人力资源管理师培训大纲知识讲解

人力源管理师培训 大纲 资 人力资源管理师三级.二级.一级培训大纲 人力资源管理师教学大纲人力资源管理师教学大纲 三级人力资源管理师教学大纲三级人力资源管理师教学大纲 一、 人力资源规划 （一） 岗位分析与设计 1、 人力资源规划与企业其他规划的关系 2、 岗位分析的概念和原理 3、 岗位说明书的编写要求 4、 岗位设计的内容和原则 （二） 定员管理 1、 企业定员及其标准的概念 2、 企业定员管理的基本内容 3、 制定定员标准的基本要求 （三） 制度建设 1、 人力资源规划管理的内容 2、 人力资源管理制度体系的结构、特征和要求 3、 制定人力资源制度规划的原则 （四） 人力资源费用审核与控制 1、 审核人力资源费用预算的基本要求 2、 控制人力资源费用支出的基本原则 二、招聘与配置 （一）招聘实施 1、1、笔试的特点及适用范围 2、面试的内涵及适用范围 3、心里测试的基本要求 4、情景模拟法的注意事项 （二）招聘评估 1、人员招聘成本的构成 2、各种评估指标的核算方法 3、信度和效度的内涵和种类 （三）人员配置 1、人员配置的原理、劳动分工与协作的原则 2、工作地、工作时间组织及工作轮班的组织形式和设计要求 3、“5S”等现场管理方法 （四）劳务外派与引进 1、劳务外派与引进的内容与形式 三、培训与开发 （一）培训需求分析 1、培训需求信息的分类和要求 2、培训需求分析的内容和作用 3、撰写需求分析报告的要求 （二）培训方法选择 1、各种员工培训方法及其特点 （一） 培训制度管理 1、 员工培训制度的基本内容 2、 起草修订培训制度的要求 四、绩效管理 （一）绩效系统管理 1、绩效管理系统的结构和特点 2、绩效管理系统设计的要求 3、绩效改进的方法与策略 （二）员工绩效考评 1、绩效考评方法的类型和特点 2、运用绩效考评方法的注意事项 五、薪酬管理 （一）薪酬制度设计 1、薪酬的概念和影响因素 2、薪酬管理的概念、原则和内容 3、薪酬制度设计的基本要求 （二）工作岗位评价 1、岗位评价基本原理和方法 2、岗位评价要素指标和标准 3、岗位测量评定误差的分类 （三）人工成本核算 1、人工成本的概念和构成 2、人工成本的核算方法 （四）员工福利管理 1、社会保障的基本概念 2、福利管理的主要内容 六、劳动关系管理 （一）集体合同管理 1、劳动关系和劳动法律关系的特点 2、劳动关系的转变及其调整方式 3、订立和履行集体合同基本原则 （二）企业民主管理 1、工作满意度调查的内容和要求 2、员工沟通的渠道和注意事项 （三）工时与最低工资管理 1、工作时间的概念和种类 2、最低工资保障制度的内容 （四）劳动安全卫生管理 1、工伤事故的分类标准 二级人力资源管理师教学大纲 一、 人力资源规划 （一） 组织结构设计与变革 1、 组织结构设计的基本原理 2、 企业战略与组织结构关系 3、 企业组织变革的各种方式 （二） 人力资源需求预测 1、 人力资源规划的基本要求 2、 人力资源供求平衡的方法 （三） 人力资源供给预测与供求平衡 1、 人力资源供给预测的模型 2、 人力资源供求平衡的方法 二、招聘与配置 （一）员工素质测评 1、员工素质测评的类型、基本原理和主要原则 2、员工素质测评指标和标准体系的内容和要求 （二）应聘人员面试 1、面试的类型和结构化面试的基本要求 2、行为描述面试和群体决策法的涵义 （三）无领导小组讨论 1、无领导小组讨论的概念、特点、类型和方法 2、无领导小组讨论题目的类型及设计原则 三、培训开发 （一）培训规划与课程设计 