过关情况量化考核考评方案

下载后可任意编辑 过关情况量化考核考评方案 培训班学员日常量化管理考核暂行办法 为法律规范大学生学员当兵锻炼培训班的日常管理，增强学员学习训练的主动性和遵守规章制度的自觉性，确保工作正常有序进行，现制定培训班学员日常量化管理考核办法如下： 一、培训班日常量化管理考核内容主要为学员日常综合表现情况。 二、日常量化管理考核基本分____分，考评等次分为优秀、良好和不合格。90(含)分以上为优秀，80(含)分—90(不含)分为良好，80(不含)分以下为不合格。 三、违反下列一日生活秩序情形之一的，给予扣分： (一)不按时起床或就寝的，每次扣____分； (二)不参加早操、操课或其它____活动的，每次扣____分； (三)违反培训班学员管理制度的，每人次扣____分； (四)正课时间或其它非____安排时间打扑克、下棋的，每人次扣____分； (五)点名不到位的，每人次扣____分；点名时代他人答“到”按点名未到位处理； 四、违反下列内务秩序情形之一的，给予扣分： (一)着装不整、仪容不洁、举止不端、礼节不周的，每人次扣____分； (二)队部____的警容风纪，内务(环境)卫生检查评比中，评为最差的个人扣____分； (三)违反其他内务秩序情形的，对比上述扣分标准扣分。 五、违反下列日常管理制度情形之一的，给予扣分： (一)不尊重干部班长或授课教员，不服从管理的，每人次扣____分； (二)未经批准不假外出的，扣____分； (三)归队后不销假的，每人次扣____分； (四)未经批准，超假或逾假不归的，每人次扣____分； (五)集合站队动作不迅速或不在规定时间到达指定地点的，每人次扣____分； (六)学员受点名批判的，扣____分； (七)违反其他日常制度情形的，对比上述扣分标准扣分。 六、违反下列管理制度情形之一的，给予扣分： (一)操课或____活动迟到、早退的每次扣____分； (二)违反操课纪律的每次扣____分； (三)操课或____活动做其他无关的事情每次扣____分。 七、有下列表现之一的，应给予加分： (一)学员受队部点名表扬(指经队务会____讨论决定，并在军____上和晚点名)的，加____分； (二)在队部____内务卫生检查评比中，个人评分前三名，加____分、____分、____分；被评为内务优秀寝室的，所在寝 室人员各加____分； (三)积极撰写反映工作、学习、训练、生活等新闻报道，被部局网站录用的加____分，被总队网站录用的加____分； (四)积极完成队部交给的工作任务，加____分。 另外需要加、扣分的，必须根据班申报、培训班队部讨论决定的程序办理。 八、培训班量化管理考核由培训班干部和班长、副班长____实施。 九、量化成绩每月通报一次，对排名在前三名的，给与适当的物质奖励，并适时向支队____推举表扬；对量化成绩低于____分者，将推举支队____鉴定为不合格学员。 过关情况量化考核考评方案（二） 一、指导思想 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为老师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。 二、考评范围：本园全体老师 三、考核方法及评分标准： (一)师德修养(____分) 每期期末学校____全园教职工对每位老师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占____%，同事测评占____%，家长测评占____%，有下列情况的，在测评基础上扣分。 (1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记____分。 (2)上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣____分； (3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣____分。 (4)不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣____分。 (5)体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－____分。情节严重者一票否决，该项记____分；。 (6)私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣____分。 (7)不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣____分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣____分； (8)____或参加封建迷信和____活动者该项记____分，情节严重一票否决。 (9)其他有损老师形象的现象，学校视其情节扣分。 (二)出勤(____分) 全体教职工要遵守学校考勤纪律。做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。 具体要求如下： (1)因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计____天内记满勤。超过____天，事假每天扣本人平均工资的____%用于补贴分担其工作老师。病假时间一学期累计____天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过____天，从第____天起，每天扣本人日平均工资____%用于补贴分担其工作老师。 (2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣____分，扣____元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不仔细或舞弊行为并追究中层领导责任。 (3)上午在园时间7：50—11：00，下午在园时间1：50—5：00，时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分____分，旷课一次扣积分____分，若班级出现安全事故则追究该老师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师____格外，再扣业务园长____分。 (4)上课、会议等集会，一次不到扣____分，迟到、早退视其情况扣0.5—____分。严禁带小孩，发现一次扣____分。 (5)临时中心工作不准请假，若情况特别必须请假，每天扣____元. (三)常规教学管理(____分) 1、计划及备课仔细法律规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、有用，并能仔细落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占____%，a档记____分，b档记____分。 2、上课(____分)。在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培育幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。 (1)因任课老师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—____分。 (2)老师上课后不能按时____幼儿上课，每次扣____分。 (3)老师上室外活动课时，需____幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师____分。若在____活动时，造成安全事故的，扣当事老师____分，并追究相关责任。 (4)严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过____次，每次时间不得超过____分钟。(教育活动的内容除外。) 3、安全管理：(____分) (1)无安全事故者得满分。 (2)