新员工录用审批表

新员工录用审批表新员工录用审批表 新员工姓名新员工姓名 职位职位/ /职级职级 最高学历最高学历 最后毕业学校最后毕业学校 毕业时间毕业时间 申请日期申请日期 申请依据申请依据 录用部门录用部门 最高学位最高学位 籍贯籍贯 工作时间工作时间 计划入职时间计划入职时间年月日 希望到岗日期希望到岗日期年月日前 □年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素 审批流程审批流程 面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论 面试情况面试情况 年月日 年月日 年月日 □满意 □不满意 □满意 □不满意 □满意 □不满意 用人部门用人部门 意见意见 （请简单填写（请简单填写 意见）意见） □希望录用，建议新员工入职日期从年月日 用人部门负责人（签字） 日期年月日 根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元 （试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80） 行政人事部行政人事部 （转正后补助） 意意见见 建议新员工入职日期为年月日。 行政人事部负责人（签字） 日期年月日 □是否同意该员工入职 □同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因 总经理总经理 审批意见审批意见 其它意见或建议 总经理（签字） 日期 年月日 【提示 1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。 【提示 2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。 【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 责人必须按照公司保密工作实施办法规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 员工辞职审批表 姓姓名名 入职日期入职日期 辞职原因辞职原因 部部门门 离职日期离职日期 岗岗位位 联系方式联系方式 申请人签字申请人签字 部门总监部门总监 分管领导分管领导 确定工作至年月日 人力资源人力资源薪资核算至年月日 人力资源（签字） 总裁总裁 1 审批程序辞职申请人部门总监分管领导人事经理总裁。 2 总监级别以上人员离职总裁批准辞呈后，下发离职通告 3 离职手续由员工自行流转，行政人事部存档 4 员工当月薪资仍于次月 10 日发放。没有办理完交接手续的，工资暂停发放。 注意事项注意事项 员工离职交接表 注此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放注此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放 姓姓名名 入职日期入职日期 工作交接（内容可另附详单）工作交接（内容可另附详单） 官方官方 QQ/QQ/微博微博/ /微信微信 帐号帐号 电脑密码电脑密码 IPIP 地址地址 交接人交接人接收人接收人交接日期交接日期 交接内容交接内容 流程流程 1 1 用人部门用人部门 □ 工作已交接完成 □文件 资料 等已归还□ 无此项目 □ 文件柜、抽屉钥匙已归还□ 无此项目 □ 计算机（台式或笔记本） 、IP 地址 ITIT □ 企业邮箱、RTX 关闭、OA/EZONE 后台权限关闭 , □ webadmin/wy帐号关闭 □ 胸牌、门禁卡交回□ 无此项目 行政行政 □ 退 QQ 群□ 无此项目 □ 考勤日期已确认，出勤至年月日 □公司借款，已清帐□ 无此项目 流程流程 3 3 财务中心财务中心 □报销项目，已清帐□ 无此项目 □计薪截止日，年月日 流程流程 4 4 人事组人事组 □国家规定的各项保险最后缴纳至□无□有 年 月 □补偿金情况，已清帐□ 无此项目 □罚款及其他扣款，已清帐□ 无此项目 负责人签字负责人签字 部部门门 离职日期离职日期 岗岗位位 联系方式联系方式 新员工试用期转正审批表新员工试用期转正审批表 姓名 毕业院 校及 专业 试用 期限 试用 部门 意见 签字（盖章） 年月日 人力资 源部门 意见 签字（盖章） 年月日 领导 意见 签字 年月日 附件1、 新员工试用期（自我）考评表 2、 新员工试用期（综合）考评表 所属部门 试用期 起止时间 试用岗/职位 年月日至 年 月日 □一个月；□两个月；□三个月；□六个月 附表 1 （本表由员工本人填写） 新员工试用期（自我）考评表新员工试用期（自我）考评表 姓名所属部门试用岗位/职位 试用期从事的工作描述 自我综合评价 （包括收获与存在的不足） 希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好 试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到 □非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意 二、对公司的人际关系感到 □非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张 三、对目前的工作强度感到 □轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度； □刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力 四、对目前的工作量感到 □太多；□略多；□刚好；□略少；□太少 五、对目前的工作环境感到 □很好；□舒适；□一般；□较差 六、对目前的工作待遇感到 □很高；□合适；□一般；□较差 七、对从事的岗位希望 □继续从事现岗位工作； □如有可能，希望变更至部门岗位工作； □对本公司工作不适应 八、对公司的意见与建议 本人签名 注请双面打印 附表 2 （本表由所属部门及人力资源管理部门填写） 填表日期 新员工试用期综合考评表（员工）新员工试用期综合考评表（员工） 姓 名 试用岗位 /职位 所属部门 工作指导人 试用期 起止时间 年月日至年月日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现 （包括可取之处与改进意见） 签字 年月日 部门综合考评意见 签字（盖章） 年月日 人力资源管理部门考评意见 签字（盖章） 年月日 月度考核得分 考核月份 考核成绩 试用期分项考评 考评项目 1、 对新员工工作表现 总体评价 （本项由所属部门填写） □优；□良；□中；□差 2、 是否遵守公司各项 规章制度 3、 工作责任心与原则 性 4、 对工作岗位职责的 熟悉程度 5、 对工作流程的熟悉 程度 6、 对各项工作技巧的 掌握程度 7、 对岗位业务知识的 熟悉程度 8、 能否服从部门及上 级的工作安排 9、 能否顺利完成工作 岗位任务 10、能否独立、积极 主动开展工作 11、遇事应变能力如 何 12、待人处事是否积 极主动 13、能否尊重他人， 虚心学习 14、是否具有团队合 作精神 15、试用期间的成长 注请双面打印 解 解 解 □很好；□较好；□一般；□很差 □很强；□较强；□一般；□不强 □很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了 □很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了 □很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏 □很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了 □能；□一般；□勉强；□不服从 □能；□一般；□勉强；□不能 □能；□需适当指导；□勉强；□不能 □强；□一般；□勉强；□差 □很积极；□较积极；□勉强；□不积极