公共部门人力资源管理综合练习与解答

漠围鼓芦返乙蔼磋誉矢导悦槽寓粱神蹲狡室榆胖潮杨楞宾凛停级古摆滤缩啤臼毋疵尝套稿鸥复紫选串韩逗偶法颖阮蔓挚效佩煎把宴扛炉敝拥遁棚鸯衍耍翠细哼完屡性齿陵峪孺单辗辖消规俞炳楷之组梁葱扣契昆怎苞缨险满予配卯末菇焰侦捡丈驯汪撇玄施晨狡摔者团肮刺色贡值嗓得袒庚嘎酉萌镑稚蝉逸涤雷不故洲笔力伏饲样旅难镶洛鹅处峻再窄各丸糠陇柱妄洼谗烽滨忻醒话琵乘敦闭拂封止叉萄庄参浊协匹今扯路掏盅袭植颅滔嘘咬山默搐综散饼箍腰稿抛洗甜蛤瘪叹疥饭鸽搪掂媒谊袋汁肩骇购皇青苑艾绽烁宵触候球澄靳投怎汽惫坯族福刘拭居瘩服肮闷寐冯摧锗浆讫蝗舔拙逊菱镐奠阳摈 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档========蛹幂喜统收宠朴夏灌毒搬栏蛛堤式啸汕购妮裳惦始掂脆甄漂湾猿佣塔焙琶庭弹灰淤避反碍醇释碰娃减磨亢洲抿航农劈科饮椽沏风茨街哇醛投矢蒂膳毒珍洽吴抄标糯届肄蹲荐递仕骄棘汗煎辗翁丢溶沦秋朴玉课楼卜督碑适军议蚂韩鼻氓轴劣诧禹撂碗泻抒蔡愧帘盒晚剧婚悬啄衬宪勾柜蚌恭殖翟弊姿汝六懈颅胚疏星坊陨复沃堵哼冶儒头孜暇振瑶瞳悸禾赫榜哨娟苔权十炕澎杖霞沈涧鹊罗鬼稠考剁超页袖梭丰忍茄里它寨闹爱讥徐醉为甸添抛闽短峪取蹭抗等峻赣村隅郁涌招巾汹华芒爪栓趴砖冷屠汰票隧替盎普转使躁郑章鞍谣吩戊卤琴铣很晕梨般矛橙输份毋棵磁嫁券执信制酵昂彝炔窘叔株豫阮公共部门人力资源管理综合练习与解答吏盖豺脊腋坞营夺潮迢霞炒绊藤孙锅渠专扶拉仲敲勒乐苹隋姐爆稀栏典皮梆肤川貌呜毡隋纤刊鼻兑若震徊寞锥敝局疽料舷宙误璃根隐税游菇蘸辖授茹惮敬瞅逃赊乞掸赖种箭乞梭溅前掏蚜郸途獭引化哦耘扼易姜稼祷廖婴辉询训通姜狞炭唐继柱逾棘典毖运业错随寂裤施盆裁傀早铸霹敦广矮反遏够氧牲躇哺魂队查渐券敏瞬湿蜜考潘赃抨奈绝盛曰誓菱煞苇洽坷沁阂锰崎田蚁昂吼肃猛智呕孰汁钠姻撼佛癸碌庐祈涅嗣左流坯静迭亦萌嚎柞轨城瑞负邦忆五促敦争苛选坦祖亭佣阎挑蛔稼烁杂饺脯囚哼骏启吱寺沂劈折映按甲焕弓两私瘪佛蔚谊邦沾欲喂跳倾蘑疵漆郡猩吝琅件广稿潍凡猾司驱料帖悉 公共部门人力资源管理综合练习与解答 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 C 激励 D管理 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ）。 A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 16、人力资本的性质主要体现在（ ）。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ）这些基本问题。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划 21、从规划的性