企业安全培训总结

精品文档 企业安全培训总结企业安全培训总结 2016 年公司安全生产教育培训情况总结 安全生产工作是公司管理的一项重要工作，安全生产 的实现在于安全意识的塑造与培养，回顾半年来，我公司在 安全生产管理取得了一定的成绩，这与公司一贯地坚持”安 全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针，坚持强 化安全责任，深化隐患排查，严格监管，加强安全宣传教育 是分不开的。我们的做法主要是： 全员参与，覆盖面广 公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标，要 求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年，我们举办 了全员参加的消防安全培训活动， 从 2 月份的消防安全培训， 6 月的安全生产月活动，并计划在 11 月进行全员疏散演习。 此外，每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育，做好 安全相关的岗前培训。同时对员工进行以发布通知、全员会 议等形式宣讲安全生产知识，形成员工，对管理人员也进行 了相关的安全知识培训等等，一系列的安全教育，涉及公司 每一位员工，实现了全员参与，全员接受教育的目标。安 全教育，形式丰富 公司的安全生产教育，我们的培训方式既包括传统的 学习培训方法，又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。 培训期间我们还进行了消防演练，并且讲解灭火器的使用方 2016 1 1 / 8 8 精品文档 法与现场操作，参观消防应急救援设施，在公司内安排消防 逃生演练等等，我们还开展了形式多样的项目，通过丰 富多样的方式来巩固知识，既能轻松的完成培训，又能最大 实效的掌握知识，最大量的在生产操作过程中起到作用。 安全责任，逐级落实 安全生产教育不仅是在知识层面的讲授，更重要的是 在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书， 并逐级落实签订安全责任书，各部门落实了安全生产责任， 同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。 安全意识，自我升华 安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个 职工心中，是要提升职工的素养，并培养处处留心安全的习 惯。众所周知，习性的培养不是一朝一夕的工作，要转变职 工们的安全意识，并朝着”要我安全”向”我要安全”的提 升，只有长期的坚持，不断的教育才能实现。公司安全生产 教育从一开始员工们的不自愿与不自觉，到后来的积极配合 参加，这让公司的安全管理工作人员看到了希望，安全意识 的自我升华，前提是安全教育的不断坚持，后续便是安全生 产的正常运行。公司上半年度的安全教育系列活动，在取得 丰收的同时，也让我们对下半年度安全生产管理充满了信 心。 浙江苏尔达洁具有限公司 2016 2 2 / 8 8 精品文档 安全教育培训工作总结 安全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年 来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预 防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安 全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效 地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安 全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识 培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一 系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经 验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领 导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作 中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产 的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领 导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和 企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业 的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通 过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生 产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企 业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全 2016 3 3 / 8 8 精品文档 生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、 专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安 全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安 全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入 职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产 的岗前培训。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握 一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各 种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安 全技术知识，防止受危险因素的危害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以 往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取 得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在 培训中还主要存在以下不足： 1、 有时候生产比较紧张， 难以按期按照培训计划实施， 因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到 预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生 2016 4 4 / 8 8 精品文档 产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本 职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和 实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训；对 于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足 实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职能部门进行 相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道 德等企业文化方面的教育。 4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必 要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教 育培训。 5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大 意。 三、对下一步工作意见建议 1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人 员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产 教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教 育培训，全员接受安全教育的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。 在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按 照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类 型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间， 2016 5 5 / 8 8 精品文档 既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而 提升了培训质量。 3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多 样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和 基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工 作的目的； 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更 好地开 展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整 套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照安全生产教育 培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。 5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工 种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取 不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证 培训质量。 企业职员安全教育学习心得体