竞聘上岗实施方案范本

下载后可任意编辑 竞聘上岗实施方案范本 为建立公司科学合理、市场化的用人机制，提高员工整体素养，适应员工队伍建设需要和履职需要，促进公司进展，经公司总经办公会议讨论，决定对分公司部分工作岗位实施竞聘上岗。具体方案如下： 一、充分认识竞聘上岗的重要意义 竞聘上岗是建立正确用人导向的措施之一，是发现人才、试用人才的重要途径之一。通过竞聘上岗，使全公司的各类人才脱颖而出，给他们提供一个展示才华和管理能力的平台和机会，促进干____伍建设，提____伍素养，有利于建立任人为贤、优胜劣汰、鼓舞先进的用人机制，有利于提高工作效率和效果，促进公司全面进展， 二、竞聘原则 1、个人申请与公司考评相结合的原则； 2、公开、公平、择优的原则； 3、任人为贤、优胜劣汰的原则。 三、聘用岗位 (一)____公司 1、职数____个。行政部部长____个、财务部部长____个、运营部部长____个、销售企划部部长____个。 四、竞聘条件 (一)凡正式编制人员均可参加本次竞聘。 (二)部门职责要求：…… (三)任职条件 1、各部门部长：具有较强的____管理能力，大学个本科以上学历，中级以上职称，有____年以上工作经验； 2、副部长：具有较强的____管理能力，大学个本科以上学历，中级以上职称，有____年以上工作经验； 3、对达不到上述条件规定，但工作能力强，表现优秀的共应聘者可破格竞聘。 五、竞聘、考评工作程序 1、____月____日召开加强员工队伍建设动员大会，公布岗位竞聘方案； 2、____月____日下午5：00前，应聘者将竞聘申请表提交至总经理办公室； 3、____月____日—____日公示竞聘____； 4、笔试。____月____日上午____时进行，笔试时间为____小时，中午____时结束(笔试成绩占总成绩的____%)； 笔试主要内容 (1)结合竞聘岗位业务技能要求，写一篇论文(打印稿)，得分占____%，论文命题届时印发； (2)提交竞聘报告，可提前准备(____字以内)，得分占50 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则; 4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则; 三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下： 行政单位(____个)： 党政办公室：主任____名、副主任____名、工作人员____名; 经济进展办公室：主任____名、工作人员____名; 团委书记：____名; 妇联主席：____名; 社会事务管理办公室：主任____名、工作人员____名; 社会治安综合治理办公室：主任____名、工作人员____名; 计划生育办公室：主任____名、工作人员____名; 事业单位(____个)： 财政所：所长____名、工作人员____名; 村镇规划建设站：站长____名、工作人员____名; 农业服务中心：主任____名、副主任____名、工作人员____名; 人力资源和社会保障服务中心：主任____名、工作人员____名; 人口和计划生育技术报务站：站长____名、副站长____名、工作人员____名; 林业环保站：站长____名、工作人员____名; 安全生产监督管理站：站长____名、副站长____名、工作人员____名; 科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长____名、工作人员____名; 水利站：站长____名、工作人员____名; 四、竞争上岗的基本条件和资格 (一)基本条件 1、政治思想素养好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高; 2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平; 3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，制造性地开展工作。 (二)基本资格 1、在____年____月____日参加工作; 2、年度考核称职(合格)以上; 3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过____周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。 五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素养好，能仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派; 2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作; 3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。 六、竞争上岗的工作程序 (一)、动员 ____月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。 (二)、报名与资格审查 1、竞争上岗报名实行个人自荐和组织推举的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名时间截止____月____日)。根据1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将实行其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。 2、资格审查。根据干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。 (三)、笔试 笔试时间：(____月____日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值____分。由乡中层干部