《人力资源管理》形考任务3

形考任务 3 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分） 1.基本工资的计量形式有（B）。 选择一项： A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资 2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。 选择一项： A. 产品数量主要取决于机械设备的性能 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 D. 自动化．机械化程度较低 3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（B）。 选择一项： A. 不同岗位之间劳动差别小 B. 同一岗位技能要求差别小 C. 同一岗位技能要求差别大 D. 生产专业化．自动化程度低 4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D）。 选择一项： A. 劳动责任大小 B. 劳动贡献大小 C. 劳动条件好坏 D. 工龄或技术熟练程度 5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所， 可让技能工资与下列哪 些类型的工资结合起来使用（C）。 选择一项： A. 结构工资 B. 岗位工资 C. 奖金 D. 浮动工资 6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。 选择一项： A. 绩效工资制 B. 结构工资制 C. 岗位工资制 D. 技能工资制 7.下列奖金哪些属于长期奖金（B）。 选择一项： A. 超额奖 B. 员工持股计划 C. 成本奖 D. 合理化建议奖 8.在贯彻按劳取酬原则时， 需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来 进行分配（C）。 选择一项： A. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 B. 物化劳动；流动劳动和固定劳动 C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 D. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。 选择一项： A. 劳动差别 B. 劳动价值 C. 劳动责任 D. 劳动条件 10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（A）。 选择一项： A. 投射测验 B. 量表法 C. 纸笔测验 D. 仪器测量法 11.根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规 定工资标准。这是一种什么工资制度？（A） 选择一项： A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制 C. 结构工资制 D. 多元化工资制度 12.我国的社会保险制度体系主要包括 （C） ． 医疗保险． 失业保险． 工伤保险． 生 育保险等内容。 选择一项： A. 生活保障 B. 就业保险 C. 养老保险 13.失业保险基金的筹集主要有以下三个原 则： ．无偿性原则．固定性原则。（C） 选择一项： A. 强迫原则 B. 强行原则 C. 强制性原则 14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保 护员工在劳动过程中的安全与健康；（3） 。 （C） 选择一项： A. 只管生产不管安全 B. 安全与生产兼管 C. 管生产必须管安全 15.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 （A）。 选择一项： A. 6 个月 B. 10 个月 C. 4 个月 D. 8 个月 16.人与职业相匹配的职业选择理论是由（B）提出的。 选择一项： A. 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 B. 美国波士顿大学教授帕森斯 17.人性化设计的特点主要有：界面友好（ABD）。 选择一项或多项： A. 操作简便 B. 一看就懂 C. 人际匹配 D. 程序流畅 18.一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ ）， 保证 （ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的 保证作用和推动作用真正地体现出来。( AC ) 选择一项或多项： A. 管理效能 B. 管理水平 C. 管理质量 D. 管理创新 19.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外 伤害． 职业病以及因这两种情况造成死亡， 在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时， 劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制 度？（A） 选择一项： A. 工伤保险 B. 养老保险 C. 失业保险 D. 医疗保险 20.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而 把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A） 选择一项： A. 自行设计法 B. 生命计划法 C. 评价中心法 D. 专家预测法 二、案例问答（30 分） 提示：请掌握案例分析的方法 分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用 的理论； 其次一定要结合案例实际情况来分析， 不可以理论与案例的实际情况两 张皮； 第三， 分析一定要自圆其说， 切勿前后自相矛盾， 最好有自己独特的见解。 具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。 21.天龙航空食品公司的员工考评 问题：（1）你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法? （2）罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗? （3）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革? 参考答案： 1、罗芸给马伯兰等的考评是运用了印象考评法。先有分数后才考虑评价的依 据。 2、罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。老马 不服气有令人信 服的理由： （1）印象考评法没有有效地绩效考核系统，容易受主观因素的影响，易掺入个 人情感。我 3 认为在绩效考核中要达到公平、公正、客观的效果，就必须要建 立有效地绩效考核系统，而 有效的评价标准，必须要明确性、敏感性、一致性、 准确性、可接受性及实用性等特点。而 罗芸对老马的评价没有明确的评价标准， 其没有考虑到老马的工作能力及业绩， 如老马与客 户及下属关系好，客户忠诚 度高，能带出有能力的下属。过分放大老马的缺点。 （2）同时绩效考核要严格遵循有关的程序进行，不能随性而行。开展绩效考核 前必须要先 界定绩效，也就是说有哪些绩效是企业要求达到的，然后设计绩效 考核系统，完成了这两个 步骤后才会具体实施。 （3）考核者的选择上也是有所讲究的， 并非是领导一人说了算， 而是要对考 核者做一个 360 度的客观评价， 如考核者不仅仅是被考核者的上司， 既可以 被考核者的下属也可以是他的客 户。要听取多方的评价，这样说得出的结果才 有可能做到客观、公正。 3、天龙公司的考评制度在绩效评估体系方面需要改进。员工绩效考核应做到公 正、客观地 评价。 建议该公司做如下改革： （1） 由印象考评法改为绩效考评法中的行为锚定法。 管理者首先确定需要评 价的绩效指标； 第二，运用关键事件法为每个绩效指标撰写一组关键事件；第 三，为每个关键事件确定一个 绩效等级；第四，对不同关键事件按照其绩效等 级进行排序；第五，制定行为锚定等级评价 表；第六，根据行为锚定等级评价 法对员工的工作行为进行评价。天龙公司应根据企业自身 的特点和实际情况及 被考核的岗位， 制定合适的考评标准和考评方法， 尽量做到量化和细化。 使 用行为锚定法考评出来的结果是有理有据令人信服的。 （2） 做好考评人员的培训工作，让考评人员清晰地了解绩