基层单位依据劳动法 、 劳动合同法 、公司及本 单位相关规定、约定试用期并组织签订劳动合同； 3签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书等约定 事项（视岗位而定） ； 4申领工作证等资料； 5申领办公用品、工作装和其它用品； 6集中岗前培训 1～10 天并组织进行参观、考核（特殊情况除外） 。 4、劳动合同公司在员工使用过程中，一律实行全员劳动合同制。合同 分为有固定期限的劳动合同和按照一定工作任务签订的劳务合同（工作任务 完成后，合同自行终止） 。根据工作需要和员工的工作表现，在双方同意的前 提下合同可以续签。签订合同应注意以下内容 1试用期新聘用员工的试用期在劳动合同中约定，合同期包含试用 期。 2根据被聘人员的岗位及所从事的工作的不同，合同内容要明确甲乙双方 的权利、义务和相应的职责，聘用后的工资、福利待遇、聘用期限及其他 需要说明的事项。 3各部门员工的岗位、工作内容等发生变动，应及时变更劳动合同相关内 容，并报公司人力资源部备案 4劳动合同在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，一式两份，公司、 员工各执一份，合同期限为 35 年，到期双方同意可续签。 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 5 5保密条款公司管理层及以上员工在签订劳动合同的同时应签订劳动合 同关于保密的附属条款或单独签订并履行保密限制，保密条款的履行由人 力资源部监督，保密条款涉及以下内容 ①公司经营发展决策中的秘密事项； ②人事决策中的秘密事项； ③专有技术； ④招标项目的标底、合作条件、贸易条件； ⑤重要的合同、客户和合作渠道； ⑥公司未向公众公开的财务情况、银行账户、账号； ⑦董事会或总经理确定的应当保守的公司其他秘密事项 。 保密条款同时应包含双方的权利与义务、协定期限、违约责任。并根据 涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协定，协定中应当包含经济补偿条 款。 延安城市建设投资开发有限责任公司人力资源制度汇编（初稿） 6 5、转正流程新入职员工在试用期结束前需要提交转正小结至部门负责 人，由部门负责人根据试用情况