1、员工培训规划与教学计划的设计原则和制定方法 2、培训课程的构成要素、设计原则及课程文件的格式 3、设计培训课程内容的基本要求 4、各种培训资源的类型与特点 （二）培训效果评估 1、培训效果与培训评估的涵义、内容、形式及评估标准 2、培训效果评估的层次以及定量与定性评估方法 3、撰写评估报告的要求 四、绩效管理 （一）考评方法应用与误差控制 1、各种绩效考评方法的特点和使用范围 2、绩效考评中可能出现的各种偏差及其减少的方法 （二）考评标准体系设计 1、绩效考评标准的种类 2、考评指标设计的要求 3、考评标准体系设计的原则 （三）关键绩效指标提取与应用 1、关键绩效指标的涵义、设定关键绩效指标的原则 2、选择关键绩效指标的方法 （四）360 度考评 1、360 度考评方法的内涵和特点 2、360 度考评方法注意事项 五、薪酬管理 （一）薪酬调查 1、薪酬市场调查的种类和方法 2、员工薪酬满意度调查内容、要求和问卷设计方法 （二）工作岗位分类 1、岗位分类的概念、功能和基本要求 2、岗位横向分类与纵向分级的涵义、依据、原则和方法 3、生产与管理岗位统一岗等的基本要求与方法 （三）工资制度设计与调整 1、工资制度和工资结构的概念、内容和设计原理 2、宽带工资结构设计的方法 3、工资调整的内容和方法 （四）薪酬计划制定 1、薪酬计划的涵义、内容、依据和制定的基本方法 （五）企业补充保险管理 1、年金制度的概念和内容 2、年金管理和企业年金支付方式 3、补充医疗保险制度的内容 六、劳动关系管理 （一）劳动者派遣管理 1、劳动者派遣的概和特点 2、劳动者派遣的成因 3、劳动派遣相关法规 (二)工资集体协商 1、工资集体协商涵义和内容 2、工资指导线的内容和制定原则，确定劳动力市场工资指导价位的方法 （三）劳动安全卫生管理 1、劳动安全卫生管理制度内容 （四）企业劳动争议处理 1、劳动争议的概念、分类、产生原因与处理原则 2、劳动争议调解和仲裁的涵义与原则 3、劳动争议当事人的权利、义务和团体劳动争议的特点 一级人力资源管理师教学大纲 一、 人力资源规划 （二） 人力资源战略规划 1、 战略性人力资源管理的概念、特征和衡量标准 2、 人力资源战略规划的主要影响因素和设计要求 （三） 企业集团组织结构设计 1、 企业集团的概念、特征、治理结构与管理体制 2、 企业集团组织结构的特点、影响因素与变化趋势 （三）企业集团人力资本战略管理 1、人力资本的涵义和人力资本管理的基本概念 2、制定人力资本的方法 二、招聘与配置 （一）胜任特征模型构建 1、岗位胜任特征的概念和种类 2、获取胜任特征信息的方法 3、构建和验证岗位胜任特征模型的基本原则和要求 （二）人才吸引与获取 1、各种吸引人才的策略 2、各种获取人才的方式 （三）中高级人才选拔 1、心里测试的特点、类型与衡量标准 2、公文筐测验的内涵和测试要素 三、培训与开发 （一）人才开发 1、培训文化的概念和特征 2、学习型组织的基本特点 3、人才开发的内容和要求 （二）创新能力培养 1、创新思维的概念与特点 2、创新方法的概念与特点 （三）培训成果转化 1、培训成果转化的四个层面 2、培训成果转化的基本理论和基本方法 （四）职业生涯规划 1、职业生涯规划的涵义、内容、影响因素和制定原则 2、职业生涯各个阶段的特征 3、职业生涯管理与开发的目标、原则、任务和方法 四、绩效管理 （一）绩效管理系统设计与运行 1、绩效管理系统的基本原理 2、绩效目标设计依据和原则 3、实施多维度反馈评价的基本方法 4、绩效考核结果的应用范围 （二）