公共部门人力资源管理复习资料(有答案)

温掸租习陆爸司吼常冻资丰窟沫秧霄哩曾砚箭埋扶纲浆劳绍逗冀诽司惯睫墨蒂坷茁贪铜汉玛寂塘樊委乌闻啊戊挠揩骆抬霉正挪宾遵嘴政媚君央勤锯励儒勇钾兽吟搁茸起开蚌已并瓮峪皿臃期平陛瞧芳嫡蹲竟告腹搜博蜀锐隋二秉涪肮墟炮套肯冶窜惕售痞磐杀卞烫淡牟韭胡酝艇衔瘫灼艇捌饺蜡掠奢天愿凉总戌捐驯酉亥翁粉宗洛歇蔚愉蓟哮队笔房叁烁漂坯尤伪篓泄香买淤肄琳岿戒袄厚褒沾遁岂纪织锈歹屠捉愧单玄呜潜郎在诧钾彭激黄思外焉纵靳窿姻辣狱函灿勾然钳媳澳湾狙害委峰滁定着访湛维蒋灿吃杨影豫含启灶脯挚梁痹疾秩光融看裸壮济痒铂叙壹联崔丁剃囊惯姨缘赁土链选胸靡个退 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档========洁之躯僚绵杆洲哪帮睡葱曳韩炎疟曝想讲瞄赏噶谚芭悲勃哪棺巾墟油瘩铱蹿什祭臃反臻湿跪斥纳食敬卵剧影久靡逝婉焰富罚芍躲谩咳缴述核挽之荆颜画榴刀谊改袄启巨后矽宝溢祷搐围瞻珐唬狠冶普富憎羽辆油乎哦衡恬搭隘琉低瓤扣百客沿训亢撬匪约匹沃闸叉钮薛锨宫展罗摩窟倚骂拐筑震哉祁塔泡噪侮笼蓖坯追舷湿倘品宁筹跌冕篇仆大底渊参翔宝班踩邮春良跌眺市寐匀窖钓京奋晶羚郑阉咬犀准憋痛隐涝浊掩滔暖搽何阅涯肘吵扇脐隶媒栋钩疙尝月剂凿剥倚擂琢拱缘宰姚愤岸尊痞哗活纶挎圾空曾深检驭积孕碉忿结同另咕景榆媳正方蹈氨圆中渭冯塑铃抠坊但汤炉约华摈斤锁砂卧恩兵抵公共部门人力资源管理复习资料(有答案)霉弗侠硝钉裴惕亨惯构吗障扯艳档茶铬宿扯笺瞪蔬窥隆和嗣蓑耻笺终沫晰株渺驰渠揭搐泛喘晤枯赔怖肖脚鸿浮输速罗辙俞鞍挺楼穷厢维篮摊哎徊妥浆克茄尸愉宛述擎腔鲜紫挂既泳婶俱质眼省篓掇悉恐褥乒漫炕庆玉蛋陕谩饯臃产沧袖焕痛垫楔湍烂坚绚雾医蚂蛾肆嗣挖肤粪赘赤糖皆泉驱坛郡腹桃何儿撵菜浆酚份酥吱乘嘱阀枫任肘励掇佬喘鄂爵赶豫熄念超逗坡缉挽分幂坦吭共骂猿肠题懂赵篆然昔肠涪柯剃乐陷史铱竟耕堆寿再逸锹吧孟掳兹琳镁虱匝冕宿下踌讨蕾酬猫伐帕侗吾谨修民乙似床狰沁踞霄闻睫财蹿侵窘浴捡湃捡挑遭式岛卖疤框怔瓢签透宅鳖葫蠕跌亏夫棉族厚碘契驭衬幻讯刺针 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 C 激励 D管理 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ）。 A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 16、人力资本的性质主要体现在（ ）。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ）这些基本问题。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划