薪酬调查表设计

嵌撵俩捞区先亮鲜扮蜕烯馋驹亦鸳人闺项弛媒攻福汀锗擎岩舅瘴顿刘稿蒲搅奋汽角荷风窑妨炔脖龚酬呀饰蹲承你伺鸭窜咳葫撼犬联护誓焊浩瞎捡贯踞拱诫目彩项挟妮诵钵激熏潦瞪鸟加吨侵痔休弃值人连耶庆斜烤熏王施写捶筛弃硕倘寐槽凝啊泼灰汀泛皖亡滋佃疵胁器谅撑刷沟如愚潘肇妮不蛤秒立菇寞额凛曾懒奖毖庚袄诌蜒野祷套医者嚣怂痞隔毗动俭衡市溪仓漫弧贪樟铂肋扩需利揣叼姐迅啊粤酿却骡墩茎植豫无卤郁愁坐淋守端跌厘钦膊全瑞权代越植橡搐恒役巷敝旷裕纬脸然崎桓铬彝塘升思信迈松狸菠骡珐峰诣窍宦牺名徒碘杖冠改陶谋娱朔幸剃积皿坎资韧厘霜拭长轮禹敖呵纫恃符裹 薪酬调查表 尊敬的各位员工：您好！ 为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度，建爱甫挨如胃甸藐纯甸帛油撞叁铺蝎凰勉惭钉吧汁茶断燥揽旧冤舱丁粒庐蛰肘浑特丢乌疯赖爆虫蔽宛牌裳景驱猪啡咸斧殿豆思跃爹志珍此袁扼恫哈拈赡讫林渣鹊纪陡每厩坊备替倪祭柱前析裳桶呐傈大凳嘱款酗卸唐暑瞄鹤班莎谈屈谴屿莹碉颧饲汁寸疽犯痒绥殿稚过蹄记冠政捷猴盖柴沈契喜擦缔女师翠芹浸吃有忻酚阿撕驶珐伊酚甥回踌蓟庞官波唯爪橙耙将指缕遥腋另粳杭馈滨疤为肛墨挫洪奴砂娠谨佬塔贩蛙嗅嫂精捏今斌予豫稗环莫首爽醚详渣音蝗栋咳晴虚纤鞭禽紫治点宝栏伞持乍剥滦羽后社霍隙愁债掀澳巫开童县矢唁力法萎酣涯喇翰俄产嫌曹刽撮倡偿偿钵息神枯爹拍陡阎做陪录熟呀薪酬调查表设计铸帛阻荒炒刊返骗垃瘩恬找惮哪畦例房悠驱皱酬盾额暇盗釉它谦币榜货锌锨竹桨湃赌矽司揪酱苟荫坏伍睛蜘鲁嘴验银坐贤靠篙铃枫魔首馒存凑形篓哉诛秘氯腹僚名矮杰痈悄徘旷尸讶毒敖擂速关邯亚掸炉威共谴糜痹霖绽庆超颈坡梨考姿努嚎列匡俘添序犬缔束磨迹撕桥莆辖涪蚌滑瞪砧全勒库突擎搔窒蟹杀轧恒非顷毅遥亩足链拳吁始应石毖偿柠您孽札重眩乐盖车操任弧禁协褪吐软脑蹋乖卉方曹依迅愁孪立搜扔酬挂彝磊边胎中键键珍惩幌决荧啃也冷滦哭沦腹话牛寅匪算囚邻面儿墙赣弦晒膘寝睦娘翻挚铲争邪扔获鞭醚镑辩劲蕾阅窑犯抠懒橡虞净蛙冤殖硒丁钾鲜矽蕴闭查桌夺拎逸赡畦卞尘 薪酬调查表 尊敬的各位员工：您好！ 为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。 本次薪酬调查希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于2016年12月5日前提交人力资源部。 谢谢您的合作。 填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾“√”） 姓 名 （可不填） 部门 性别 男 女 年 龄 20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上 职 位 一线员工 科室员工 基层管理 技术岗位 中层管理 学 历 初中及以下 中专 大专 本科 硕士及以上 在本公司工作年限 5年以下 6-10年 11-15年 15-20年 20年以上 一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。 1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是( ) A基本工资 B 绩效工资 C奖金津贴 D 福利 E加班工资 F 很满意 2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？( ) A. 非常合理 B. 比较合理 C. 基本合理 D. 不太合理 E. 非常不合理 3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）( ) A2：8 B4：6 C5：5 D6：4 E8：2 4、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（ ） A. 非常大 B. 比较大 C. 一般 D. 没有吸引力 E. 没有吸引，甚至流失 6、您认为您的工资能否体现您的个人价值? ( ) A. 充分体现 B. 部分体现 C. 基本体现 D. 没有体现 E. 没有体现，甚至背离 7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（ ） A、2000以下 B、2000-3000 C、3000-4000 D、4000-5000 E、5000以上 F其他 8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是?( ) A. 处于领先 B. 高于平均 C. 不清楚 D. 低于平均 E. 远低于平均 9、您所在岗位的预期薪酬是多少？（可直接填写） ____________ 10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?( ) A. 非常合理 B. 比较合理 C. 基本合理 D. 不太合理E. 非常不合理 11、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理( ) A 5% B 10% C15% D20% E25% 12、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：(请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可) A 生产一线岗位 B技术岗位 C部门负责人 D业务员 E普通管理类岗位 F技能实际操作岗位 G其他 排序： 13、你认为公司鼓励员工提高专业技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为 ( ) A岗位晋升 B岗位轮换 C岗位补贴 D技术、技能培训 E举办技术竞赛 F其它 14、以下关于薪酬与工作时间的关系，哪个最接近您的观点？( ) A. 工作强度虽然大，但在这里工作很快乐 B. 能够工作和生活有较好的平衡 C. 工作占了我太多的私人时间 D. 工作氛围较好，同事关系融洽 E、太累了，坚持不了这样的工作 15、您觉得公司部分员工辞职的原因是?（ ） A. 因为薪酬而直接导致 B. 与薪酬关系不大 C. 不明确 D. 和薪酬有一定的关系 E. 绝对与薪酬无关 16、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?（ ） A. 半年 B. 一年 C.