二级医院专项执法检查汇报材料

专项执法检查汇报材料 一、医院基本情况 我院是一所集医疗、保健、康复、教学科研于一体的综合性医 院。现有职工 360 人（其中，在编 218 人，人事代理 3 人，借用 28 人，合同工 95 人，临时工 16 人） 。卫生技术人员 329 人（其 中高级职称 25 人，占 7%；中级职称 78 人，占 24%；初级职称 226 人，占 69%。本科生 65 人，占 18%；专科 75 人，占 21%， 中专 220 人，占 61%） 。自 2000 年以来，退休 58 人，新进在编 人员 45 人（其中临床人员 40 人，护理人员 5 人） 。 全院开设床位 300 张，临床科室有内一科、内二科、外一科、 外二科、外三科、妇产科、儿科、五官科、急诊科、疼痛科、手术 室、麻醉科、重症医学科。医技科室有检验科、放射科、CT 室、 心电图室、彩超室、药剂科、设备科、供应室。行政后勤科室有办 公室、医务科、护理部、岗位考核办公室、院内感染科、科教科、 宣传科、财务科、后勤科。 近年荣获“市文明服务单位” 、 “市文明示范医院” 、 “市五星级 诚信单位” 、 “爱婴医院” “新生儿定点接生医院” 、 “全市二星级综 合医院” 、 “全市医德医风示范医院” 、 “山东省健康教育示范医院” 等荣誉称号。 二、党风廉政建设责任制落实情况 我院认真落实年初制定的党风廉政建设计划，坚持服务质量第 1 一、坚持患者至上、坚持稳定中求发展的指导思想，全院职工团结 奋进，努力拼搏，爱岗敬业，无私奉献，兢兢业业，埋头苦干，医 院的党风廉政建设工作取得了好成绩。 （一）积极开展创建文明单位等活动 积极开展了构建和谐医患关系和“三好一满意”活动。医院下 发了《关于在全院开展构建和谐医患关系活动的决定》，修订完善 了《文明科室、文明职工创建活动实施方案和细则》，制定了具体 的考核内容、考核标准、考核方法，成立专门的考核小组。结合职 业道德积分管理，进一步制定和完善了服务规范、文明用语和考核 标准，达到按时上岗、首诊负责、 有问必答、态度和蔼、业务熟练、 杜绝差错的岗位要求，同时，继续完善了医患沟通制度，加强出院 病人随访制度，电话随访病人 569 人次。 继续进行了病人对医护人员、医护人员对行政、后勤人员的评 价工作，卫生局专门组织了医院职工对领导班子的测评，“三评活 动” ， 满意度均达 98%以上。 比较顺利地通过了市卫生局组织的 “三 好一满意”活动及医疗质量检查。 通过以上活动，有力地推动了医院的行风建设，促进了医疗服 务质量的根本好转，使医院的社会声誉得到极大提高。 （二）进一步健全和完善了治理商业贿赂机制 在基础设施建设如病房楼、医疗设备购进、试剂及高值医用耗 材采购中坚持并扩大竞价招标范围，达到质优价廉的目的，采购药 品参加全省药品集中招标。做到公开、公正、公平，堵塞和铲除一 2 切可能产生腐败的根源。 对药品等各种让利均按照国家法律、 法规、 规定进行明示入帐，顺加做价。无帐外帐、小金库等，没有个人私 分、贪污、贿赂等行为。在各种招标活动中，认真签定反商业贿赂 承诺书并贯彻执行。建立预警、监督、检查、廉政谈话、惩处机制。 严禁医药代表进入科室搞促销活动等。通过以上措施，比较有效地 遏制了商业贿赂，促进了行风根本好转。 （三）坚持院务公开制度 涉及人事、建筑、设备、财务、物资职工敏感问题，院班子坚 持民主集中并及时公开，增强重大事项的透明度。为增强医疗、药 品收费方面的透明度，在物价管理部门的指导监督下，逐一核实医 院的收费项目与价格，没有标准的收费项目一律取消，不符合标准 的及时改正，并以公示栏，电子显示屏等形式公示。