优秀医师奖励方案

2020 年 4 月 19 日 1 优秀医师奖励方案文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 “优秀住院医师”评选方案“优秀住院医师”评选方案一、必备条件： 1.有执业医师资格一线倒班医师 2.全年缺勤不超过半月（带薪休假除外） 3.无责任性医疗纠纷 4、临床科室：甲级病历 100%；医技科室：报告单质量合格率100%，与临床符合率 85%。 5、三基三严考试合格二、评选办法： 1.医德医风：医务部根据综合办公室、协调办提供的资料打分。 2.运行病历、三基三严及附加分数：根据医务部日常工作结果打分 3、医疗制度：根据医务部日常核心制度检查平均分。 4.终末病历的分数由病案室提供医师全年的平均分。三、奖励办法：（预计奖励金额 8.4 万）根据总分进行排名：临床科室奖励 20 名，医技科室奖励 8 名，每名奖励 3000 元。 2 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。优秀住院医师评比标准优秀住院医师评比标准一级指标二级指标三级指标全勤出勤率(3 分) 医德医风（10 分）缺勤不超过半月（带薪休假除外）行风建设（2 分）职业素质（3 分）患者表扬信或锦旗等（2 分）基础理论考试（20 分）三基三严（20 分）基本技能考试（20 分）运行病历(30 分) （医技临床符合率）终末病历（10 分）（医技报告单质量）（病案室提供）核心制度（30 分）根据医务部每月检查医疗核心制度平均分（30 分） 3 2020 年 4 月 19 日得分 3 分 2 分 2 分 3 分 2 分 20 分 18 分 16 分 20 分 18 分 16 分 30 分 25 分 10 分 8 分无违规记录无服务态度方面的投诉受到患者表扬信或锦旗等 ,2 次及以上满分全年平均 90 分以上全年平均 80——89 全年平均 70——79 全年平均 90 分以上全年平均 80—89 分全年平均 70—79 分全年平均 95—100（医技 90%以上）全年平均 90—95（医技：85- 90%）全年平均 95-100 全年平均 90—95 病历质量（医技：报告单质量及临床符合率）（40 分）文档仅供参考，不当之处，请联系改正。参考评价条件条件（3 分）（附加分）义诊、对口支援、医疗保障、突发应急事件、兼任科室临床路径个案管理员或科室联络员等每一项 1 分，最多加 3 分 “优秀主治、（副）主任医师”评选方案“优秀主治、（副）主任医师”评选方案一、参评对象：具有主治医师及以上资格的临床一线医师（不包括医技科室）。二、参评基本条件： 1、思想品德：爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、服务满意度高 2、参加工作时间：从事临床工作 5 年以上，在临床一线工作。 3、医疗质量：严格执行医疗核心制度。作风严谨，劳动纪律好。 4、全年缺勤不超过半月（带薪休假除外） 5、无责任性医疗纠纷三、参评指标及评选办法：各病区能够推荐上报各病区能够推荐上报主治医师、副主任医师以上人员各一名，由医务部组织对科室上报材料的审核并根据评分标准进行打分，按照分数，评选出 20 名主治医师（每名医师 4000 元）、10 名副主任医师（每名医师 5000 元），上报院长办公会审批经过。 4 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。四、实施步骤与方法： 1、个人申请和科室推荐相结合上报参评人，选参评人员须填写《优秀主治（副主任）医师申报表》，并提交科室主任审核签名后上报医务部。 2、医务部负责对上报参评人员的材料进行审核和初步筛选。经过初评者，提交院长办公会研究最终确定人员名单。五、要求 1、思想重视。各科室要加强对评选工作的组织领导，认真按规定程序组织实施。 2、严格标准。评选工作要以通知精神为指导，以评选标准为依据，实事求是，评出先进，评出干劲，评出风格。 3、按时上报。各科室要统筹安排好各项工作，按照通知的时限完成评选工作。 5 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。优秀主治（副主任）医师申报表优秀主治（副主任）医师申报表申请人姓名：申请人姓名：所在科室：所在科室：填表时间：填表时间： 2020 年 4 月 19 日 6 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。赤峰学院附属医院医务部赤峰学院附属医院医务部优秀主治（副主任）医师申报表优秀主治（副主任）医师申报表姓名参加工作时间学术团体任职临床工作经历时间急危重症抢救成功率病床使用率科室质量效率指标入出院诊断符合率知情告知率医嘱合格率 2020 年 4 月 19 日性别职称出生年月取得职称时间在何单位何部门任何职 7