数据库课程设计企业员工工资管理系统

精品讲座下载网： .海量管理讲座下载 数据库课程设计报告数据库课程设计报告 企业员工工资管理系统企业员工工资管理系统 姓姓名：名：__________________________________________________________ 班班级：级：__________________________________________________________ 学学号：号：__________________________________________________________ 指导教师：指导教师：__________________________________________________________ 成成绩：绩：__________________________________________________________ 完成时间：完成时间：__________________________________________________________ 完成地点：完成地点：__________________________________________________________ 精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000 多讲培训视频，最新最 全！联系 QQ：815250251 摘摘 要要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管 理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接 工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、 实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业 员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间，本次设计 主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较 小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计 与后台数据库的连接。经分析采用 Microsoft 公司开发的 Visual Basic 6.0为开发工具， Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称 VB)是由 Microsoft 公司 推出的在 Windows 操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的 程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的 Visual Basic 程序可以直接拿来 使用。同时 VB 具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人 员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、 编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有 IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在 SQL Server 7.0的基础上 对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。 SQL Server 2000中包含许多新特性，这 些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增 强的特性包括对丰富的扩展标记语言（ XML）的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管 理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作，并且增强了迅速、成功的部署 在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词关键词：工资管理系统、设计、开发工具 1 目录目录 摘 要.1 目录.2 第一章 绪论.3 1.1 问题的提出3 1.2 系统设计功能4 第二章 数据库系统设计.5 2.1 数据库分析设计5 2.2 数据各个表之间的关系6 第三章 各个关系间的数据结构 .7 3.1 系统设计目标7 3.2 系统概要分析7 第四章 企业工资管理系统应用设计 .9 4.1 企业工资管理系统设计9 4.2 子模块的设计11 第五章 各个模块部门代码.16 5.1 登陆界面.16 5.2 各个子模块代码设置17 第六章 各模块设计要点.24 6.1 登录模块设计24 6.3 用户管理设计.24 6.3 信息管理设计25 6.4 查询工资设计25 第七章 结束语.26 致谢.26 参考文献.27 2 第一章第一章 绪论绪论 1.11.1 问题的提出问题的提出 随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期的工资统计和 发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由 于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质 材料和具有较强的时间限制。随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主 义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量， 提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在 行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管 理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多 更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于 企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果 没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不便。基于以上原因，企业工 资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、 自动化。 工资管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工 资信息进行日常的信息管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地 完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统时， 进行了功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统守成，充 分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。工资管 理系统是数据库管理系统的一个比较典型的应用，前台使用的是微软的 VB6.0，后台数据 库采用 Microsoft SQL Sever 数据库。运行结果证明，本企业员工工资管理系统极大提高 了工作效率，节省了人力和物力，自重满足企业员工工资管理的需要。 3 1.21.2 系统设计功能系统设计功能 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、 修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针 对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几 大功能： (1) 对单位人员的变动进行处理。 一个单位的职工不会是一成不变的， 总是在不断的变化： 有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 (2) 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改， 同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 (3) 查询统计功能。要求即可以单项查询，