新员工录用审批表

新员工录用审批表新员工录用审批表 新员工姓名新员工姓名 职位职位/ /职级职级 最高学历最高学历 最后毕业学校最后毕业学校 毕业时间毕业时间 申请日期申请日期 申请依据申请依据 录用部门录用部门 最高学位最高学位 籍贯籍贯 工作时间工作时间 计划入职时间计划入职时间年月日 希望到岗日期希望到岗日期年月日前 □年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素 审批流程审批流程 面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论 面试情况面试情况 年月日 年月日 年月日 □满意 □不满意 □满意 □不满意 □满意 □不满意 用人部门用人部门 意见意见 （请简单填写（请简单填写 意见）意见） □希望录用，建议新员工入职日期：从年月日 用人部门负责人（签字） ：日期：年月日 根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元 （试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%） 行政人事部行政人事部 （转正后补助） 意意见见 建议新员工入职日期为：年月日。 行政人事部负责人（签字） ：日期：年月日 □是否同意该员工入职： □同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因： 总经理总经理 审批意见审批意见 其它意见或建议： 总经理（签字） ：日期： 年月日 【提示 1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。 【提示 2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。 【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 员工辞职审批表 姓姓名名 入职日期入职日期 辞职原因辞职原因： ： 部部门门 离职日期离职日期 岗岗位位 联系方式联系方式 申请人签字：申请人签字： 部门总监部门总监 分管领导分管领导 确定工作至：年月日 人力资源人力资源薪资核算至：年月日 人力资源（签字） ： 总裁总裁 1 审批程序：辞职申请人部门总监分管领导人事经理总裁。 2 总监级别以上人员离职总裁批准辞呈后，下发离职通告 3 离职手续由员工自行流转，行政人事部存档 4 员工当月薪资仍于次月 10 日发放。没有办理完交接手续的，工资暂停发放。 注意事项注意事项 员工离职交接表 注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放 姓姓名名 入职日期入职日期 工作交接（内容可另附详单）工作交接（内容可另附详单） 官方官方 QQ/QQ/微博微博/ /微信微信 帐号帐号 电脑密码：电脑密码： IPIP 地址地址 交接人：交接人：接收人：接收人：交接日期：交接日期： 交接内容交接内容 流程流程 1 1：： 用人部门用人部门 □ 工作已交接完成 □文件 资料 等已归还□ 无此项目 □ 文件柜、抽屉钥匙已归还□ 无此项目 □ 计算机（台式或笔记本） 、IP 地址 ITIT □ 企业邮箱、RTX 关闭、OA/EZONE 后台权限关闭 , □ webadmin/wy帐号关闭 □ 胸牌、门禁卡交回□ 无此项目 行政行政 □ 退 QQ 群□ 无此项目 □ 考勤日期已确认，出勤至年月日 □公司借款，已清帐□ 无此项目 流程流程 3 3：： 财务中心财务中心 □报销项目，已清帐□ 无此项目 □计薪截止日，年月日 流程流程 4 4：： 人事组人事组 □国家规定的各项保险最后缴纳至□无□有 年 月 □补偿金情况，已清帐□ 无此项目 □罚款及其他扣款，已清帐□ 无此项目 负责人签字负责人签字 部部门门 离职日期离职日期 岗岗位位 联系方式联系方式 新员工试用期转正审批表新员工试用期转正审批表 姓名 毕业院 校及 专业 试用 期限 试用 部门 意见 签字（盖章） ： 年月日 人力资 源部门 意见 签字（盖章） ： 年月日 领导 意见 签字： 年月日 附件：1、 《新员工试用期（自我）考评表》 2、 《新员工试用期（综合）考评表》 所属部门 试用期 起止时间 试用岗/职位 年月日至 年 月日 □一个月；□两个月；□三个月；□六个月 附表 1： （本表由员工本人填写） 新员工试用期（自我）考评表新员工试用期（自我）考评表 姓名所属部门试用岗位/职位 试用期从事的工作描述： 自我综合评价： （包括收获与存在的不足） 希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到： □非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意 二、对公司的人际关系感到： □非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张 三、对目前的工作强度感到： □轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度； □刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力 四、对目前的工作量感到： □太多；□略多；□刚好；□略少；□太少 五、对目前的工作环境感到： □很好；□舒适；□一般；□较差 六、对目前的工作待遇感到： □很高；□合适；□一般；□较差 七、对从事的岗位希望： □继续从事现岗位工作； □如有可能，希望变更至部门岗位工作； □对本公司工作不适应 八、对公司的意见与建议： 本人签名 注：请双面打印 附表 2： （本表由所属部门及人力资源管理部门填写） 填表日期 新员工试用期综合考评表（员工）新员工试用期综合考评表（员工） 姓 名 试用岗位 /职位 所属部门 工作指导人 试用期 起止时间 年月日至年月日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现： （包括可取之处与改进意见） 签字： 年月日 部门综合考评意见： 签字（盖章） ： 年月日 人力资源管理部门考评意见： 签字（盖章） ： 年月日 月度考核得分 考核月份 考核成绩 试用期分项考评 考评项目 1、 对新员工工作表现 总体评价 （本项由所属部门填写） □优；□良；□中；□差 2、 是否遵守公司各项 规章制度 3、 工作责任心与原则 性 4、 对工作岗位职责的 熟悉程度 5、 对工作流程的熟悉 程度 6、 对各项工作技巧的 掌握程度 7、 对岗位业务知识的 熟悉程度 8、 能否服从部门及上 级的工作安排 9、 能否顺利完成工作 岗位任务 10、能否独立、积极 主动开展工作 11、遇事应变能力如 何 12、待人处事是否积 极主动 13、能否尊重他人， 虚心学习 14、是否具有团队合 作精神 15、试用期间的成长 注：请双面打印 解 解 解 □很好；□较好；□一般；□很差 □很强；□较强；□一般；□不强 □很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了 □很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了 □很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏 □很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了 □能；□一般；□勉强；□不服从 □能；□一般；□勉强；□不能 □能；□需适当指导；□勉强；□不能 □强；□一般；□勉强；□差 □很积极；□较积极；□勉强；□不积极