人力资源管理现状分析

人力资源管理现状分析 一、企业内外环境分析 （一）外部环境分析 1、国外市场空间广阔。随着****开发领域和建设规模的不断扩大，国际合作日益广泛，尤其是中亚地区前 景广阔，为***物资供应***服务提供了广阔的发展空间。我们可以紧跟**技术服务队伍，不断开拓国内外 市场，推动物流服务专业化和国际化。 2、社会市场竞争优势明显。随着我国市场化进程加快，周边市场环境持续改善，重组后的****整体协调发 展，物资集中采购政策和配套措施构成了我们开拓国内外市场的坚强后盾，为向外发展提供了保障。 3、**市场大有可为。随着******的重组整合，**区块的加速开发和建设生产配套设施，为有效弥补**工作 量不足将起到很好的促进作用，为我们开拓社会市场提供了有力支持。 4、 社会销售不断拓展。参与****等项目服务， 为我们积累了经验， 加之基础设施建设和装备水平不断提高， 企业文化和理念得到广大干部职工高度认同，单位经营能力不断增强，为促进管理创新，确保持续发展奠 定了基础。 （二）内部环境分析 1、200*年的生产经营情况 200*年是物资供应**各项生产经营指标再创历史新高、各方面工作取得丰硕成果的一年。全年完成物资供 应额**亿元。招标采购降低采购成本***万元。精细化管理深入推进，成本费用支出得到严格控制，信息系 统覆盖范围不断拓展，基础工作建设水平有效提升。三支队伍建设成效明显，队伍结构逐步优化，人才激 励政策更加完善。 市场提升成效显著。**开发物资供应额不断增加，物资**稳步增长，社会及周边市场持续上升。回收处理 报废物资**吨，实现收入***多万元。立足**周边和****，开展钢材、水泥和废钢销售，完成销售额**** 亿元。物资***站和***站工作量完成顺利。***项目收回资金***多万元,签订各类服务合同累计*****万元。 紧抓****企业**、**、**等外部队伍动向。努力开展物资销售。实现收入****万元，较去年增长**%。紧 跟国外项目步伐，进出口合同执行顺利。共执行进出口报关合同***个，报关合同总金额****万美元；办理 结算合同**个，实现收入****万元。为**国内外市场开发提供有力支持。 2、内外部环境对企业人力资源的要求 随着改革重组的不断深入，物资供应**为实现建设现代化的物流服务企业的的既定目标，应该牢牢把握核 心业务，不断扩大核心区域的物资供应份额，积极用好现有人才、引进急需人才、培养新型人才，加快管 理、技术和操作技能三支队伍建设步伐，规划不同发展阶段的生产组织模式、组织结构框架类型，完善人 事管理配套制度，把员工个人发展与企业发展相结合。分步实施，稳妥推进，不断优化企业的人力资源结 构，增强企业的综合竞争力，加快物资供应处的全面发展。 3、现有人力资源的主要优势。 （1）拥有一支管理严格，运作规范，监督健全,相对成熟的熟悉***物资供应**的专业化队伍。物资供应*** 服务保障队伍初具规模。 （2）各级领导和全**职工对人力资源开发高度重视，并积极创造造就人才的空间和机会，全处职工学习的 积极性和主动性比较迫切和强烈，在绝大多数青年职工中逐渐形成了自我成材、自学上进的良好学习风气。 （3）近年来，经过坚持不懈地努力，职工队伍结构向合理化方向不断迈进，职工的年龄比例向着年轻化过 渡，整体文化素质逐年提高，专业构成不断趋于合理。 （4）随着电子商务工作的迅速起步，职工对电子商务和电子化自动办公方面的应用能力有所提高，初步培 养出一些电子信息管理和计算机应用开发方面的专业人员； 通过与大专院校和专业信息公司的合作与开发， 使技术人员得到了锻炼，增长了见识，拓宽了视野，并积累了一些信息开发技术方面的经验。 *** 二、员工队伍现状分析 （一）员工总量分析 自***年成立以来，经过**年的发展，物资供应**发展成为***年物资供应额在**亿元以上，集机械化作业、 自动化控制，装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业的大型物资供应 ***企业。 200*年用工总量为***人，职工人数**人，市场化用工***人。其中：男 x 人，女 x 人；干部 x 人，工人 x 人。管理人员 x 人，占用工总数的 x%；**信息及物资供应队伍 x 人，占用工总数的 x%；**和跟随服务队 伍 x 人，占用工总数的 x%；国际经营及服务队伍 x 人，占用工总数的 x%；市场开发队伍 x 人，占用工总 数的 x%；仓储及生产服务队伍 x 人，占用工总数的 x%；后勤保卫及其他人员 x 人，占用工总数的 x%。 ** （二）员工总体结构分析 1、机关人员占全体员工比例 机关人员占全体员工比例*％。该比例主要是结合我处的组织结构状况，反映机关人员的职能管理与服务的 幅度。 2、管理人员绝对值分析 油田重组后，按照有序的调整组织形式，科学合理地设置单位组织体系，使与企业发展方向统一合拍。依 据**第 030 号文，处级**，占职工总数比例 1.7%。按**号文，*合计科级职数*人，现有科级干部*人，占 用工总量的 x%，建议增加*人，占用工总量的 x%。 *级的管理队伍总体呈增长趋势。*级管理人员由 200*年的*人增长到 200*年的*人，从数据看，科级管理人 员增减趋势稳定，平均每年递增*人。 3、年龄结构 企业员工总体平均年龄为 x 岁。其中 30 岁以下：x 人，占用工总量的 x%，31—40 岁：x 人，占用工总量 的 x%，41—49 岁：x 人，占用工总量的 x%，50 岁：x 人，占用工总量的 x%，51 岁以上：x 人，占用工 总量的 x%。 4、学历结构 200*年到 200*年，企业总体的学历结构呈现的主要特征是：中专高中技校及以下的低学历逐年递减，大专 及以上的高学历逐年递增，但高学历员工比例仍然小于低学历员工比例，企业整体学历水平较低。研究生 及以上高学历员工增长缓慢， 到 200*年为*人， 为员工总量的*％。 到 200*年初， 企业员工总体学历结构为： 研究生及以上 x 人占*％，本科 x 人占*％，专科 x 人占*％，中专 x 人占*％，高中技校及职高 x 人占*％， 初中及以下 x 人占*％。 中专高中技校及以下学历的相对比例由 200*年的 x 人占*％降到 200*年的 x 人占*％， 其绝对值减少了*％， 大专及以上学历的相对比例由 200*年的 x 人占*％增长到 200*年的 x 人占*％，其绝对值增长了*％，这主 要是因为： （1）企业有大量员工通过自学考试、函授取得了较高学历； （2）这一时期企业逐年引进大专和 本科毕业生。 （3）部分低学历员工因退休、买断分流等形式得以减少。 （三）三支队伍分析 企业总体经营管理、专业技术和操作技能（服务）三支队伍的人数分别为 x 人、x 人、x 人，比例为：*％、 *％和*％。经营管理人员比例略低，专业技术人员不足，操作技能（服务）人员比例偏高。操作技能（服 务）队伍相对比例较大的主要是因为物资仓储存在大量劳动密集型业务，需要大量的操作技能（服务）人 员。因此，企业需要大量高素质的经营管理和专业技术人员，主要从事经营管理协调工