会计师事务所工作报告最新

会计师事务所工作报告 工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语， 可以作为报告正文的一个 组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。下面分享了会计师 事务所的工作报告，一起来看看吧！ 我们 xx 会计事务开业不到一年， 已取得了可喜的成绩。在市 xx 部门的大力 支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就 XX 年一年来 的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自 xx 月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚 持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服 务宗旨， 以维护社会公众利益为根本。 在严格遵守注册会计师基本准则的基础上， 广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了 11 项审计， 40 项验资，9 项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务 取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造， 一流的价值创造来源于一流的服务 质量， 一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管 理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正 常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用， 德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线， 形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部 室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、 险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据 我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次， 具体标准随岗位确定。 效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提 取， 这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很 大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成 工作—学习—工作这样一个良性的循环局面， 最终在保证了我所执业质量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在 xx 事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养 老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚 力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构 能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系 所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个 标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良 好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平， 为此， 在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的 核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目 光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断 的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的 培养。 注册会计师作为知识密集型的行业， 终生培训是行业的显著特点，后续培训 教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一 般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以 说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训， 定期、 有计划的对新老员工进行培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、 做个报告， 或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪 费时间与精力。 所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员， 把培训工作当作一件重 要事情来抓， 让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业 务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全 是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会 计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。自成立以 来已组织全所员工专业培训了 3 次， 在事务所内部局域网上发布了专业技术公告 2 部。 四、建设“爱”的家园 1、xx 自成立伊始即打出建立“xx 之家”的旗号，xx 是这样说的也是这样 做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这 使 xx 所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般 助理人员， 都能感受到领导对自己的尊重与关怀， 归属感油然而生。 在生活方面， 所领导经常组织一些集体活动， 使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台 单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事 大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得 所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx 必将所向披靡，无往不胜。 xx 也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种 执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理 解后的感动， 使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护 xx 所的利益。 归根到底， 是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽 责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚 信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不 仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰 富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有 公信力，才能真正实现。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提 高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在 xx，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是 一个口号，她已经渗透进了 xx 人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将 是 xx 严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业 务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是 在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长， 而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师 事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将 继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强， 形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里， 我们相信， 在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下， 我们一定会沿着一个良性的`轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。 20 xx 年，是我所