公司采石场安全教育培训制度

公司采石场安全教育培训制度 1目的对员工进行安全教育培训，不断提升员工安全生产意识，并使员工获得从事岗位工作所需的知识和技能。 2范围适用于本矿山员工安全教育培训的管理。 3职责 3.1矿长负责审批安全教育培训计划； 3.2负责安全生产的副职负责组织制定安全教育培训计划； 3.3负责培训的具体实施组织工作； 3.4各班组负责人本单位员工的安全教育培训组织管理工作。 4管理制度 4.1培训要求管理 4.1.1安全教育培训计划内容应包括：培训目标、培训大纲、培训时间、培训内容、培训方式、培训教材进行有关的记录。 4.1.2员工对工作中潜在的风险，事故预防及应急响应中的职责，事故可能的后果，操作程序、工作说明等可能有重大影响的必须接受相关的知识培训。 4.1.3凡新入矿的员工必须经过矿级、部门、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时。 4.1.4矿长（主要负责人）、专职安全管理人员、特种作业人员按期参加安监部门举办的安全培训，考核获得相应的资格证书。 4.1.5全员安全教育。本矿对全体职工应进行安全教育，在职工中树立起“安全第一”的思想，遵守劳动纪律和操作规程，实现生产安全化。全员安全教育必须经常进行，以及时提醒，警钟长鸣，防患于未然。全员安全教育的形式可以多种多样，包括广播、板报、报刊、报告会、安全讨论会等。要宣传安全生产知识，报导典型事故案例，联系实际广泛开展安全生产宣传工作，提高广大职工的安全生产知识。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不少于20小时。对安全生产可能有重大影响的员工，应进行下列有关知识的培训：工作中潜在的风险；事故预防及应急响应中的职责；偏离制度可能的后果；操作程序、工作说明。 4.1.6复工工人安全教育。凡休假七天以上返岗必须经班组进行复工安全教育。工伤休假1个月，其他休假3 个月以上者，必须经班育，经考试合格后方可上岗作业。对因工受伤及未受伤的责任者在复工后所进行的复工安全教育，其内容包括学习有关安全生产的政策法规、安全生产责任制、劳动纪律、岗位安全操作规程、有关的安全技术知识等。参加事故分析吸取事故教训，制定防范措施。组级复工安全教 4.1.7换岗工人安全教育。调换工种以后对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解。为了安全生产，防范事故发生，必须对他们进行安全教育。教育内容包括劳动规章、遵守事项和本矿、采区危险地区情况等方面，以及本岗位的工作责任、操作规程等方面的教育。 4.1.8“四新”安全教育。当本矿采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。 4.1.9矿级安全教育由矿长负责，并作填写《新进人员三级安全生产教育台帐》。矿级岗前安全培训主要内容为： A本矿安全生产情况及安全生产基本知识； B本矿安全生产规章制度和劳动纪律； C从业人员安全生产权利和义务； D事故应急救援及防范措施； E有关事故案例等。 4.1.10部门级安全培训由各部门负责，并作填写《新进人员三级安全生产教育台帐》。部门级岗前安全培训主要内容为： A工作环境及危险因素； B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； C所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； D自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理； E安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护； F本部门安全生产状况及规章制度； G预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项； H有关事故案例等。 4.1.11班组级安全培训由各班组按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作填写《新进人员三级安全生产教育台帐》。班组级岗前安全培训主要内容： A岗位安全操作规程； B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； C有关事故案例； D法律法规与其他要求 E风险评估的结果 F其他需要培训的内容。 4.1.12本矿员工在矿内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。 4.1.13脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由安全科负责进行岗位复工安全教育。 4.2培训评估管理 4.2.1指定专职安全管理人员负责对培训数量与培训效果进行评估，考核、评估资料进入安全生产档案。 4.2.2对培训效果进行评估主要途径包括：学员的反馈，绩效改善，测试结果的分析，现场应用能力等。