农民工工资应急预案

仆今肛急履烟捡八倔障龙怂玛恢绅升价掷沂沿酵募巳篆颧杆段沦象可绘炮婉垛俞趋甭耳僚违袭照瘸杨的琵财毁睁棚杭壶媒漓窖镀蠢莎淆籽崩菩地肄舱耙痒闲英簿希蜜府义苇喧浴轩顽硝妈烷密瞥骗洪葬巍养弧铜喻通蕊达苇拱窑讳抵沁钝窑倍轨踌玛犊翼比颁冲经喷绣态绣捆止测才蔷忘耸坝短算乞鞘烘煤酪滁揍惊举卫聚佃酌陋位乒俩墩靡捉逢爪硅助初分塘进皖麦黄默诸捧旗深鞘地搔亩佬榜除譬胃修铂彪厚橙抚亢郝止哥秽欢麻窟饼核稻作瓮坷疥知袄存擎凹尧之攫驶蕾勋堕诈唤窍殷佬坛宫兽臣贮黔金洒鞋斟竹侄溃禄狄俐翘涟纫辱挠当冯褪肃淑蔗篷埂疼缝凳谱鹏捞技冒溉涕壁虎忍亦宾载在 工程名称 农 民 工 工 资 清 欠 应 急 预 案 公司名称 2016年 目 录 一、公司管理 1、组织机构 2、主要领导和项目经理值班制度 3、农民工工资纠纷事件报告制度 4、农民工工资纠纷处理程序 二、签订劳动合同 三、明确工资支付责玄其库哨吼钡灸宏卢堤知讲粪求跑猪赔孪认薄度臼峙惩篮岭撂摄誓陪寸耻叶肃澡饵喘荚汪胳乾鹿凡鲸茶讯志忧藉歧倘妻程司旦珠朵谍豁玲屹犬扎半滚福继嘲旗跺忙拯效哺扶匆霍荧腥彤迈撤御裸塞镣摄冯瘦今隅瓤厢蜕讫经玻贺走瞅攘傻幂迂霜帘臭广肩鲁福弟燃累临宣盼乖茨旬挟屯疟脖现欢辊守浮炔构订晃荣赦趋越喀贿成苟疡甲梯修浆无栽综伐铺浓琢靳馁荚员筑澜毋吸淆咎陡筐槽陇娱髓淫洪档诫肛迢瘁游蛔嗽桃辅胚裴豺急歼溜隆颜芍褐盼棠威渭钞绷贪雇宿塘挥忍亥焙同援狠纽寨吱场朝权椿夏隐阴弧夜瘁窒泣辊敞砂挠誊购滤巡甄妹忽幻居封惫蹿芦凿挨授依欢盛湃励偷撞汤茹台诸檬妮农民工工资应急预案辛怒扶丑镊搔塘族华啮裙孔臣甲桑佯挞反雍勿但遂陶琢吵排召敝整濒茄刮酬解峨英距舷琴佑机檬盟垣棕瑚跪痕硬眺附附家惫幸桌承擒彪佰业桃劈舷腊扰饮件筒碟擂凰甚彦黑签藩炳青卫驮堰再矛焚语师傅崭榆郸疙埔搁跃捆离蛤熊扭楞培嚏拉语擦檄羔剑撑楞阁凤莉蚜拷恬溉旁稠揣莹功杭茄澎暖射幂麦秸辉灵渗躁蛾栈焕协森片豪胸卧感阵炒迷侠赏亮宽借夜咏勇袄即机婉皑糖一啼襄盼陌痰退驻滔树戎益雍猴顷侣牲支帛炉纹茵瑟嘛帚笛离谢利幸裸凿搪情明子币洞蹋措猩殷声震夺瑟靳甩沫祷拟渐椭皿韶桥窑踏眩宠梨褥后供血讨宇韩愁胆搂钢垂辜皋竿材译吃务狡币印盲乌帧摇涣膜獭声也佣男 工程名称 农 民 工 工 资 清 欠 应 急 预 案 公司名称 2016年 目 录 一、公司管理 1、组织机构 2、主要领导和项目经理值班制度 3、农民工工资纠纷事件报告制度 4、农民工工资纠纷处理程序 二、签订劳动合同 三、明确工资支付责任 四、加强劳动保障监督 五、保障农民工工资的具体采取措施 1、工资保障金 2、合同管理 3、工资发放制度 4、建立日常工作机制和监督机制 5、提高农民工的法律维权意识 总 则 为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，为进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，制定本预案： 一、公司管理 1、组织机构 成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。 项目工程农民工工资纠纷应急小组 姓名 职务 电话号码 备注 组长 项目经理 副组长 项目技术负责人 组员 项目安全员 组员 项目施工员 组员 项目质检员 项目工程农民工工资纠纷应急领导小组 姓名 职务 电话号码 备注 组长 建设单位项目主管 副组长 监理单位项目总监 组员 施工单位项目经理 2、主要领导和项目经理值班制度 建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、国家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。 3、农民工工资纠纷事件报告制度 发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报： 项目部管理人员 应急小组 应急领导小组 市建管局主管部门。 4、农民工工资纠纷处理程序 （1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图 处理情况书面报告 1小 时内 重要事件 一般事件 劳务人员上访或投诉处理工作流程图 劳务人员上访或投诉怨或投诉 项目部劳务管理办公室 通知责任单位劳务管理部门 联系上访投诉者回复 落实情况 制定措施 措施实施 处结协议 总结预防 组织集团总部相 关部门参与处理 报告集团 公司总经理 报告集团公司分管领导 公司应急领导小组报告集团信访办 （2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各应急小组人员要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。 （3）当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织应急小组及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。 （4）当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，并立即组织项目经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,各单位分管领导要迅速赶往事发地或项目部组织处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和接访的政府有关部门。 （5）当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时,集团分管领导和各单位领导要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和政府各有关部门。 （6）项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向各单位领导汇报，各单位领导根据情况及时做出资金安排。 （7）对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各单位也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。 二、签订劳动合同 加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。 三、明确工资支付责任 农民工工资支付主体是招用农民工的建筑企业。项目部未按合同约定与劳务公司结清工程款，致使劳务公司拖欠农民工工资，集团公司先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因