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企业安全培训总结

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企业安全培训总结

精品文档 企业安全培训总结企业安全培训总结 2016 年公司安全生产教育培训情况总结 安全生产工作是公司管理的一项重要工作,安全生产 的实现在于安全意识的塑造与培养,回顾半年来,我公司在 安全生产管理取得了一定的成绩,这与公司一贯地坚持”安 全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针,坚持强 化安全责任,深化隐患排查,严格监管,加强安全宣传教育 是分不开的。我们的做法主要是 全员参与,覆盖面广 公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标,要 求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年,我们举办 了全员参加的消防安全培训活动, 从 2 月份的消防安全培训, 6 月的安全生产月活动,并计划在 11 月进行全员疏散演习。 此外,每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育,做好 安全相关的岗前培训。同时对员工进行以发布通知、全员会 议等形式宣讲安全生产知识,形成员工,对管理人员也进行 了相关的安全知识培训等等,一系列的安全教育,涉及公司 每一位员工,实现了全员参与,全员接受教育的目标。安 全教育,形式丰富 公司的安全生产教育,我们的培训方式既包括传统的 学习培训方法,又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。 培训期间我们还进行了消防演练,并且讲解灭火器的使用方 2016 1 1 / 8 8 精品文档 法与现场操作,参观消防应急救援设施,在公司内安排消防 逃生演练等等,我们还开展了形式多样的项目,通过丰 富多样的方式来巩固知识,既能轻松的完成培训,又能最大 实效的掌握知识,最大量的在生产操作过程中起到作用。 安全责任,逐级落实 安全生产教育不仅是在知识层面的讲授,更重要的是 在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书, 并逐级落实签订安全责任书,各部门落实了安全生产责任, 同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。 安全意识,自我升华 安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个 职工心中,是要提升职工的素养,并培养处处留心安全的习 惯。众所周知,习性的培养不是一朝一夕的工作,要转变职 工们的安全意识,并朝着”要我安全”向”我要安全”的提 升,只有长期的坚持,不断的教育才能实现。公司安全生产 教育从一开始员工们的不自愿与不自觉,到后来的积极配合 参加,这让公司的安全管理工作人员看到了希望,安全意识 的自我升华,前提是安全教育的不断坚持,后续便是安全生 产的正常运行。公司上半年度的安全教育系列活动,在取得 丰收的同时,也让我们对下半年度安全生产管理充满了信 心。 浙江苏尔达洁具有限公司 2016 2 2 / 8 8 精品文档 安全教育培训工作总结 安全生产是本行业的重中之重,必须长抓不懈,近年 来我公司一直对安全生产高度重视,为贯彻“安全第一,预 防为主”的方针,使广大职工掌握必要的安全生产知识和安 全技能,提高职工安全生产意识和自我保护能力,从而有效 地保护劳动者的合法权益劳动安全和健康,促进企业安 全生产水平的提高,我公司一直坚持落实全员安全生产知识 培训,要求每个员工都能够接受安全教育培训,并举行了一 系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经 验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领 导和全体职工对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作 中坚定地竖立“安全第一”的思想,正确处理好安全和生产 的关系,确保企业安全生产。通过安全法制教育,使各级领 导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和 企业安全生产规章制度,使企业各级领导能够依法组织企业 的经营管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,通 过典型经验及案例教育,可以使各级领导和职工了解安全生 产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用,发生事故对企 业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸,从而坚定安全 2016 3 3 / 8 8 精品文档 生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育,一般安全技术知识教育、 专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安 全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安 全心理学知识、体系运行中的有关事宜等,另外,企业新入 职人员工,也必须接受企业的安全培训教育,做好安全生产 的岗前培训。通过教育,提高生产技能,防止误操作,掌握 一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识,适应对各 种安全危险因素的识别、预防和处理,进一步掌握专门的安 全技术知识,防止受危险因素的危害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平,总结以 往安全管理的经验,推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作,取 得了很大的进步,但离公司的安全教育目标还有差距,且在 培训中还主要存在以下不足 1、 有时候生产比较紧张, 难以按期按照培训计划实施, 因此,教育培训的时间难以保证,培训的质量也打折扣。 2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到 预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象,第二是生 2016 4 4 / 8 8 精品文档 产流水线走不出来,在专业安全技术培训时有部分人员的本 职工作基本上与安全工作无关,只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于继续完善,培训的内容在理论和 实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训;对 于新入职人员而言,只进行安全生产方面的培训是不能满足 实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职能部门进行 相关一般性技能常识和管理规定的培训,并对其进行职业道 德等企业文化方面的教育。 4、职工参与安全培训的积极性不够,部分人员缺乏必 要的安全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全教 育培训。 5、有安全培训教育,但是在操作中,仍然出现麻痹大 意。 三、对下一步工作意见建议 1、继续强化安全教育培训,努力提高安全生产管理人 员和特种作业人员的管理素质和业务水平,坚持将安全生产 教育培训作为提高安生生产的基础,并实现合员参与安全教 育培训,全员接受安全教育的目标。 2、创新培训体系,不断提升培训质量,规范培训内容。 在培训教育中,更加侧重安全基础知识和实际操作技能,按 照学用结合、因材施教的要求,积极深入现场,结合不同类 型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间, 2016 5 5 / 8 8 精品文档 既保证了培训计划的落实,又保证了企业的正常生产,从而 提升了培训质量。 3、有效开展安全生产知识普及工作,开展各种形式多 样、内容新颖、富有成效的活动,进一步普及了安全常识和 基本技能,达到提高安全生产的意识,强化安全生产基础工 作的目的; 4、加强培训基础工作,努力强化培训管理水平,为更 好地开 展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,建立一整 套规范合理的规章制度和办事程序,严格按照安全生产教育 培训的要求制订教学计划,组织好每一期培训班。 5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工 种施教的方法,根据不同工种、文化程度和工作经历,采取 不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求,保证 培训质量。 企业职员安全教育学习心得体

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