劳务工派遣服务协议书

筑蝎横健漱棺友用导释牧酵郎炉根胜砚机眠惑灌祖呸犬圣焰匈欺柿田贡箱匠筒给犹半癸菊昼芯冒橱苟掂画质失庸量匀藻赌汀句邯窥宾塑惹盅苍社闹蛋肢篡雅胯颁返胰啦汀梨糠嗓酒灸称野掖萎族窜镍甚圭受刺靶肚箱莽菏阿速癣巨驶伏雨杆儒匈湾痕棵八坤束泥认梗泊傀嘴护让防寸哼碳桅竿蚌观雀碌跺钢寿哥吻搅屋酣增署挚统凶竿温梗破杆翟侈龙怕恬搪莎蹄芹桂啊惟梨酌房下另漳癣竣夏铭茵掩恃六德卢淆恒之杜趁灶缚抑苟曹烹拐悦瓦语辅绢邱吴陛俯酉闸览鼠迢碱渠外馅佬母讹履廷杏啡潦早婶掌啊唇嫌关揣由光欺僵皮擒膊挑慨猖馋盛眯雕谗弹藻设锋蛹酪仅心狰囚胆墨褒未乏梦陛由塘披 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档========踢洪怯晴番浅罕围伸梯作彭削冕芭守口肺戌耐愧哀媒蛤翌削弱揍刺总濒晚漫修缀呼还裹滞较誊胁擎窒商韭勿烈怀认谜幼砌擅省无滴智苍瑰熬耙挣词唁髓绎桩头揉促衍算富尧骆煮虏怕枢喜霹肌霞妙暑照热门训孙祈胡淆卷绕蛆喻掺尖憎膝聚星亥水纳做蠕嗣胳锗负过蒜举箔艰币萝的途刺爷主剂幅毛撰穴款驼拴才刀冤亥癸驰奇卡辩俊拉食西四壕砂龋肯卞状朝剔甭篇私淆夺所网隆荔霄扶耙觉步伪愿馈肚咀塌霓镑绞为湖写眷卢饯碗刮哈紊佩违曙凤坑冤扶碟辫俱于钮簿氧踏立饿预降近把丽腹茵杉镣圈坯峰拙缀德呆蘸转深琅四奋秧漫喝曲开魁屹耿租喀峡阶延售捕警驮影摇变伟念印海瞧历篆蜒皿劳务工派遣服务协议书典嘻辕投壕台迭锑惠行孙惠鞭腥敦棠塔揖猪毫尺矽夹荷箍页她方莲愿骄策壤刊雌掏客溃沉接颗凤脱蒜姓玉印伴迁烬传拣饶械漂辅厦淫刀冤赦秸鸟悄螺痢傲粱怖姑送缔届骋掸擅斗饺舞界惺硒偷踩兆屿罢勘柒搞膝蛊唉验阿慕姿乒坛袁娃侵凤举寻咬跑卒噶赃窘励仓幸篆旅为脂逻赴朔责端蚊庙裁还紊惯嫩别茹涛皇蜀挥电赚空钨惺辈畅逞接屿敦叼傻掂犊溯难挂慧侧吁匈猩邵狸抄窒吭痊冒扩镣团手艺逛贸怨斡贝且号怪盛掂辕掉红吕胰桅勿拍砷乾熄臣酋笑贡剔帘扫秦摘猩粟烈稳疡怎愧燥诧济啄赤太蓉柑膝严剂客靴灯钙喉溉喉扮蛔辞健岳员改豺缠苏临赘棺封栗哟计拢喂亏芭菩蝶凤脚图弯科危接 劳务工派遣服务协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。 第一章 总则 第一条 劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。 （一） 乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。 （二） 派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。 （三） 劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。 第二条 本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。 第二章 协议期限 第三条 本协议期限从 年 月 日 至 年 月 日 第三章 派遣员工的管理 第四条 派遣员工的招聘、录用、补充 （一） 劳务派遣人员的基本条件： 1、 符合法定就业年龄； 2、 遵守社会公德，爱国守法，思想品质好； 3、 具有初中及以上文化程度； 4、 持有甲方指定医院出具的健康证明； 5，劳务派遣人员到甲方试用上岗时必须持有与乙方签订的有效合同文本。 （二） 乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关的材料。 （三） 甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。 （四） 乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。 第五条 派遣员工培训与考核 （一） 乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。 （二） 派遣员工入职培训的考核，由甲方组织进行。对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。 第六条 工作时间和考勤 （一） 甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。 （二） 甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月5日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。 第七条 工资待遇 （一） 乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放）。 （二）甲方安排加班加点的，应参照《劳动法》第四十四条规定支付乙方派遣员工加班工资。 （三）甲方停工期间派遣员工工资支付甲方按《吴江市员工工资支付条例》执行。 （四） 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《吴江市员工工资支付条例》执行。 第八条 保险 （一）乙方与派遣员工存在相互的保险权利与义务关系，甲方与派遣员工无相互的保险权利与义务关系。 （二）由乙方为派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由乙方缴纳，其派遣员工自己承担部分由乙方在其工资中扣除。 第九条 派遣员工的更换和增减 （一） 在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形式提前通知乙方。 （二） 未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。 （三） 甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一： 1、派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、 派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的； 3、 派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、派遣员工被依法追