科级后备干部考察方案

下载后可任意编辑 科级后备干部考察方案 根据____《____＜____加强科级后备干部培育和管理工作的实施办法＞____》(六特组字〔____〕____号)、《____做好科级后备干部推举上报工作____》(____组字〔____〕____号)文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。 一、考察对象 科级后备干部应当具备《____领导____选拔任用工作条例》规定的____领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格： (一)正职后备干部，一般应当是 同级副职。特别优秀、进展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部； (二)副职后备干部，一般应当是下级正职； (三)一般应具备大学专科以上学历； (四)有基层工作经历； (五)身体健康。 二、工作原则 必须坚持《____领导____选拔任用工作条例》规定的相关原则。 1、公平、公正、公开的原则。 2、杜绝不正之风，优中选优的原则。 三、工作方法和步骤 (一)制定方案 方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。 (二)____考察 1、组成考察组 由乡党委确定____名以上同志组成 考察组，考察组组长应由分管____人事工作的领导同志担任，成员由____、组工干部组成。 2、考察预告 考察前____天在全乡范围内发布考察预告。 3、实施考察 (1)资格____。 对考察对象近____年来的学习、思想、工作等情况进行考察。 (2)民主测评。 由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。 (3)个别谈话。 由考察组对拟推举的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。 (4)考察对象面谈。 (5)撰写考察报告。 由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。 (6)考察结果审定。 考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。 4、考察公示 综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推举意向等。接受群众监督。公示时间____天。 5、确定人选 乡党委确定考察对象，收集资料。 科级后备干部考察方案 关于科级后备干部的考察方案 根据____《____＜____加强科级后备干部培育和管理工作的实施办法＞____》(六特组字〔____〕____号)、《____做好科级后备干部推举上报工作____》(____组字〔____〕____号)文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工 作，结合我乡实际，制定本方案。 一、考察对象 科级后备干部应当具备《____领导____选拔任用工作条例》规定的____领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格： (一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、进展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部； (二)副职后备干部，一般应当是下级正职； (三)一般应具备大学专科以上学历； (四)有基层工作经历； (五)身体健康。 二、工作原则 必须坚持《____领导____选拔任用工作条例》规定的相关原则。 1、公平、公正、公开的原则。 2、杜绝不正之风，优中选优的原则。 三、工作方法和步骤 (一)制定方案 方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。 (二)____考察 1、组成考察组 由乡党委确定____名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管____人事工作的领导同志担任，成员由____、组工干部组成。 2、考察预告 考察前____天在全乡范围内发布考察预告。 3、实施考察 (1)资格____。 对考察对象近____年来的学习、思想、工作等情况进行考察。 (2)民主测评。 由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。 (3)个别谈话。 由考察组对拟推举的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。 (4)考察对象面谈。 (5)撰写考察报告。 由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。 (6)考察结果审定。 考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。 4、考察公示 综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推举意向等。接受群众监督。公示时间____天。 5、确定人选 乡党委确定考察对象，收集资料。 组字〔____〕____号) 一、考察对象 科级后备干部应当具备《____领导____选拔任用工作条例》规定的____领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格： (一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、进展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部； (二)副职后备干部，一般应当是下级正职； (三)一般应具备大学专科以上学历； (四)有基层工作经历； (五)身体健康。 二、工作原则 必须坚持《____领导____选拔任用工作条例》规定的相关原则。 1、公平、公正、公开的原则。 2、杜绝不正之风，优中选优的原则。 三、工作方法和步骤 (一)制定方案 方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。 (二)____考察 1、组成考察组 由乡党委确定____名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管____人事工作的领导同志担任，成员由____、组工干部组成。 2、考察预告 考察前____天在全乡范围内发布考察预告。 3、实施考察 (1)资格____。 对考察对象近____年来的学习、思想、工作等情况进行考察。 (2)民主测评。 由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。 (3)个别谈话。 由考察组对拟推举的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。 (4)考察对象面谈。 (5)撰写考察报告。 由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。 (6)考察结果审定。 考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。 4、考察公示 综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推举意向等。接受群众监督。公示时间____天。 5、确定人选 乡党委确定考察对象，收集资料。 科级后备干部考察方案（二） 科级后备考察材料 一、基本情况 张____，男，____年____月生，现年____岁，汉族，大专文化，____年____月参加工作，____年____月加入中国____，现任县____局办公室主任，科员。张____同志于____年____月毕业于____学校____专业，同年____月分配到县____工作至今。其间，____年____月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于____年____月毕业，取得大专文凭。 二、德才表现： 自参加工作以来，张____同志能积极地学习政治理论和业务知识，仔细履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极____和参加普法讲课，____各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关