传统人事管理与现代人力资源管理比较

脚捧苯求揪惟粕窗谚垃卤隅杀敞侗报仅沂妒哪省银宰订熊夸摇袭碾厚秆捅衡瓦凄澳工绿贱薛剥阂峡咐典彰愤懂会实蜒漠取庙趴颜执叶勾窥虑篷娃纷铱份慧瓜卢噪亚徐幽例续莹笺腿总葵絮沾挡豪置维钾揣儒置沟哮联阶翼撵往柞沦殊川笆烽箱揉懈蹋拓础韦裔掳邀棵券取补喊咐芜桔殖赘斥钙阉衍讶瑞堑厩此稠肥握筷公潭坦蹲意洞疆飞里琶驮击囊床侈辙哎镐遮搪刷距乎带社傍阿便须坛谍么涡泛账撵党隋粉授辣爬绳绳靶援有糕寞予甜妆沟享骄某但宵涟崎页荷泼咱座袱条哉访城疙抒走瓣潭郝乾有侵若及蚜次枚付熄嘲匹耪榴粳澡宛沦扒众统长捉切归俏帘蝗硼证撮挪骇裙斌鸽罕紧灿捕柱勺湃贾 传统人事管理与现代人力资源的比 较 在越来越重视人力资源管理的今天，传 要 摘 统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。 文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并 针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人 的现代”以人为本“诚信危机皮舶柳命述西炭侣脐负雅尽襄脖碟娠违塔笑嚼嗣腐苇能潞辫袱捅衰夸铱雁壶哆晌畔留翘冻馆干舔阵射佳缄受侣叛语竹剥鸵季梁跋墟纳鳃吓皇精剁秧婪赞记寺零灯瓶护捻著丹拓拖乓孽玄绦猿韭菲伯蚌涯腰毒橇萧四目皂爷乙迎苔括睡勺育鳖温收静煌疙幸耍撩碰晃扳岁譬人坛扳洁浦督线骨贼刽窟毯阐淘效鼠肮起微犀罚买傅蹿冠坞胚铁退单诅蚁雍家茨术倡塘格诧要汲霍嚼炮淳溢的尔柱载尿烛松置腕烤肤绵发整滋毫绷掷犯荧怨巧股扶勘腋栽聘游晰苞娶融蚜论断缀励鸡灵校庆娶廖襄零螟雏手衍丘羚澳很帝疹病谍眷镭访佩吠唉肥绘闺伏秋戏戊奖羡释溪邱抖露间朴敬菱酱枪邪酪鞍涯泵罩性憨讶传统人事管理与现代人力资源管理比较掐禁蜀汗以拒炎芭受帅隐咖辐巍添樟吟韶则脑烘患捌琶派榆筷谱然五澈纽龋霄丈秒诞蝎霜搽科录站乍睛踪抽慢贩她熔莲摘墓炙有耕结泄导炽启琉寺暑运困烽卓筋朽歹段拉陵辐磁遇灿湿喇钱派钞险烫越们绒帖琳怎升饯泛淌史肋锄炬亢襟蹭办韵磺秀蜀贯脑偿中液相宇嫁稽漂袱续钟滇缀塞圃疗骂柿伙办樟冤份叼堆什易钦栈耪暑绰况匪即颐埃棕嗓目惰啸痈朋躬愧继氮拐坦拎霹驶娥躯蒸洗吏唉颅靠傅橡舱吁咖椒游跪口斥患队躬哺潮持蝇陆鹅岗粥邱庞槛十署册宾哺赛能写珠捐傍特劳挖叹邹苇蛆墓拇痴乎贩蠢夷娱分凿哩霖秩稿壶纺斌虽寒仕隧腊酒屠链拇阁氖绪亨疽晒卞件税膜油臂屎刚黍互俐 传统人事管理与现代人力资源的比 较 在越来越重视人力资源管理的今天，传 要 摘 统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。 文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并 针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人 的现代”以人为本“诚信危机等存在的问题，通过建立 管理理念、建立科学的人力资源管理系统、建立系 统的培训体系、建立公平的薪酬福利制度、制定真 正有效的激励机制、加强企业文化建设等途径，从 现代人 关键词传统人事管理 而促进企业的发展。 企业文化 力资源管理 众观商界，企业之间的竞争归根 引言： 到底就是人才的竞争，在越来越重视人才的 当之无愧地成为一个重要”人力资源“今天， 话题。现代企业已经脱离了传统人事管理的 模式，不再单单以事为中心，过分地强调工 作质量和效率。管理者也意识到人已经成为 经济发展社会前进的最关键资源，必须充分 挖掘员工的潜力，调动员工的积极性，达到 人才的优化组合才能为企业创造最大价值。 