对住院病人， 继续采取一日清单制度，取消了各种开单提成。定期对药品处方进 行审核，随时掌握药品销售情况，杜绝滥开大方、滥开贵重药，实 行应用贵重药品和自费药品病人知情制度，同时对药品销售波动异 常情况实施动态监控，发现疑似促销的药品，对药品经销商提出警 示，不允许以回扣为利诱搞促销，一经发现，没收当批药品并终止 业务合同。 二、党的建设情况 （一）认真开展创先争优活动 按照局党委关于《全县卫生系统深入开展创先争优、争做高青 卫生先锋活动的实施意见》的要求，医院党支部高度重视，精心组 3 织，周密部署，有序推进，紧紧围绕“立足本职做奉献、争做高青 卫生先锋”这个主题，带领全院党员干部以饱满的工作热情和高度 的政治责任感，投入到创先争优活动中。实施过程中，我们以“服 务好、质量好，做优做强医院工作”为宗旨，以“争做高青卫生先 锋”为载体，以走出医院看医院，提升服务谋发展为动力，加强组 织领导，细化目标责任，狠抓工作落实，推进活动有序开展。整个 活动启动快、氛围浓、载体新、效果好，营造比学习、比奉献和爱 岗敬业的氛围，全院职工以更加饱满的工作热情投入到工作中。 1、统一思想认识，加强组织领导。为确保创先争优活动开展 的深入扎实并取得成效，院党支部按要求成立了领导小组，设置了 活动办公室，建立了相关制度，做到了组织、机构、人员、制度、 经费“五落实” 。制定了《关于深入开展创先争优，争做医院先锋 活动的实施方案》 ，确定了活动主题、实践载体、争创目标、活动 方式及具体安排。为了使“创先争优”取得实效，医院党支部制定 了《五诺实施方案》 。 医院创先争优活动领导小组，十分重视舆论引导作用，通过院 报、宣传栏、党务公开栏等阵地，宣传报道创先争优活动的进展及 亮点，已出简报46 期，更新宣传栏12 期。积极开展亮身份、践承 诺、争先锋等创先争优活动，制作了党员上岗胸牌、岗位牌；党员 承诺书上墙公示，要求每个党员以“我是党员，从我做起，向我看 齐，对我监督”为总要求。 2、注重典型带动。结合我院实际，积极探索创新活动主题， 4 以立足本职做奉献为主题，开展了敬业先锋争创活动。按照要求， 我们制定了“岗位之星”和“单位之星”的标准，评选出事迹突出、 群众公认、具有代表性的 12 位岗位之星，并从中产生出 6 位单位 之星，使全院党员形成了注重加强学习，模范遵纪守法，热情服务 病人，带头弘扬正气，努力创新佳绩的浓厚氛围，真正实现了“一 名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒” ，推进了医院各项工作的开 展。 （二）认真开好民主生活会 按照卫生局党委的安排，召开了由卫生局领导参加的，以“创 先争优、加强党风廉政、行业作风建设”为主题的组织生活会。会 上，党支部一班人和特邀群众代表就“创先争优”活动开展以来， 结合自己的具体工作谈认识、体会。 就医院的服务水平、服务质量、 服务态度，就医院的发展前景、存在问题，发表意见和见解。民主 生活会开的内容充实、成功，达到了预期的目的，受到卫生局参会 领导的好评。 积极开展主题实践活动。 医院党支部提出了 “走出医院看医院、 提升医院谋发展”的设想，要求党员干部带头走出去，向兄弟医院 学习先进经验。比如请河洛医院管理咨询公司的关教授来举办医院 管理的讲座；派中层及业务骨干到石家庄参加人民大学举办的医院 管理培训班；派专业技术人员到市中心医院、滨州市第一医院进修 学习。 三、 “三重一大”制度执行情况 5 （一）重大问题决策。在研究绩效考核、制定医院中长期发展 规化、讨论科室设置