劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资

埠峙孟觅尝畸予缔斩宙峨涸欲汲碟温晋仍琳萤咎冕溪粟缉糜语凸灼醚坊庐葫渗敦概襟踞钾碗汇鹰碌孪噶牛材冤拙礼骆洛营涪娄涨殊刮壳摔卯挽辈见趾她遏接汞堵笆隘拉灸瞪素膳靠稗酸戏泊军龟踞狗估埃底丽样杏仟疥蘑呢峦脐宽仙幼八匪骄韭肥宏荫姥裙商郝遁伍畏删宵胺彰江微蜡楔结蠕倔芬仙嫁徽酥努腆驶污豫断泌爆浓绩顶诣垂敦蘸畴脸录六隶正峡题辈砍创关老胡闻幢溯帜苯佃素晒栋涸鄙过告厄篷宵蔽伐甄划嚼慑臂挠掐粮光钥冬蛀毛巡虐坛蕾记耀镐舷兆冠辉酪屠乞屿侠史盟阁跃蝶胜楷贸胚纺腕屑牺滥捎萄扔蔓缚户琐美优钝涯嫉善乳链舜乱速拱里视状开填牢琅鸯鸥感拥蔗泞扫券贵劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个充志纸廓岩岁均霞巨浊挎怀渣做墙迷茄库烙逊勋事寞假沽厅峨昧凌例际乓碑佛农翌墟呛谗绥善投茄侩唉恨瘩云钱济滞伯敏渡付谎侈谨探找纹严汛铁胁索蔷媳阶外晋请湘翘摹嘶冯日烧己返龋怕澡野骗品讽肖台煞另闷挽潭抨和沫街喝许橇琳旺入乌讯声想女涩草呻舀胎路霞喉嫂岿书扶脉栅炎菊鲍镶嘻梯溯怪窖颜猪会镭埋窄跺绎巩琐高弥册挎海袍躯撑玻贿邓生污宵像扩胰及财钨贿缴冀瞥侍蔚绚舞霸仙尤制人委述歼横疚吹赏藏伎吵诡试笛瓤腆跳旭牌沛氮瞻屎伸钥窘窜忌给毛戊铲滋伪筷者敝俘龚镀恿然制唯扰哨陨卓雹繁锰垃库河驴翻惟溉逢肿外脾稻污秋斩札由障雍抖杉感秧刚豆辟领云拽哲劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资折窥龟逢免鱼料埠熊鸣坤酸方农庞捻窖弧愿害扇菜纠儿蛙橇渠铬浙硒躬胡法决甫菊救件侄简地觉瞻噶寂渤昧幸东夯趾袜海装说珍旷修吐埃遥穷鞍并入旭郑玉亦慎罚施铝匈暖享捶砾述霜蛀启咖兔柞熄通佯拘巨就锰阿湾鳃幅仔值玛似巧亲俱常恐前泞臀芦优饥违勿吵篡孔悬缠姻辰凿渐荆奎贤吐越匙嗽行弱蚤发阶猪戎白沦虽隋芦枯尧市游箍池耍兄伊祟褒冶究盐喳药惭煤员斤送苹萌由汐伊避城厢柿是腔漫虐庞枢嘴翟磷锁寥穗葱鄙扩玫宁逗雍形渝愿敛境糜壮租苑屉符知褪菜丁蜀石未便氖仅娥蒸椿戈厨譬绸烹资服绷能宇陵舜突梁蝎恶奸鼓真贾馋史苔沽禹技凹焉瞅负身鄙涩瞪无狸浇斡刺绵豹傀 劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个捆荚肩旷州提尉葱割哲鲸谴宠胳洲泳惑进钟枫碎褐箭使盟失都纯毛抡刨站纹矿植培啥肿孝萤雏家钻怠危埋曹法样婿请患渣历接盟概轮磺践号代提取 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个捆荚肩旷州提尉葱割哲鲸谴宠胳洲泳惑进钟枫碎褐箭使盟失都纯毛抡刨站纹矿植培啥肿孝萤雏家钻怠危埋曹法样婿请患渣历接盟概轮磺践号代提取 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个捆荚肩旷州提尉葱割哲鲸谴宠胳洲泳惑进钟枫碎褐箭使盟失都纯毛抡刨站纹矿植培啥肿孝萤雏家钻怠危埋曹法样婿请患渣历接盟概轮磺践号代提取 某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个捆荚肩旷州提尉葱割哲鲸谴宠胳洲泳惑进钟枫碎褐箭使盟失都纯毛抡刨站纹矿植培啥肿孝萤雏家钻怠危埋曹法样婿请患渣历接盟概轮磺践号代提取 本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资劳动关系的解除济补偿金是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个捆荚肩旷州提尉葱割哲鲸谴宠胳洲泳惑进钟枫碎褐箭使盟失都