北海职业学院岗位设置首次任职和晋级实施方案

xx 职业学院岗位设置首次任职和晋级实施方案 为深化我院人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位设置管理制度，逐步建立科学合理、运转高效的 人事管理机制，提高我院办学质量和办学效益，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意 见》 （桂人发〔xx〕85 号） 、 《自治区人社厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知》 （桂人社 发〔xx〕210 号） 、 《广西壮族自治区高等学院岗位设置结构比例指导标准》 （桂人发〔xx〕54 号） 、 《xx 市人事局关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的通知》 （北政人发〔xx〕51 号） 、 《关于抓紧做好 事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知》 （北人社发〔xx〕21 号）等有关文件精神，结合市人力资 源和社会保障局已经批复的岗位设置方案及我院实际，制定本实施方案，以确保我院岗位设置管理及 人员聘用工作的规范顺利实施。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，利于优秀人 才成长和发挥作用，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动全体教职 工的积极性和创造性，推动我院各项事业的发展。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 二、基本原则 坚持科学设岗、统筹兼顾的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗 聘用、合同管理的原则；坚持公开、公平、竞争、择优原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 聞創沟 燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 三、实施范围与对象 我院正式在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 四、组织领导机构 我院已成立 xx 职业学院人事制度改革领导小组，下设办公室，具体成员名单如下： 组长：林旺兴、林起发 副组长：陆忠进、邱桂莲、刘克勤、汪卫星 成员：李永玲、陈莉雅、梁均红、招耿春、陈宇媚、傅文芳 钟莹、邹才杰、王隆富、梁天珍、周建民、刘振权 包才华、尹云霞、陈治坤、刘显佐、陈卫 办公室主任：李永玲（兼） 副主任：李曼、陈莉雅（兼） 成员：徐世举、朱新琰、何东海、冯德亮 五、经市人社局核准的岗位总量、岗位类别、结构比例及最高等级 （一）岗位总量 根据市编办核定的编制数，确定我院的岗位总量为319 个。 （二）岗位类别及比例 1.分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 管理岗位指在学院以及其内设机构中担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级、结 构比例和各等级管理岗位的职员数量，根据高等学院的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部 人事管理有关规定和权限确定。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位和 辅助专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。辅助专业技术岗位主要包括工程实验、图书 资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等担负教学辅助工作职责的专业技术岗位。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧 荭钯。 工勤技能岗位指为满足学院教学、科研和日常运行等需要，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等 职责的工作岗位。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。 2.根据岗位设置原则， 我院三类岗位的结构比例具体如下： 专业技术岗位占主体， 为岗位总量的 82.13%； 1 / 6 管理岗位为岗位总量的 13.79%；工勤技能岗位为岗位总量的4.08%。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。 我院专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为32%∶45%∶23%。高级、中级、 初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例总体控制目标如下：三级、四级岗位之间比例为 30%∶70%，五级、六级、七级岗位之间比例为20%∶40%∶40%，八级、九级、十级岗位之间比例为 30%∶40%∶30%，十一级、十二级岗位之间比例为50%∶50%。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。 技术工二级和三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为23%。 （三）岗位数量、名称及其等级 1.管理岗位 经市人社局核准，我院管理岗位分为六个等级，共 44 个岗位，其中：五级 2 个，六级 4 个，七级 11 个，八级 17 个，九级 10 个，十级 0 个。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。 （1）单位领导岗位6 个。其中：五级职员2 个，名称分别是xx 职业学院党委书记、xx 职业学院院长； 六级职员 4 个，名称是 xx 职业学院纪委书记、xx 职业学院副院长。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。 （2）内设机构领导岗位20 个。其中：七级职员8 个，名称分别是党委办公室主任、学院办公室主任、 组织人事处处长、纪检监察（审计）处处长、学生工作处处长、计划发展和财务处处长、招生就业工 作处处长、后勤服务中心主任；八级职员12 个，名称分别是党委办公室副主任、学院办公室副主任、 组织人事处副处长、纪检监察（审计）处副处长、学生工作处副处长、计划发展和财务处副处长、招 生就业工作处副处长、后勤服务中心副主任。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。 （3）党群组织领导岗位 4 个。其中：七级职员 2 个，名称分别是工会主席、团委书记；八级职员 2 个， 名称分别是工会副主席、团委副书记。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。 （4）其他管理岗位 14 个。其中：七级职员 1 个，八级职员 3 个，九级职员 10 个。 2.专业技术岗位 我院专业技术岗位分为十一个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位和员级岗位。其中，正高级 岗位三至四级；副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十二级；员级岗位十三 级。经市人社局核准，我院专业技术岗位共262 个。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。 （1）正高级岗位 10 个。其中：三级岗位 3 个，四级岗位 7 个。 （2）副高级岗位 73 个。其中：五级岗位 15 个，六级岗位 29 个，七级岗位 29 个。 （3）中级岗位 118 个。其中：八级岗位 35 个，九级岗位 47 个，十级岗位 36 个。 （4）初级岗位 61 个。其中：十一级岗位30 个，十二级岗位 31 个。 3．工勤技能岗位 经市人社局核准， 我院设置二至五级工勤技能岗位共13 个。其中：技术工二级 1 个，技术工三级 2 个， 技术工四级 5 个，技术工五级 5 个。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。 六、岗位任职资格条件 （一）三类岗位的基本条件 1．遵守宪法和法律； 2．具有良好的品行； 3．岗位所需的专业、能力或技能条件； 4．适应岗位要求的身体条件； 5. 上年度考核结果为合格以上。 （二）管理岗位任职资格条件 管理岗位任职条件按《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》管理岗位基本条件执行并符 合干部人事管理权限的有关规定。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。 （三）专业技术岗位任职资格条件 1.专业技术岗位任职条件按照国家和自治区现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 2.晋级年限要求 2 / 6 （1）三级专业技术岗位：在四级专业技术岗位上聘任两年以上； （2）五级专业技术岗位：在七级专业技术岗位上聘任四年以上； （3）六级专业技术岗位：在七级专业技术岗位上聘任两年以上； （4）八级专业技术岗位：在十级专业技术岗位上聘任四年