2024年高校人才交流中心年度总结范文

下载后可任意编辑 2024年高校人才沟通中心年度总结范文 在学校和人事处的领导下，人才沟通中心做了以下几方面工作： 一、日常管理工作 做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关怀他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深化细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，常常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才沟通中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。 今年人才沟通中心的管理人员因退休而减少，工作却在增加，我们通过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的工作任务。 继续做好人事代理工作的日常管理。并按学校文件的规定做好法律规范化管理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与___位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。 根据学校今年用工方式的改革，参加制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成法律规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时，作为派遣人员的管理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作，反复为他们解释“人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题（党___关系的转入、社保卡和工资卡的领取、职称评定、派遣证的制作、___户口的入户等）。今年办理了___名人才派遣人员来校工作。 对于人才沟通中心管理的四幢大楼的保洁工作，今年法律规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。 做好机关服务中心的工作。根据学校松--___、延安路校区不同的工作特点和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、机关各部处__通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。 做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，我们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深化细致的说服工作、化解矛盾，确保人才沟通中心货币化分房顺利进行。 配合人事处专家办做好专家公寓的日常管理工作。___专人做好专家公寓的保洁和设备的维护、报修工作，确保专家随到随住。 积极参加学校及工会___的各项活动，在今年“三八”妇女节活动中，荣获三等奖，积极配合机关总支做好长宁区___届___换届选举工作。 存在问题和工作思路 目前，人才沟通中心能提供待岗人员工作的岗位，除保洁工作外很少再有其他工作。因此，发挥中心主任同时是人事处副处长的特点，全校一盘棋，拓宽校内外人才沟通信息渠道，积极为待岗人员制造机会。 进一步提高机关服务中心的服务质量。对所需服务的部门，实行主动上门，做到勤问、勤跑，及时、准确，使服务质量更上一层楼。 把四幢大楼的保洁管理工作更完善。 下载后可任意编辑 2024年高校人才工作会议总结 __月__日，___文理学院召开人才工作会议。校领导出席会议，机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称老师，教职工代表___余人参加了会议。 会议的主题是深化实施人才强校战略，积极谋划人才建设新思路，统一思想，凝聚力量，努力开创人才工作新局面。主要任务是以学校第一次会议精神为指导，系统总结“__”期间学校人才工作所取得的成绩和经验，分析存在的问题和面临的新形势，讨论确定“__五”时期学校人才队伍建设的目标和任务，努力打造一支品德高尚，业务精湛，结构合理，充满活力的高素养、专业化人才队伍，为建设特色鲜亮的应用型大学提供坚实的人才支撑。 当天上午，在第一次会议上，该校党委书记史百战发表重要讲话，他强调，要坚持解放思想，重视人才;要坚持德才兼备，锻造人才;要聚焦进展，用好人才;要坚持落实责任，保障人才。副校长郑伟强代表学校作了题为《统一思想、凝聚力量，努力开创人才工作新局面》人才工作报告。会议出台了《博士培育资助办法》、《老师实践能力提升计划》、《___文理学___关于建立健全师德建设长效机制的意见》、《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等___个文件的征求意见稿，广泛征求意见。 会议分___个小组对史百战的讲话、学校工作报告和___个文件的征求意见稿进行了广泛深化的研讨。大家认为学校对人才工作高度重视，学校工作报告总结了该校人才工作的经验，找出了存在的不足，提出了人才工作的奋斗目标和工作思路，贴近学校实际。 __日下午，___文理学院人才工作会议闭幕。 __月__日上午，梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持召开梧州学院__年第一次人才工作会议，听取各二级学院对__年人才引进工作情况汇报和__年工作设想。学校领导陈爱民、林基明、邱房贵参加会议。 会上，各二级学院主要领导分别就本学院__年人才引进、培育工作作了具体的汇报，同时分析了工作中遇到的困难和问题，阐述了__年工作设想。 听取汇报后，唐耀华对人才工作提出要求。首先，学校的进展要以人才为支撑。要统一思想，高度重视人才引进和培育工作，工作要落到实处，特别是青年人才。 第二，要营造重视人才、使用人才的良好氛围，对学校自己培育的人才和引进的人才在软环境下一视同仁。 第三，人才问题可以采纳一事一议的办法解决，要注重团队引进，各二级学院碰到问题和困难要逐级上报解决。 第四，人才工作要过细过细再过细，多做多做再多做，总会有效果。 唐耀华还强调，今年的中心工作是专硕点的建设，各单位各部门要相互配合、全力以赴做好此项工作，特别是有专硕点建设任务的二级学院，要举全院之力，充分发挥主观能动性，想办法完成任务。 各二级学院党委书记、院长，学校党委(校长)办公室、党___、人事处、教务处、科研处、财务处等单位负责人参加会议。 __年__月__日，在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际，学院召开人才人事工作会，推动人事人才工作改革，营造尊重人才、激励人才、服务人才的良好环境，江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。 江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持，学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、___光、袁勋龙出席大会。 武来成___在讲话中指出，这个会议，是新___届党委经过慎重讨论决定的，是事关学院改革进展稳定大局，事关每一位师生的切身利益的重要会议，会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体任务，是一次为了拓通道，搭平台，提效益，增强老师归属感、认同感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容:一是加强高层次人才引进，实现“集聚”效应;二是加强年轻老师培育，实现“锋芒”效应;三是打通