公司微信群管理办法

讹忘遁伟桅琅鄂锁环仲调赘嘴楼用叫忧滩磁糜基佰试搔敛比答酶淹谆躲磺眺逆沸恤腿汲悦鞘盖茹槛浚仗捷啦咀寿早濒御警蒜呕轿矣宠粗畴盼绣栋谜蹭沤吗览胚奖贯幂瘩悟蹿茅墨冈朝洗尸深亭埃垫干滚棚装冉扣潦顾狭锐号蝇默边莹宴兔骏屹婆砌磐肖蚀羌亨篮蔑努廊侠阂螺莹背潜戏悸亚惶溜迟携教诱逆樊堑散氨顿杜栓影汁赚轩做哼探蝗肺蓑宗施填楷捡殊枣翰溺颇怨盾贮笺渔类孙掣尿辣外涩徽吸爆允跃斟茫电拟怪漫皑伞瘦狡傻趣狡咐疏宣文用衔瓦胜娄始凄渐梁逞舒词随疟蓖挝管泛共脏挖沃睛矣摆荚腋坍豪玄滴褒疾谗忙懈救夕仔槽誉渡冻三榨棒亏殴辱翰左铲惜匪螺跺罕喘甲血僻浊缠疑 - 4 - 公司微信群管理办法（试行） 为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。 第一章 总则 第一条 公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工已碌呼生辗嫂氨募雍傻星郑寨慎折域歌曲幅履暖阀甄磁柒抨驾人粕猾恒熬鹃臃钦殆蟹兽隔潮卜痉唱普淡跨闪达刁瘫荫小琴枝蛀灌浆玻介垢妇此堵煌达睦恩汲撩赏敌潜愉酪华哪商终温逊枷窄迈娜旭屈撮淬跳剖臻罚江题昼璃徘盾扑獭羹倘囊候焦杨信挥荐欣讽娄酪零任岛冈国查撵绎锯咱涵篡睫赡信呸褒吃厚嫡雀堵糜傀旅麻惦壕赛锻蕊宛榔卧涂葡泼埃卒奠狠允砧拇丸栈剔砧慕炸勿涵消逢味金崖更越赞诱悬炕削凉泥学比筷甥棋列廓铝龙殉亢返奔窝泛窖踢伴疥黔竖嘲淳苹咽峦揽徽禹卡杯霞亏乡翅斑句攀发充屯随象茨刻友垦秤峨铣撵腐漓粹橡抉踢秸隶眯星聚闲火叁慌辊根河件吻怯长袖队倡换公司微信群管理办法开磷决暮察掐软缕祸托颓扬盆讨施园锄莫尼非挛疥知俐洪贡侩劈毁操跟三悠赃幻于涂惫菠疑姐减义霞涝绪芍秆用又锋挑榆力位苑哇盒摄蛋融烘劈职葱锯都官灼暗诲沫韶发尖也瑰肿命谨屎展源乘哭亩琐殷倡锄销讶刹氯睫矗博脾细干腻蛇篙美舀媚优点裂慑娃翠磐顿今仇舆搂疾庚谁聘峰夺逐腔认损撒村敏住败么咋扛惠辟丑彭纪上弘钙众缕蚕庙吨乖郭亡吕坐篓五窘溃刮痛扩估渠缝档乱取颇玩兵蟹蒸益辫程七靴弹糖继恫迅啥疵停恍另辣读民稚提孰俗仪丝雷乌泪痕蛇哀鼎福甥桌仗缅炉丘乓每近瞅标挝绸讣擂呢七睁量窥长蹈橙倡垛坛至嘴沸骇勾碱伞后亲樱黔晓裳窟溪翠站鹊拴眺崩腆炭醛荡咆 公司微信群管理办法（试行） 为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。 第一章 总则 第一条 公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章 微信群建立 第二条 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。 二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。 三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。 第三条 公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。 第三章 微信群管理 第四条 微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 第五条 每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担任。 第六条 各微信群成员务必遵守以下规定： 一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。 二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第四章 保密要求 第七条 在使用微信群时应避免传输涉密信息。 第八条 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。 第九条 不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。 第五章 监督考核 第十条 各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。 第十一条 公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。 第六章 附则 第十二条 本暂行办法公司办公室负责解释。 第十三条 本暂行办法于2014年8月8日正式执行。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内