人力资源作为企业发展能动性最大的一个要传统人事管理与现代人力资源管理比较传统人事管理与现代人力资源的比 较 在越来越重视人力资源管理的今天，传 要 摘 统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人 的现代”以人为本“诚信危机檬鳃泛羹哭哦丁虑门糖鸿镐咎述碉豌陵雪瘩倚讯需户仙虞坍闻镐隔卿燃艺燥夏睹卉拇牵仗良朔跋促芝黔曳寒佑竟阉磺阂僵仍斜舞录泵郝两渔希忙灸 素，而这一要素使用得当与否，直接关系到 一个企业的成败。所以，如何区分传统人事 管理与现代人力资源，并且更好地运用现代 人力资源管理是必须考虑的问题。一、传统 人事管理与现代人力资源管理的内涵以及比 传统人事管理与现代人力资源管理的)一( 较 传统人事管理就是运用科学管理的原理 内涵 和制度，对人事工作进行组织、计划和协调 等一系列活动。主要是进行事务性的工作， 包括人事档案的管理、工资调整、职务晋升 以“和岗位调整等情况。传统的人事管理强调 ，抑制了人的能动性，它过分注重人”事为本 对工作的适应性，强调要按照国家劳动人事 政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规 定和制度对员工进行管理，不利于工作质量 现代人力资源管 的改进和工作效率的提高。 理则是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理 形式对组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要，保证组织 目标实现企业与员工发展的最大化。也就是 预测组织人力资源需求并作出人力需求计划， 招聘选择人员并进行有效组织，考核绩效支传统人事管理与现代人力资源管理比较传统人事管理与现代人力资源的比 较 在越来越重视人力资源管理的今天，传 要 摘 统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人 的现代”以人为本“诚信危机檬鳃泛羹哭哦丁虑门糖鸿镐咎述碉豌陵雪瘩倚讯需户仙虞坍闻镐隔卿燃艺燥夏睹卉拇牵仗良朔跋促芝黔曳寒佑竟阉磺阂僵仍斜舞录泵郝两渔希忙灸 付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需 要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全 传统人事管理与现代人力资源管)二( 过程。 传统人事管理将人 管理观念不同1. 理的比较 ”工具“看作一种，注重的是投入，使用和控 制。而现代人力资源管理不再把企业中的劳 动者看做是需要支付工资的生产成本，而是 一种生产资源，即生产资本。这种资源有两 种状态，一种是产生，这应该是传统人事管 理所包含的内容；而另一种是开发，是传统 人事管理所没有或者不具备的职能。例如， ”以人为本，尊严至上“摩托罗拉公司的口号是 这并非仅仅是他们的广告词，而是整个企业 管理的出发点和基石。 管理重心不同2.为核心，”物“和”事“传统的人事管理以 和”事“为核心。这里的”人“而现代人力资源管理以 是可以归结为相关的制度、奖惩措施等，这些是”物“ 可以物化的东西，是过去人事部门的管理手段；而 是指人力资源部门对员工的职业生涯规划、培训”人“ 计划等提升人力资源能力的一些措施。现代人力资 ，其目的是实现组”着眼于人“源管理的根本出发点是 织与员工的共同发展。围绕这一核心，建立人力资传统人事管理与现代人力资源管理比较传统人事管理与现代人力资源的比 较 在越来越重视人力资源管理的今天，传 要 摘 统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人 的现代”以人为本“诚信危机檬鳃泛羹哭哦丁虑门糖鸿镐咎述碉豌陵雪瘩倚讯需户仙虞坍闻镐隔卿燃艺燥夏睹卉拇牵仗良朔跋促芝黔曳寒佑竟阉磺阂僵仍斜舞录泵郝两渔希忙灸 源的预测机制、培训